Humeur du jour Vol. 11

BLun- a dit:

Des éducateurs

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On est du même monde, c'est pour ça que ça m'étonne ahah
Quatre joue c'est courant chez nous... Mais le cas que tu décris devrait être réglé par la direction imo

Loetheri a dit:

Comme toujours,tu en as qui abusent.
Dans les deux sens (direction ( coucou Lithanessa) et employés).

La question est de savoir s'il faut sanctionner tout le monde a cause de quelques cas... Je n'ai pas l réponse.

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Non il ne faut pas sanctionner tout le monde pour deux fruits pourris, mais c'est plus difficile humainement.

batto a dit:

C'est quand même facile de voir qui gratte pour gratter et ceux qui prestent.

C'est juste qu'on laisse faire jusqu'à ce que ce soit l'abus de partout et qu'il faudrait sanctionner trop de monde.

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Facile à dire.
Dire que tu rappelles a l'ordre car il boit son café servi par la machine a café payante placée dans la cafétéria ... Sur base de quoi? Faute grave? C'est une vraie question.

C'est le soucis entre payer a la prestation (encore faut il définir la prestation normale) et payer a la présence.
Il n'y a aucun système ideal. Et toujours des derives .

Loetheri a dit:

Facile à dire.
Dire que tu rappelles a l'ordre car il boit son café servi par la machine a café payante placée dans la cafétéria ... Sur base de quoi? Faute grave? C'est une vraie question.

C'est le soucis entre payer a la prestation (encore faut il définir la prestation normale) et payer a la présence.
Il n'y a aucun système ideal. Et toujours des derives .

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C'est une vision très "archaïque" du mode de travail. Si tu voyais le travail en terme de service rendu, il est plus facile d'estimer les choses.
On n'est pas payé pour être là, on est payé pour effectuer des tâches.
Après si l'estimation de la charge de travail est mal faite ou sous-évaluée, c'est un autre problème ça et il faut le résoudre.

Mais perso, pointer, c'est un truc qui m'a toujours filé la chiasse et qui est limite un "no go" pour moi. Ou alors on pointe mais personne en a rien à foutre des heures c'est juste "au cas où".

67 jours.

Un appartement 2 chambres à 500 mètres de la plage, gratuit. De la bouffe, gratos aussi. Un voyage de 2-3 semaines en Nouvelle-Zélande au mois de mars, et une remontée de l'Asie les 3 derniers mois de voyage.

J'ai hâte de me casser d'ici

Appel de ma cheffe de service, je dois la remplacer lundi matin dans une réunion avec le comité de direction et le gratin des chefs de mon organisation... Je suis simple niveau C et je me retrouve avec des n+3 voir n+4 ainsi que l'administrateur général...

J'espère faire bonne impression vu que je compte faire une accession et que certains feront vraisemblablement partie du jury.

Évier réparé, ça fait plaisir.

Digitql a dit:

Appel de ma cheffe de service, je dois la remplacer lundi matin dans une réunion avec le comité de direction et le gratin des chefs de mon organisation... Je suis simple niveau C et je me retrouve avec des n+3 voir n+4 ainsi que l'administrateur général...

J'espère faire bonne impression vu que je compte faire une accession et que certains feront vraisemblablement partie du jury.

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C'est le moment de sortir les tongs

Digitql a dit:

Appel de ma cheffe de service, je dois la remplacer lundi matin dans une réunion avec le comité de direction et le gratin des chefs de mon organisation... Je suis simple niveau C et je me retrouve avec des n+3 voir n+4 ainsi que l'administrateur général...

J'espère faire bonne impression vu que je compte faire une accession et que certains feront vraisemblablement partie du jury.

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Demande une prime de fonction supérieure (charte sociale des administrations). Ca les fera kiffer

Dieu Bisounours a dit:

Demande une prime de fonction supérieure (charte sociale des administrations). Ca les fera kiffer

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Conditions liées au candidat

• Vous remplissez, à la date de la désignation, les conditions statutaires pour être promu au niveau ou à la classe concerné(e) par la fonction supérieure. Vous êtes nommé dans:
  • un grade du niveau immédiatement inférieur pour exercer une fonction supérieure au niveau B ou C
  • un grade du niveau B ou C pour exercer une fonction supérieure dans la classe A1 du niveau A
  • une classe immédiatement inférieure pour exercer une fonction supérieure dans la classe A2, A4 ou A5 ;
  • une classe A1 ou A2 pour exercer une fonction supérieure dans la classe A3 (avec respectivement 6 ans d’ancienneté de classe dans les classes A1 et A2 confondues ou de 4 ans d’ancienneté de classe dans la classe A2).
• Vous n’êtes pas concerné par une peine disciplinaire (non-effacée) autre que le rappel à l’ordre.
• Vous avez exercé temporairement la fonction supérieure pendant une période d’une durée minimum ininterrompue de 30 jours.
• Vous êtes jugé le plus apte.

