Je ne m'y connais pas dans ce secteur en particulier mais personnellement je pars toujours du principe que l'employeur possède ton CV et le loisir de préparer l'entretien qu'il veut pour tester tes connaissances.
Libre à toi de préciser pendant l'entretien, si tu as peur de ne pas être à ta place, que s'il y a des connaissances en IT à avoir tu ne les as pas, mais que tu serais super motivé par apprendre tout ça.
Beaucoup d'employeurs préfèrent un candidat qui doit se former mais qui est motivé à un gars trop sûr de lui qui possède quelques connaissances par-ci par-là mais qui sera plus hermétique à la formation.
En somme ne mens pas sur tes compétences, sois clair avec ce que tu sais faire/ne sais pas faire et montre-toi prêt à relever le défi. S'ils t'engagent c'est qu'ils sont prêts à te mettre à niveau dans ces sujets, si non c'est qu'ils veulent effectivement quelqu'un avec un background plus riche.
T'as rien à perdre, go !
Edit -- Ah oups tu as déjà passé les entretiens. Enfin le message ne change pas
