pyngu
La vodka du diable
Non, je n'y serais pas encore.
Par contre, je serais au plafond de mon échelle barémique, si tant est que je suis encore sur la même chaise.
Mon entreprise CP200 dit qu'il lui est interdit d'augmenter ses employés
Par contre, je serais au plafond de mon échelle barémique, si tant est que je suis encore sur la même chaise.
1er
OP
Prizo
Elite
Un avenant sur le contrat est-il autorisé ? C-à-d faire part de l'évolution du poste et de l'augmentation du nombre de tâche et compétence qui ont en partie dénaturé les attributions initiales et donc mettre en avant la possibilité de "refaire" le contrat avec une rémunération à la hausse.
pyngu
La vodka du diable
Bien sûr, j'en suis à mon deuxième avenant.
Si tes taches changent, il est normal de formaliser la chose.
Dernière édition:
bog45
Elite
C'est aussi une bonne excuse dans certains mais ne soyons pas aigri
.
Dieu Bisounours
Créateur de Dieu
Vu le peu de moyen, tu n'auras pas d'autres chaises je te le disNon, je n'y serais pas encore.
Par contre, je serais au plafond de mon échelle barémique, si tant est que je suis encore sur la même chaise.
Jean Mourad
Marginal
J’ai l’impression que l’employeur lève plutôt le majeur que l’index
Jean Mourad
Marginal
Quid s’il y a diminution des ETP ?
Jean Mourad
Marginal
Pourquoi ? Cela engendre une augmentation de la masse salariale (et donc des charges) de l’entreprise. Elle ne peut pas forcement diminuer sa marge brute pour les beaux yeux de ses employés (<-> actionnaires ou autres parties prenantes)
Pour moi le soucis c’est surtout l’indexation automatique des salaires
pyngu
La vodka du diable
Aucune idée, je ne suis pas comptable.
Zloup
Badger
non, dire : "dû aux indexation nous n'avons pas le budget" n'est pas la meme que "vous avez déja été augmentés vous avez eu un index".
ce n'est pas une augmentation en tant que telle
Jean Mourad
Marginal
C’est chou-vert et vert-chou pour moi, l’impact sur le P&L est le même
Jean Mourad
Marginal
Zloup
Badger
non, une augmentation salariale n'est pas là pour compenser l'inflation, c'est un index.
que ça ait le même impact sur payrol on est d'accord, mais le wording est important.
L'augmentation est demandée et accordée sur du mérite (logiquement), l'index c'est la loi.
Jean Mourad
Marginal
Je sais bien, je comprends ton argument
Apres je n´accorde pas beaucoup d’importancr à la nuance entre index et augmentation car la marge de manœuvre est nulle de toute façon
fin pour moi c’est un peu une tempête dans un verre d’eau
orel_
Trololo
Dans un cas, l’augmentation du coût pour l’entreprise n’est que sur un travailleur. Dans l’autre, c’est sur tout le payroll.
Du point de vue de l’entreprise, que ça soit une augmentation forcée (index), par mérite ou autre, elle doit quand même sortir de l’argent en plus sans aide de l’état dans aucun des cas.
Une augmentation salariale, par définition, ça reste plus d’argent versé sur ton compte en fin de mois. Ce que tu obtiendras que ça soit par indexation ou non.
head
Elite
Et avec du recul ça donne quoi maintenant cette stratégie?À l'époque chez Emakina quand quelqu'un demandait une augmentation ils augmentaient le % de droits d'auteurs
YogiBear
Jean Michel Ersatz
Ils ont fait makinarrièreEt avec du recul ça donne quoi maintenant cette stratégie?
Zloup
Badger
il est vrai que les entreprises n’augmentent pas leurs prix pour suivre l'inflation non plus -_-'...
head
Elite
Exact. Au contraire, ça va même plutôt en sens inverse avec une tarification quotidienne revue à la baisse dans pas mal de contrats. Ca va encore sentir le curry à tous les étages cette situation
Zloup
Badger
Quand je vois les augmentations de rates et tarifs qu'on reçoit on a vraiment pas de bol alors?Exact. Au contraire, ça va même plutôt en sens inverse avec une tarification quotidienne revue à la baisse dans pas mal de contrats. Ca va encore sentir le curry à tous les étages cette situation