Vous êtes désigné par votre fonctionnaire dirigeant ou son délégué, après accord de l’Inspecteur des Finances sauf s’il donne une dispense d’accord.


Dommage que c'est pas 30 jours

Quelle horreur ces modèles de GRH

haxion a dit:

67 jours.

Un appartement 2 chambres à 500 mètres de la plage, gratuit. De la bouffe, gratos aussi. Un voyage de 2-3 semaines en Nouvelle-Zélande au mois de mars, et une remontée de l'Asie les 3 derniers mois de voyage.

J'ai hâte de me casser d'ici

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C'est quoi ce plan???

Loetheri M'en parle pas, là il a voulu faire signer une convention avec des chouettes termes juridiques qui aurait fait que mr n'aurait pas eu droit au chomage et au paiement de ce qui est du (congé payé, jours supplémentaires,...) .

Et comme légalement il peut mettre 5 siècles pour donner le c4 médical...

Lithanessa a dit:

Loetheri M'en parle pas, là il a voulu faire signer une convention avec des chouettes termes juridiques qui aurait fait que mr n'aurait pas eu droit au chomage et au paiement de ce qui est du (congé payé, jours supplémentaires,...) .

Et comme légalement il peut mettre 5 siècles pour donner le c4 médical...

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Pour ne pas avoir droit au chômage, c'est un licenciement pour faute grave ou départ volontaire de ton homme que le patron a voulu faire signer ?

Quel beau crevard, en tout cas.

Dieu Bisounours a dit:

Pour ne pas avoir droit au chômage, c'est un licenciement pour faute grave ou départ volontaire de ton homme que le patron a voulu faire signer ?

Quel beau crevard, en tout cas.

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On dirait toi

Azinou a dit:

On dirait toi

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Va répondre à l'autre toi

Dieu Bisounours a dit:

Pour ne pas avoir droit au chômage, c'est un licenciement pour faute grave ou départ volontaire de ton homme que le patron a voulu faire signer ?

Quel beau crevard, en tout cas.

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Il a précisé dans sa convention que l'employé acceptait qu'il n'y ai pas d'offre d'outplacement.
Sauf qu'avant la loi qui est passé fin avril mon époux n'était de tout façon pas dans les critéres. Donc si il a demandé, on se doute qu'il savait que c'était devenu obligatoire pour le c4 médical.
Et si l'employé refuse cette clause, c'est considéré par le chomage comme le fait qu'il refuse de se remettre dans le marché du travail. Et cela peut aussi causer soucis au niveau de la mutuelle.

Fin voilà, le truc c'est que si il avait envoyé le c4 avant fin avril (vu qu'il a reçu le rapport avant ça) il aurait pas du payer cet outplacement.

Dieu Bisounours a dit:

Pour ne pas avoir droit au chômage, c'est un licenciement pour faute grave ou départ volontaire de ton homme que le patron a voulu faire signer ?

Quel beau crevard, en tout cas.

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Même en cas de faute grave tu conserves ton droit. Simplement ils appliquent une sanction exprimées en semaines pouvant aller jusqu'a 52 semaines.

Pour déterminer la durée, tu es auditionné pour connaître ta version des faits. Si tu as les preuves d'un abus de l'employeur cette sanction peut être partiellement ou totalement en sursis, voir pas de sanction. Si tu ne peux prouver tes dires où s'ils estiment que tu as une responsabilité dans ton licenciement => sanction.

Le lendemain de fin de sanction tu redemandes tes allocations.

Mais tes périodes de chômage évoluent pendant la sanction.

Ouverture du service réussie, les jeunes super motivés et contents des aménagements déjà présents. Félicitations des politiques blablashitblabla mais ça fait quand même plaisir.
Je suis sur les rotules, j'ai mis la dernière vis du kicker 5 minutes avant l'arrivée des premiers..
Deux douches, 4 t shirts, une bonne journée

Dans tous les cas, je ne regrette absolument pas ce changement de vie, de région, de fréquentations, quel bonheur !