Humeur du jour Vol. 11

THiBOo

Elite
Je me suis toujours dit qu'il serait utile, quand une boîte engage des externes indiens, de les faire venir 2-3 semaines pour leur montrer le fonctionnement.

Pour eux, ça paraît tellement abstrait et la différence de monde est énorme.
Même en faisant ça ...
 

THiBOo

Elite
Le pire c'est que de plus en plus de manager IT sont Indiens maintenant (vivant en Europe) mais du coup ils poussent à externaliser encore plus là bas.
Pour la réduction des couts est toujours tellement importante que rien à foutre des problèmes que ça cause vu que c'est vachement moins cher.
Les mecs ils sont parfois ligne 2-3 et tu connais mieux leur boulot que eux... Même si parfois les niveaux 3 sont très bons (et souvent ils migrent en Europe après d'où la boucle).
Le pire c'est quand tu démontres que c'est factuellement faux le côté moins cher. Pcq faut pas croire que c'est 100 balles la journée non plus.
Estimation par l'Inde pr un dev: 40j
Par moi: 20j
Et ils sont pas 2x moins cher et la qualité du code est pas folle.
 

HAINAUT

La région qui tire la Belgique vers le haut
ING a des indiens sur site qui restent des mois / années, ils pigent toujours rien à rien...
Ca code bien mais dès que tu parles logique métier, c'est fini.

Par contre, j'ai eu de bonnes expériences avec les pays de l'est.
 

HAINAUT

La région qui tire la Belgique vers le haut

Dieu Bisounours

Créateur de Dieu
Tu plaisantes (ou pas) mais j'vais aller faire un petit voyage de prospection sur place pour jauger du niveau et p-e y ouvrir une succursale d'outsourcing !
Non mais ils sont très bons. Je te les conseille. J'ai eu plusieurs clients faisant la même chose que ce que tu envisages.

Ils applaudissent des deux mains leurs qualités :D
 
  • J'aime
Les réactions: THiBOo

Suntheran

Fléau des Hordes Mongoles
Idem ! Les Roumains, Estoniens et Bulgares ils gèrent !
Pareil avec les Polonais.

Au final, je pense que c'est de là que vient le vrai "risque" de l'outsourcing.
Après, comme d'hab, les bons profils dans ces pays-là chopent des contrats/salaires d'Europe de l'Ouest, US, donc tout s'équilibre à la fin
 

bog45

Elite
Je me suis toujours dit qu'il serait utile, quand une boîte engage des externes indiens, de les faire venir 2-3 semaines pour leur montrer le fonctionnement.

Pour eux, ça paraît tellement abstrait et la différence de monde est énorme.
J'ai un pote, phd et tout le toutim qui bosse dans une grosse boîte pharma comme cadre. Son n+1 est un indien qui va reprendre la division Asie et on lui avait demandé de faire une pige de 6 mois en Belgique au QG.
Premier jour, il convoque mon pote et lui remets ses costards à apporter au pressing, sa liste de course et l'adresse de l'école pour qu'il aille chercher ses gosses o_O. En sortant de son bureau mon pote a directement été voir les RH pour expliquer le malaise, résultat le n+1 a eu droit à 2 semaines d'acclimatation avec cours "basiques" sur la vie en Europe. Apparemment il a pas mal halluciné :D.
 

Dieu Bisounours

Créateur de Dieu
J'ai un pote, phd et tout le toutim qui bosse dans une grosse boîte pharma comme cadre. Son n+1 est un indien qui va reprendre la division Asie et on lui avait demandé de faire une pige de 6 mois en Belgique au QG.
Premier jour, il convoque mon pote et lui remets ses costards à apporter au pressing, sa liste de course et l'adresse de l'école pour qu'il aille chercher ses gosses o_O. En sortant de son bureau mon pote a directement été voir les RH pour expliquer le malaise, résultat le n+1 a eu droit à 2 semaines d'acclimatation avec cours "basiques" sur la vie en Europe. Apparemment il a pas mal halluciné :D.
... Ils n'apprennent pas tous.

J'ai connu un étudiant en droit venant du Congo (pas indien mais tu vas comprendre). Il a réussi péniblement, il devient avocat (j'ai toujours pas compris comment) et le gars considérant que la stagiaire "fille" et la secrétaire étaient des servantes comme chez lui au Congo.

Ca faisait 10 ans qu'il était en Belgique.

Certains n'ont pas envie de s'acclimater, c'est sûr mais les faire venir en stage, ce n'est pas pour s'acclimater, c'est pour apprendre les process internes à la boîte.
 

Suntheran

Fléau des Hordes Mongoles
Wtf sérieux.

Après ça me rappelle les gamines qu'on peut voir sur Tiktok.
Pakistani, elles ont grandi avec des servantes et du personnel de maison.
Leur contenu c'est des trucs du genre

"Venir en Europe pour voir à quel point c'est dur de vivre sans domestiques" et elles font des têtes toutes tristes
 

titoum

OPTC:970342646
Pareil avec les Polonais.
gros soucis c'est qu'ils ont un peu mentalité bac a sable de vouloir faire tout et n importe quoi sans penser plus loin ou etre plus orienté client.

le problem majeur chez nous c'est qu'il prenait tout et n importe quoi pcq "apacher" sauf qu'au final les bon se barrent 2 ans plus tard (salaire +haut ailleurs)... il te reste juste des crabes :beuh::beuh::beuh:
 

eGm_

Gibon Blasé
ING a des indiens sur site qui restent des mois / années, ils pigent toujours rien à rien...
Mon client en a viré un après 11 ans il ne parlait toujours pas français malgré les cours payés
 

YogiBear

Jean Michel Ersatz
Mon client en a viré un après 11 ans il ne parlait toujours pas français malgré les cours payés
Si on devait virer tous les fonctionnaires européens qui ne parlent pas français ou néerlandais après 10 ans, y'aurait beaucoup plus de place aux terrasses de la place du Lux :D
 
Haut