Démission/préavis et 13ème mois + ecochèques

Hello all,

Faisons bref; je suis actuellement employé en consultance et travaille chez un client. Ce client aimerait m'engager en interne, je vais recevoir la proposition de contrat demain.

Je suis chez mon employeur actuel depuis le mois de Mars, j'ai donc 3 semaines de préavis (moins d'1 an chez eux).

Vaudrait-il mieux que je preste mon préavis après le 31 décembre (et donc que je notifie ma démission à ce moment), ou le prester avant n'aura aucune incidence sur ma paie du 13e mois? Mon futur employeur peut le prendre en charge?
J'ai également eu des écochèques sur ma fiche de paie en Juin, mais toujours pas reçus... j'magine que je dois les réclamer avant de me barrer.

Autre chose, j'ai non seulement un 13e mois de prévu, mais le fameux 13.92. C'est le pécule de vacances je suppose, que je n'ai pas eu cette année (ça faisait moins d'un an que je travaillais en Juillet). Moyen de le récupérer/réclamer?


Pas trop envie d'avoir une sale surprise quoi.
Si vous pouvez m'éclairer .

Thanks!

probablement que ton employeur actuel a une clause pour ne pas laisser le client te prendre ....

Thibz a dit:

probablement que ton employeur actuel a une clause pour ne pas laisser le client te prendre ....

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Auquel cas il faut qu'elle soit stipulée dans son contrat, avec une durée déterminée et une compensation en retour.
Sans ces 3 causes, la clause de non concurrence est nulle.

Tu n'auras pas de 13eme mois auprès de ton futur employeur. Ton employeur actuel peut te la payer, mais ce n'est même pas sûr, ça dépend de la commission. Dans mon cas, j'ai quitté mon employeur avant le paiement du 13eme mois, n'ayant pas 3 ans d'ancienneté, j'ai du l'oublier.

J’imagine que ton client en a discuté au préalable avec ta société ?

Dans ma boite c'est monnaie courante d'employer ses consultants... C'est une sorte de tremplin pour les consultants... Tout dépend bien entendu des relations entre le client et la société de consultance.

Il y a probablement des clauses entre entreprises, mais y a toujours possibilité d'arrangement à l'amiable entre-elles... c'est au cas par cas, finalement.

Thibz a dit:

probablement que ton employeur actuel a une clause pour ne pas laisser le client te prendre ....

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Certainement, mais j'ai beau relire mon contrat dans tous les sens, ce n'est pas explicitement mentionné... Quand bien même, le contrat consultance/client se termine ici le 31 décembre (mon chef a fait bloquer le service externe pour le renouvellement d'1 an).

Je vais encore regarder ceci dit.

Dans mon cas donc, ce serait idéal que je preste mon préavis jusqu'au 31 inclus et commence le 1er chez mon nouvel employeur si je comprends bien...

DeflaMental a dit:

J’imagine que ton client en a discuté au préalable avec ta société ?

Dans ma boite c'est monnaie courante d'employer ses consultants... C'est une sorte de tremplin pour les consultants... Tout dépend bien entendu des relations entre le client et la société de consultance.

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Je suppose qu'ils en ont parlé oui, mais apparemment de leur côté (service gestion des externes) "il n'y aurait pas d'obstacle".

Kaly a dit:

Certainement, mais j'ai beau relire mon contrat dans tous les sens, ce n'est pas explicitement mentionné... Quand bien même, le contrat consultance/client se termine ici le 31 décembre (mon chef a fait bloquer le service externe pour le renouvellement d'1 an).

Je vais encore regarder ceci dit.

Dans mon cas donc, ce serait idéal que je preste mon préavis jusqu'au 31 inclus et commence le 1er chez mon nouvel employeur si je comprends bien...

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Je parle du contrat de ta boite vis à vis de ou tu fais ton taf.

Normalement eco chèque etc c'est sur base du nombre de mois presté l'année précédente.

THiBOo a dit:

Auquel cas il faut qu'elle soit stipulée dans son contrat, avec une durée déterminée et une compensation en retour.
Sans ces 3 causes, la clause de non concurrence est nulle.

Tu n'auras pas de 13eme mois auprès de ton futur employeur. Ton employeur actuel peut te la payer, mais ce n'est même pas sûr, ça dépend de la commission. Dans mon cas, j'ai quitté mon employeur avant le paiement du 13eme mois, n'ayant pas 3 ans d'ancienneté, j'ai du l'oublier.

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Tu as d'autres conditions et aussi des souplesses jurisprudentielles Ce n'est plus aussi catégorique même si la compensation et le temps sont deux éléments indispensables.

Faut aussi que le salaire brut soit plus élevé que 33k euros par an si je me trompe pas

THiBOo a dit:

Auquel cas il faut qu'elle soit stipulée dans son contrat, avec une durée déterminée et une compensation en retour.
Sans ces 3 causes, la clause de non concurrence est nulle.

Tu n'auras pas de 13eme mois auprès de ton futur employeur. Ton employeur actuel peut te la payer, mais ce n'est même pas sûr, ça dépend de la commission. Dans mon cas, j'ai quitté mon employeur avant le paiement du 13eme mois, n'ayant pas 3 ans d'ancienneté, j'ai du l'oublier.

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Non il parle d’une clause entre la firme et son client.

Ouais ca c'est plus chiant... Swift n'avait pas ca avec ma boîte à l'époque ce qui a bien fait mon affaire !