Bien sûr, j'en suis à mon deuxième avenant.
C'est aussi une bonne excuse dans certains mais ne soyons pas aigri
.
Vu le peu de moyen, tu n'auras pas d'autres chaises je te le disNon, je n'y serais pas encore.
Par contre, je serais au plafond de mon échelle barémique, si tant est que je suis encore sur la même chaise.
J’ai l’impression que l’employeur lève plutôt le majeur que l’index
Quid s’il y a diminution des ETP ?
Pourquoi ? Cela engendre une augmentation de la masse salariale (et donc des charges) de l’entreprise. Elle ne peut pas forcement diminuer sa marge brute pour les beaux yeux de ses employés (<-> actionnaires ou autres parties prenantes)
Aucune idée, je ne suis pas comptable.
non, dire : "dû aux indexation nous n'avons pas le budget" n'est pas la meme que "vous avez déja été augmentés vous avez eu un index".
C’est chou-vert et vert-chou pour moi, l’impact sur le P&L est le même
non, une augmentation salariale n'est pas là pour compenser l'inflation, c'est un index.
Je sais bien, je comprends ton argument
Dans un cas, l’augmentation du coût pour l’entreprise n’est que sur un travailleur. Dans l’autre, c’est sur tout le payroll.
Et avec du recul ça donne quoi maintenant cette stratégie?À l'époque chez Emakina quand quelqu'un demandait une augmentation ils augmentaient le % de droits d'auteurs
Ils ont fait makinarrièreEt avec du recul ça donne quoi maintenant cette stratégie?
Exact. Au contraire, ça va même plutôt en sens inverse avec une tarification quotidienne revue à la baisse dans pas mal de contrats. Ca va encore sentir le curry à tous les étages cette situation
Quand je vois les augmentations de rates et tarifs qu'on reçoit on a vraiment pas de bol alors?Exact. Au contraire, ça va même plutôt en sens inverse avec une tarification quotidienne revue à la baisse dans pas mal de contrats. Ca va encore sentir le curry à tous les étages cette situation
ah bon? tu bosses avec des indiens?
