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Si c'est au travailleur de justifier son emploi du temps, le problème vient clairement de l'employeur qui sait visiblement pq il embauche et paie du personnel.... Après je connais pas le spécificité du marché du travail us, mais si mon employeur me demandait de remplir une timesheet je le prendrais vraiment pour un cave.Ça te choquerai de remplir une timesheet ?
Si oui, pose toi les bonnes questions
Ptdr un timesheet
Ça dépend du type de travail je suppose. Dans mon métier c'est classique de remplir une timesheet.
Heure d'arrivée : 8:6
Mais encorePtdr un timesheet
Si ça impacte directement la facturation au client (consultance, avocat, …), je comprends. Ou si tu es indépendant et que tu veux monitorer ton temps sur différents projets.
Typiquement en dev si tu bosses en agile c'est important d'avoir une idée de ta vélocité.
On parle du secteur publique où il n’y a pas forcément d’obligation de performances. Je peux comprendre un aspect du pourquoi, mais je trouve ça un peu debilos et condescendant en fait
J'ai toujours fait des timesheet pourtant je suis pas dans une fonction qui facture aux clients. Je trouve ça bien pratique pour la préparation du travail et surtout montrer ta charge de travail
C’était mon point à propos du management qui veut des KPI.
Mais c’est un éternel débat, je suis pas pour en tout cas, même dans ces cas-là.
Tu parles de ma réponse ?
À l'époque où j'étais encore employé et où je gérais une équipe de 30 personnes, j'avais pas forcément le temps de savoir en détail ce sur quoi chacun bossait, les 121 étaient plus là pour prendre le pouls de la personne par rapport à son état d'esprit que de discuter de son travail direct.
lors du rachat de Twitter c'était, à la place de 5 bullets points, un truc du style:
