Changer de job & ne pas prendre ses jours de congés

Thibz

Thibz

Elite
Hep,

Petite question, quand on est salarié et qu'on change de job. A la fin du job précédent on reçoit des montant relatifs aux jours de congés pour lesquels ont a "cotisé".

Ces jours sont taxé à 60% et plus.

Maintenant si l'employeur chez qui on arrive ne permet pas de prendre les jours restant (dans mon cas, changement début septembre avec tous mes jours encore à prendre). Comme la loi ne permet pas de payer en fin d'année les employés des jours non pris (sauf raison médicale, etc), celà veut dire que via les taxes ont va devoir rembourser les montants reçus?

Merci!
 
Jereck

Jereck

Α & Ω
Staff
"l'employeur chez qui on arrive ne permet pas de prendre les jours restant"

C'est pas légal ça me semble
 
Dieu Bisounours

Dieu Bisounours

Créateur de Dieu
Jereck a dit:
"l'employeur chez qui on arrive ne permet pas de prendre les jours restant"

C'est pas légal ça me semble
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Effectivement. Si on parle de jours légaux, c'est d'ordre public (les jours offerts par l'ancienne boîte ne doivent pas être donnés, par contre).
 
Fish

Fish

Bouillant même !
Thibz a dit:
Hep,


Maintenant si l'employeur chez qui on arrive ne permet pas de prendre les jours restant (dans mon cas, changement début septembre avec tous mes jours encore à prendre).
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c'est une obligation légale. Faut juste lui remettre l'attestation. Ton nouvel employeur n'a pas a te payer pour ces jours de congé (déjà payé par ton ancien employeur à la fin du contrat)
 
eGm_

eGm_

Gibon Blasé
Dans le cas d'une faillite, c'est la même chose ?

travaillé X mois chez A, A fait faillite et contrat signé Chez B.

J'ai le droit a tout mes congés ?
 
Jereck

Jereck

Α & Ω
Staff
Oui
 
eGm_

eGm_

Gibon Blasé
Jereck a dit:
Oui
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WHAT ? mon syndicat m'aurait menti ?

Vu que les congés doivent être réclamé dans la déclaration de créance envers l'ancien employeur.
 
Jereck

Jereck

Α & Ω
Staff
Bah, payés, p-e pas, mais t'as le droit de les prendre normalement.
 
eGm_

eGm_

Gibon Blasé
Jereck a dit:
Bah, payés, p-e pas, mais t'as le droit de les prendre normalement.
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Travaillé 10 mois chez X (il me restait 12 jours), signé chez B (2 mois restant de 2014). Donc j'ai eu droit a 2 jours de congés payés en 2015.

Le reste c'est du sans solde.
 
Dieu Bisounours

Dieu Bisounours

Créateur de Dieu
eGm_ a dit:
Dans le cas d'une faillite, c'est la même chose ?

travaillé X mois chez A, A fait faillite et contrat signé Chez B.

J'ai le droit a tout mes congés ?
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C'est d'ordre public et s'est lié à la personne; non au job.
 
1er
OP
Thibz

Thibz

Elite
Jereck a dit:
"l'employeur chez qui on arrive ne permet pas de prendre les jours restant"

C'est pas légal ça me semble
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Dans la consultance osef de ce qui est légal...
Une idée si ce n'est pas pris ? Je vais devoir rembourser en fin d'année je suppose?
 
eGm_

eGm_

Gibon Blasé
Dieu Bisounours a dit:
C'est d'ordre public et s'est lié à la personne; non au job.
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Donc si j'ai travaillé une année complète chez deux employeur différents. J'ai droits à mes 20 jours de congés payés l'année suivante ?
 
1er
OP
Thibz

Thibz

Elite
Bon après avoir vu payroll.
En gros l'argent reçu du précédent employeur est déduit du payroll du premier mois pour l'année encours et du payroll du mois de juin suivant pour l'année suivante.

Si je prends pas mes jours, c'est ma nouvelle boite qui se fait de l'argent ... car elle ne doit pas me rendre l'argent qu'elle aura déduit.

Quel monde de crapules.
 
af1futura

af1futura

Elite
eGm_ a dit:
Donc si j'ai travaillé une année complète chez deux employeur différents. J'ai droits à mes 20 jours de congés payés l'année suivante ?
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Dans ton cas, seul 4 jours seront "payés" l'année suivante car ton ancien employeur t'aura payé les jours dûs à ta sortie. Le reste sera du "sans-solde" d'une certaine manière...
 
eGm_

eGm_

Gibon Blasé
af1futura a dit:
Dans ton cas, seul 4 jours seront "payés" l'année suivante car ton ancien employeur t'aura payé les jours dûs à ta sortie. Le reste sera du "sans-solde" d'une certaine manière...
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Me semblait bien.
 
Atlantiste

Atlantiste

Elite
Quel système de merde qd même en Belgique, aussi bien pour employeur que pour travailleur...

Il y aurait tellement plus simple (comme applique partout ailleurs): chaque mois travaillé correspond à tes congés annuels divisés par 12, ils correspondent à l'année en cours (et non l'année prochaine) et si tu démissionnes on te les décompte de ton préavis ou on te les paie...
 
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