Avis taux emploi (admin sys/dev)

Bonjour à tous,

Je suis en train de chercher un nouveau job en tant qu'admin système. Je constate qu'il y a moins d'offres d'emploi pour l'administrateur système/réseaux que les développeurs (full stack, front-end, back-end, etc.).

Du coup, comme il y a moins d'offres, les recruteurs sont plus exigeants, j'ai l'impression.

Est-ce que je suis le seul dans la même situation ? Du coup, je pense doucement me réorienter vers un poste de développeur.. mais je cherche encore la techno la plus demandée sur le marché pour gagner du temps. Savez-vous ce qui est fort demandé comme techno en ce moment et dans le futur ?

Merci d'avance

Je pense que ce n'est qu'une impression. Regarde les offres sur LinkedIn. Pour chaque offre, regarde le nombre de candidats.

Si tu veux avoir beaucoup d'offres d'emplois, il y a des stacks qui engagent plus que les autres comme Java/Angular.

Est-ce que tu as fini ton bachelier en informatique et systèmes ? Si oui, le plus simple serait de postuler dans le secteur public.

JohnDoe a dit:

Savez-vous ce qui est fort demandé comme techno en ce moment et dans le futur ?

Cliquez pour agrandir...

Prompt engineer AI. Avec ça tu peux faire dev, artiste, prof, brouteur, etc. C’est l’avenir!

Bigemul a dit:

Je pense que ce n'est qu'une impression. Regarde les offres sur LinkedIn. Pour chaque offre, regarde le nombre de candidats.

Si tu veux avoir beaucoup d'offres d'emplois, il y a des stacks qui engagent plus que les autres comme Java/Angular.

Est-ce que tu as fini ton bachelier en informatique et systèmes ? Si oui, le plus simple serait de postuler dans le secteur public.

Cliquez pour agrandir...

Bonjour,

Merci pour ta réponse. J'ai regardé des offres d'emploi pour des sys admin, et il y a en général plus de 100 candidats..

Je prends bonne note pour le stack java/angular.

Tu as une bonne mémoire, il me reste une année avant de finir mon bachelier en info.

YvaN a dit:

Prompt engineer AI. Avec ça tu peux faire dev, artiste, prof, brouteur, etc. C’est l’avenir!

Cliquez pour agrandir...

Tu peux aussi faire écrire un livre de développement personnel et te faire de l'argent pendant le tournage d'une série "SDF to Millionnaire". Tu pourrais même voir ton partenaire dire que faire la manche c'est hyper fun.

JohnDoe a dit:

Bonjour,

Merci pour ta réponse. J'ai regardé des offres d'emploi pour des sys admin, et il y a en général plus de 100 candidats..

Je prends bonne note pour le stack java/angular.

Tu as une bonne mémoire, il me reste une année avant de finir mon bachelier en info.

Cliquez pour agrandir...

Je suis juste allé voir tes messages pour voir si tu avais dit ce que tu étudiais.

D'après le document "Difficultés et opportunités de recrutement" de 2022 :

Parmi les fonctions critiques, est considéré comme pénurie (synonyme donc de difficulté quantitative) un métier pour lequel la réserve de main-d’œuvre inscrite au Forem (les demandeurs d’emploi inoccupés) est insuffisante pour satisfaire l’ensemble des opportunités d’emploi connues du Forem. Le calcul d’un « indice de tension » permet d’identifier les métiers en pénurie de main-d’œuvre. Cet indice doit être inférieur à 1,5. Autrement dit, un métier est en pénurie quand moins de 15 demandeurs d’emploi pour 10 opportunités d’emploi sont positionnés sur ce métier.

Cliquez pour agrandir...

Le fait que tout le monde veuille se positionner sur les mêmes stacks n'aide pas.

Une partie de ces postes sont parti vers du cloud engineering. Logique quelques part, vu le succès du cloud.
Je connais pas ton niveau en développement, mais on est plus non plus vraiment en pénurie de dev. junior

xe0n a dit:

Une partie de ces postes sont parti vers du cloud engineering. Logique quelques part, vu le succès du cloud.
Je connais pas ton niveau en développement, mais on est plus non plus vraiment en pénurie de dev. junior

Cliquez pour agrandir...

