useless #
¯\_(ツ)_/¯
Ouais et le cdi ne va rien changer au contraire.C’est l´enfer ce système, entre les listes d’attente, les nominations partielles dans X écoles différentes, les différences de traitement en juillet/aout
Ouais et le cdi ne va rien changer au contraire.C’est l´enfer ce système, entre les listes d’attente, les nominations partielles dans X écoles différentes, les différences de traitement en juillet/aout
Au contraire ? Why ?Ouais et le cdi ne va rien changer au contraire.
Parce que souvent ça sera des contrats cdd, la complexité des heures attribuées, pour les personnes qui donnent plusieurs cours, quid de l'ancienneté, des fins de contrat, je ne pense pas que ça va changer quoi que ce soit au niveau précarité de l'emploi. Evidemment si tu as une place vacante temps plein ok mais pour le reste c'est compliqué. En tout cas c'est loin d'être une solution miracle. Et je rappelle aux gens qui pensent que cela va permettre de virer plus facilement les profs problématiques, à voir par rapport aux indemnités (comme ça peut exister dans le privé) et qu'une école c'est 120 personnes avec un équipe dirigeante de 4-5 personnes. Très compliqué aussi le HR. Enfin bref, je pense qu'il aurait été plus intéressant de revoir le système de nomination plutôt que faire croire que le cdi sera une solution miracle.Au contraire ? Why ?
Mais la nomination se fait dans un PO, non ? Du coup le fait de pouvoir faire des CDD / CDI induit que l’expérience / ancienneté du prof le suit ?Parce que souvent ça sera des contrats cdd, la complexité des heures attribuées, pour les personnes qui donnent plusieurs cours, quid de l'ancienneté, des fins de contrat, je ne pense pas que ça va changer quoi que ce soit au niveau précarité de l'emploi. Evidemment si tu as une place vacante temps plein ok mais pour le reste c'est compliqué. En tout cas c'est loin d'être une solution miracle. Et je rappelle aux gens qui pensent que cela va permettre de virer plus facilement les profs problématiques, à voir par rapport aux indemnités (comme ça peut exister dans le privé) et qu'une école c'est 120 personnes avec un équipe dirigeante de 4-5 personnes. Très compliqué aussi le HR. Enfin bref, je pense qu'il aurait été plus intéressant de revoir le système de nomination plutôt que faire croire que le cdi sera une solution miracle.
je veux bien ta boule de cristal.Parce que souvent ça sera des contrats cdd
Y a pas 36 paramètres :je veux bien ta boule de cristal.
tu es fortement affirmatif sur un truc dont on ne sait pas comment ça va tourner
Croire qu'on va offrir des cdi à tous les nouveaux profs qui seront à temps partiels, entre deux PO, avec des questions d'ancienneté différente, la problématique deux juillet août, etc. Pour moi le cdi temps plein ça ne sera pas la majorité parce que tout le système fonctionne bien différemment que dans le privé. Par ailleurs, si tu as un poste vacant en temps plein, actuellement tu as déjà pas mal de sécurité et une nomination qui arrive plus rapidement.je veux bien ta boule de cristal.
tu es fortement affirmatif sur un truc dont on ne sait pas comment ça va tourner
je n'aurai rien dit si il avait formulé, par exemple, "je suis convaincu que ca risque de...", mais sa phrase est affirmative et une vérité...Y a pas 36 paramètres :
Il y a x eleves dans une école, il faut y professeurs. Certains bossent à temps plein, d’autres à mi-temps, d’autres à 4/5… sans compter les conges maternité, les détachements, les articles 13, les malades longue durée.
Tu auras D’OFFICE des postes vacants qui seront comblés par des CDD.
là je suis d'accord avec toi, tu donne un avis, avant ça c'était présenté comme un fait.Pour moi le cdi temps plein ça ne sera pas la majorité parce que tout le système fonctionne bien différemment que dans le privé. Par ailleurs, si tu as un poste vacant en temps plein, actuellement tu as déjà pas mal de sécurité et une nomination qui arrive plus rapidement.
ok.Bah il y a quand même 99,99% de chances que ça se passe comme ça vu que c’est déjà le cas
Le fait de mettre en avant la fin de la nomination et la remplacer par un cdi n'amènera pas forcément plus de stabilité. Et comme on le dit le diable est dans les détails, quid de la gestion de l'ancienneté, des multiples contrats à durée déterminée, les différents PO, etc.là je suis d'accord avec toi, tu donne un avis, avant ça c'était présenté comme un fait.
De réseau ET de PO. C’est aberrantFaut pas oublier que quand t'es nommé dans un réseau et que tu changes de réseau tu repars à 0 et tu attends d'être renommé. Assez débile comme système qui empêche un peu de dynamisme pour les aléas de la vie
Oui le système est foireux il y avait moyen de l'améliorer ça c'est évident.Faut pas oublier que quand t'es nommé dans un réseau et que tu changes de réseau tu repars à 0 et tu attends d'être renommé. Assez débile comme système qui empêche un peu de dynamisme pour les aléas de la vie