Licenciement pour faute grave
On appelle motif grave « la faute grave qui rend immédiatement et définitivement impossible la poursuite des relations contractuelles ». Si tu te rends coupable d’une telle faute, tu peux être licencié(e) sans préavis ni indemnité, quel que soit ton type de contrat (durée déterminée, indéterminée, …).
Si tu n’es pas d’accord avec la décision de ton employeur, tu peux introduire une action au tribunal du travail pour obtenir une indemnité de rupture. Le règlement de travail ou le contrat de travail peuvent prévoir que certains faits seront considérés comme motif grave.
L’employeur qui veut licencier quelqu’un pour faute grave doit respecter certaines règles. Si elles ne sont pas respectées, le motif grave ne peut plus être invoqué, et le travailleur ne peut être licencié que moyennant préavis ou indemnité.
Un licenciement pour faute grave peut entraîner une suspension du droit aux allocations de chômage pendant une durée assez longue (6 mois, 1 an, … selon les situations)