Fiches de paie/problème.. Licenciement. Que faire?

ziggsomatik · 27 Avr 2017

Salut, je reviens du syndicat.. Verdict: finir ma semaine... donc vendredi et samedi. Ensuite, prester mes 14jours de préavis... (1er mai) compté comme jours. Après les 14jours, retourner au syndicat pour les problèmes de fiches de paie, des heures... Service juridique.

J'ai reçu mon c4 ce matin et surprise: simple lettre imprimée avec signature imprimée, et qui plus est, sans motif de licenciement. Mouais... Ça fait quand même un peu beaucoup.

koraz · 27 Avr 2017

Vas voir un avocat. Oublie les syndicats...

Tkzkzar · 27 Avr 2017

Bah pourquoi ? Les syndicats peuvent être réellement utiles. Ma copine a eu un problème de fiche de paie, de non-paiement et licenciement abusif et là, l'ancien patron y ramasse bien. Ils lâchent pas l'affaire et elle a déjà pu récupérer une bonne partie.

DaBeast · 27 Avr 2017

Concernant ton manque d'heure par semaine ? tu t'en es plaint ou pas ? ou c'est juste parce que tu t'es fait virer que tu veux utiliser cela ?

Lagwagon · 27 Avr 2017

DaBeast a dit:
Concernant ton manque d'heure par semaine ? tu t'en es plaint ou pas ? ou c'est juste parce que tu t'es fait virer que tu veux utiliser cela ?

Bah si il était mis 40h semaine sur son contrat, y a quand même un petit soucis.

ziggsomatik · 27 Avr 2017

DaBeast a dit:
Concernant ton manque d'heure par semaine ? tu t'en es plaint ou pas ? ou c'est juste parce que tu t'es fait virer que tu veux utiliser cela ?

Salut, c'était un 25hrs semaine... Je les prestais quelques semaines mais pas toutes. C'était plutôt du 20hrs 22hrs. Je ne compte pas non plus les jours ou on me disait que je pouvais partir car il n'y avait plus rien a faire... (c'est pas le travailleur qui doit trouver du travail mais bien a l'employeur de lui en fournir). Ceci, sans être payé. Du moins, je suppose car je ne peux même pas le constater vu que je n'ai jamais eu ces foutues fiches de paie entre mes mains.

Tout ce qu'il me reste a faire, prester mon préavis sans faire de vagues et ensuite "peut-être" faire valoir mes droits.

Lithanessa · 27 Avr 2017

Oui mais tu sais quand même si ton salaire variait de beaucoup non?

useless # · 27 Avr 2017

ziggsomatik a dit:
Salut, je reviens du syndicat.. Verdict: finir ma semaine... donc vendredi et samedi. Ensuite, prester mes 14jours de préavis... (1er mai) compté comme jours. Après les 14jours, retourner au syndicat pour les problèmes de fiches de paie, des heures... Service juridique.

J'ai reçu mon c4 ce matin et surprise: simple lettre imprimée avec signature imprimée, et qui plus est, sans motif de licenciement. Mouais... Ça fait quand même un peu beaucoup.

Ce n'est pas un c4, juste une notofication de licenciement.

cobra159 · 27 Avr 2017

Je ne comprend pas pk vous commenter tous dans son sens vous n avez pas la version du patron, Je ne remet pas en doute son histoire mais quand on veut juger un conflit il faut entendre les 2 Versions, ON ne sais ce qui c est passe dans son travail ect vous vous baser sur un seul fait please quoi

ziggsomatik · 27 Avr 2017

cobra159 a dit:
Je ne comprend pas pk vous commenter tous dans son sens vous n avez pas la version du patron, Je ne remet pas en doute son histoire mais quand on veut juger un conflit il faut entendre les 2 Versions, ON ne sais ce qui c est passe dans son travail ect vous vous baser sur un seul fait please quoi

Salut, c'est sur, on est pas dans l'obligation de me croire sur parole... Ici, je ne discute même pas mon licenciement tu sais. Si je ne conviens pas, c'est son choix et il est plus à même a faire la différence entre un bon et un "mauvais" employé. Puis, travaillé avec une épée de damocles au dessus de la tête a longueur de journée.. Très peu pour moi. J'aime autant partir. Maintenant, il faut tout de même admettre qu'il y a des choses qui sont assez limites... J'ai déjà travaillé pour quelques boites et ceci ne m'était jamais arrivé.. Dés lors, il est je pense normal de me poser des questions non?

Encore un fait qui n'est pas grave en sois mais qui me parait anormal: envoyé un sms a 20h53 pour me dire que le lendemain, vu que le camion arrive plus tard, je ne commence pas a 6h00 comme prévu mais bien 8h00... tout en finissant a la même heure: 14h00.

Résultat, encore deux heures qui ce sont envolés je ne sais ou... Pas payées.

cobra159 · 27 Avr 2017

Je te l accorde maintenant faut voire ton travail et ton contrat si c est magasinier ect et qu il est ecris noir sur blanc qu il peut te contacter pour ton boulot ect je comprendrais maintenant, Moi je sais que dans le miens mon patron peut me telephone 24h24 7/7 par exemple

Dieu Bisounours · 27 Avr 2017

ziggsomatik a dit:
Salut, c'est sur, on est pas dans l'obligation de me croire sur parole... Ici, je ne discute même pas mon licenciement tu sais. Si je ne conviens pas, c'est son choix et il est plus à même a faire la différence entre un bon et un "mauvais" employé. Puis, travaillé avec une épée de damocles au dessus de la tête a longueur de journée.. Très peu pour moi. J'aime autant partir. Maintenant, il faut tout de même admettre qu'il y a des choses qui sont assez limites... J'ai déjà travaillé pour quelques boites et ceci ne m'était jamais arrivé.. Dés lors, il est je pense normal de me poser des questions non?

