instanz
YNWA !!
Pire que toutT'es juste toi !
Mais je dois être joignable jusque pas d'heure
Pire que toutT'es juste toi !
rofl j'ai pissé dans mon boxerNon je suis pas fonctionnaire je t'ai dit
Balancer un flamand, tu n'as pas honte !? Cette race supérieure !Tin je sais pas quoi faire au taf.
Comme vous le savez sûrement déjà j'ai été pris en grippe il y a un peu plus d'un mois comme quoi, quand j'avais cours, que je ne foutais pas grand chose le reste de ma journée et que j'avais pris des jours de congés avec mon quota d'heures octroyées (j'avais des cours jusque 18h, j'allais pas encoder des heures malus après 16h). Cela étant mes heures de cours sont encodées mais j'ai un collègue néerlandophone qui est "bien" avec notre cheffe de service et qui prend télétravail tous les vendredis car il a cours, mais ne se connecte jamais avant 14h30 et quitte à 15h30.
J'ai des captures d'écrans du 29/03 (où il ne s'est même pas connecté de la journée alors qu'il était en télétravail toute la journée), 05/04, 19/04 et ajd 26...
Je sais pas quoi faire, aller faire ma pleureuse en prétextant que je n'aime pas ça mais que l'on a pas hésité à le faire sur moi ou alors ne rien dire...
Et je vois ses heures de connexion car on travaille avec skype business...
Perso j'aurais la même approche que je sais plus qui, à savoir garder les preuves et en cas de ptites remarques, les ressortir à l'intéressé, mais pas à la "cheffe", ça risque de faire pire que mieux et de passer pr celui qui scrute les autres. Mais par contre si ça vient dans une évaluation de perfomance et que ça ca te pénalise, ne pas hésiter à dire que c'est le cas chez un peu tlm et que tu as des preuves ouiSinon pour répondre à Digitql, c'est quitte ou double cette démarche, perso un de mes gars viendrait me vendre un collègue, je serais pas hyper content, mais en parler au principal intéressé, pourquoi pas
Ptdr et ça passe ? Pas mal le SPF FINANCES...Okay merci des conseils. C'est clair que c'est à double tranchant car comme signalé c'est un chucheu d'crotte et ils sont assez "proches" ma cheffe et lui. Par contre lui en parler, non, mais je vais lui lâcher des ptites piques de temps en temps comme il sait si bien faire.
Comme maintenant il a commencé sa journée à 15h17... Et dans une heure il sera voye.
Et j'ai pas signalé mais c'est le mec qui déclare venir à vélo. Habitant à 50km tout rond du boulot x 24 cents d'indemnité kilométrique x 2 voyages = 24€/jour. Même son ticket de train est moins cher... Pour vous faire le cadre un peu du mec en question...
On est pas tous à la même étable...Ptdr et ça passe ? Pas mal le SPF FINANCES...
Puisque tu bosses dans une administration, tu dois avoir forcément un conseiller prévention et bien-être. Aller le voir veut pas forcément dire procédure, mais veut dire "trace" que tu as entamé une discussion.Bah je pense pas que ce soit grave comme problème au point de changer de service car on sait ce qu'on a, pas ce qu'on aura.
Je vais garder ça sous le coude si elle me sort encore des conneries et du blablashit comme la dernière fois.
Et je fais une accession et je devrai changer de service ou tout simplement de poste dans 2-3 ans (et lui aussi donc peu de probabilité que l'on monte de grade ensemble dans un même service, ce serait le comble... Mais où l'administration commence la logique s'arrête).
J'ai simplifié le cas pour raconter ça en qq lignes sur un forum. C'était censé être un slam dunk comme affaire, toutes les conditions étaient réunies pour un 100% de réussite... et pourtant, quand je vois ce que ça a demandé...Sig le Troll La médecine du travail a dit clairement qu'il fallait que plusieurs employés se plaignent avant qu'ils se bougent.
*fixedSes gens qui ont pas de soustrop de souspour qui gratter 10k si un autre fait une offrewin 300kc'est crucialpas "urgent"-_-