Ok merci pour vos réponses. En fait, la fonction de Devops me plait plutôt bien puisque ça demande des compétences en développement et administrateur système, mais ça reste quand même élitiste ou avoir un master pour espérer décrocher un job.

Sinon, j'ai plutôt un niveau junior en dev.

xe0n a dit:

Une partie de ces postes sont parti vers du cloud engineering. Logique quelques part, vu le succès du cloud.
Je connais pas ton niveau en développement, mais on est plus non plus vraiment en pénurie de dev. junior

Cliquez pour agrandir...

C'est le cas depuis longtemps. Dans les métiers en pénurie, les fonctions pour lesquels les recruteurs ne trouvent pas de candidats ne sont pas souvent des fonctions junior. Dans l'enseignement, ça concerne des rustines pour prester 2 heures par-ci par-là.

Chez nous on est un équipe de 4 Dev avec un administrateur système et un administrateur réseau.
Techniquement si on chercherait un administrateur système, on serait du coup beaucoup plus exigeant vu la responsabilité attendue pour une seule personne.

Décrocher un poste de Dev n’est pas juste « avoir Java / Angular ».
Ça va souvent de pair avec des connaissances et/ou maitrise de :
Base de données et pouvoir interagir avec,
un système de versionning (Git),
Faire de l’analyse (Uses cases, diagrammes activités, de classes) ou au moins pouvoir comprendre ce que les analystes vont refiler/expliquer, si le Dev ne le fais pas lui même.
En bonus : JSON, XML, un framework back et/ou front.




Je confirme ce qui a été dit plus haut, pour être passé par la case Dev junior et pour avoir assisté à des recrutement, il n’y a pas vraiment de pénurie à mes yeux de junior.
Ce sont plutôt les Dev avec > 2/3 ans d’expériences qui sont plus difficiles à avoir.

Cal a dit:

Chez nous on est un équipe de 4 Dev avec un administrateur système et un administrateur réseau.
Techniquement si on chercherait un administrateur système, on serait du coup beaucoup plus exigeant vu la responsabilité attendue pour une seule personne.

Décrocher un poste de Dev n’est pas juste « avoir Java / Angular ».
Ça va souvent de pair avec des connaissances et/ou maitrise de :
Base de données et pouvoir interagir avec,
un système de versionning (Git),
Faire de l’analyse (Uses cases, diagrammes activités, de classes) ou au moins pouvoir comprendre ce que les analystes vont refiler/expliquer, si le Dev ne le fais pas lui même.
En bonus : JSON, XML, un framework back et/ou front.




Je confirme ce qui a été dit plus haut, pour être passé par la case Dev junior et pour avoir assisté à des recrutement, il n’y a pas vraiment de pénurie à mes yeux de junior.
Ce sont plutôt les Dev avec > 2/3 ans d’expériences qui sont plus difficiles à avoir.

Cliquez pour agrandir...

C'est là où je voulais en venir : la pénurie dont parle le Forem n'existe que parce que des entreprises rajoutent "junior" à des postes en demandant 2 ans d'expérience mais des compétences qui vont au-delà des deux ans.

Le "problème" est présent depuis longtemps.

Les recruteurs qui galèrent à recruter des employés plus expérimentés sont les mêmes que ceux qui ghostent les juniors et qui, lorsque tu postules pour un stage, te reprochent de ne pas avoir déjà deux ans d'expérience avant de venir travailler gratuitement pour eux. Ils entretiennent le cercle vicieux et on finit avec des gens qui ont un bachelier mais qui vont suivre une formation publique dans des centres de formation comme Technobel ou Technofutur en touchant le chômage/CPAS pour avoir droit à une convention de stage jusqu'à avoir assez d'expérience pour intéresser ceux qui les ghostent.

Petite pépite d'il y a quelques mois : une entreprise cherchait un développeur Rust avec 10 ans d'expérience. Le développement a commencé en 2006 mais la version 1.0 date de 2015.

En tout cas je peux te dire que tous les jobs à 1K/j sont déjà pris par les gens du forum