Encore un fait qui n'est pas grave en sois mais qui me parait anormal: envoyé un sms a 20h53 pour me dire que le lendemain, vu que le camion arrive plus tard, je ne commence pas a 6h00 comme prévu mais bien 8h00... tout en finissant a la même heure: 14h00.

Résultat, encore deux heures qui ce sont envolés je ne sais ou... Pas payées.

Attention, si ton contrat mentionne un nombre d'heures minimum, il doit te les payer. Peu importe si tu les prestes effectivement.

koraz · 27 Avr 2017

Tkzkzar a dit:
Bah pourquoi ? Les syndicats peuvent être réellement utiles. Ma copine a eu un problème de fiche de paie, de non-paiement et licenciement abusif et là, l'ancien patron y ramasse bien. Ils lâchent pas l'affaire et elle a déjà pu récupérer une bonne partie.

Bah franchement c est pas les échos que j ai. Aprzs chacun son expérience

Dieu Bisounours · 27 Avr 2017

koraz a dit:
Bah franchement c est pas les échos que j ai. Aprzs chacun son expérience

Je travaille avec et tu as de tout. Ca reste du bon fonctionnaire bien lourd pour certains et d'autres sont d'une compétence inimaginable. En tout cas, ils s'accrochent aux affaires !

DoubleFace89 · 27 Avr 2017

ton salaire variait ? ou tu étais toujours payé la même chose pour ton 25h/semaine ?

Si au final t'es payé de la même manière mais que tu nous dit que des fois tu faisais 20-22h t'es gagnant donc je me plaindrais pas

Tkzkzar · 27 Avr 2017

koraz a dit:
Bah franchement c est pas les échos que j ai. Aprzs chacun son expérience

Exact, comme l'a dit Dieu Bisounours, y a de tout. De mon expérience, on a changé de province entre temps et que ce soit à Namur ou à Liège, je les trouve à l'écoute et motivé.

ziggsomatik · 27 Avr 2017

DoubleFace89 a dit:
ton salaire variait ? ou tu étais toujours payé la même chose pour ton 25h/semaine ?

Si au final t'es payé de la même manière mais que tu nous dit que des fois tu faisais 20-22h t'es gagnant donc je me plaindrais pas

Malheureusement, non.. Le salaire n'a jamais été le même. Il y a même une différence de plus ou moins 150e entre mon premier salaire et celui que j'ai touché hier...

Loetheri · 27 Avr 2017

C'est bon. Tu peux le dire. Tu n'es plus passé sous la table. Le patron t'en veut et il te vire.

C'est la vie.

pepsimarx · 27 Avr 2017

Dépends des boites, je ne sais pas si tu travailles de week-end, ou que tu obtiens telles ou telles primes... Par exemple moi je suis en 40h/sem, contrat 37h/sem, mais comme je suis en horaire irrégulier, j'ai la blinde de prime et donc mon salaire varie (peu; car chaque mois je me tape des nuits/week-end). De même qu'il y a des semaines où je fais peu d'heures, voir 0h, et d'autres où je fais 7 nuits ou 7 journées de suite, soit 56h/sem...

De même que les fiches de paies nous on les reçoit au boulot.
Je serais toi je réclamerais impérativement toutes mes fiches de paie !
Et ensuite vérifie tes quotas d'heures, les trous dans tes paies.
Une fois les fiches de paies en ta possession, si tu as des doutes n'hésites pas à voir ton syndicat avec ça. Bon courage en tout cas, c'est jamais plaisant.

batto · 27 Avr 2017

ziggsomatik a dit:
Salut, je reviens du syndicat.. Verdict: finir ma semaine... donc vendredi et samedi. Ensuite, prester mes 14jours de préavis... (1er mai) compté comme jours. Après les 14jours, retourner au syndicat pour les problèmes de fiches de paie, des heures... Service juridique.

J'ai reçu mon c4 ce matin et surprise: simple lettre imprimée avec signature imprimée, et qui plus est, sans motif de licenciement. Mouais... Ça fait quand même un peu beaucoup.

Si ton c4 est dans l'état que tu décris, à savoir pas de motif de licenciement et signature non originale, tu peux aller directement voir ton employeur avec ton C4 lui demander de le signer et d'y mettre un motif de licenciement parce qu'en l'état, l'Onem renverra la dossier.

Qu'indique ton c4 en terme d'horaire ? Car si tu as une copie de ton contrat qui renseigné un horaire de 25 h et que le c4 indique moins d'heure sans qu'un avenant n'ait été conclu entre les parties, y'a effectivement un soucis.

Un syndicat se bougera pour toi s'ils estiment que tu es dans ton droit et que tu as été spoiler d'une partie de ton salaire. Malheureusement dans bon nombre de cas, les gens pensent qu'à la moindre contrarieté ils peuvent menacer l'employeur ou bien taisent les vraies raisons du licenciement.

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