tilk0
Elite
Pas exceptionnel, deux mauvaise évaluation et donc en 6 mois de déconnadeTu lis vraiment très mal... J'ai dit que oui un statutaire pouvait etre virer mais uniquement dans des circonstances exceptionnelles (tu veux un quote?).
Ma question est simple, admettons que le status n'est pas mieux que le CDI, pourquoi refuser d'abroger le status? Et si il est mieux est-ce vraiment justifiable?
Je dénonce uniquement l'illogisme, tu peux pas dire que le status c'est comme le CDI et dire qu'il faut conserver le status tout de meme.
Le statut est mieux que le cdi pour la pension et quelques circonstances pour les maladies.
Le cdi ne devrait pas être majoritaire, après 10 ans on devrait tous être nomme. Y a des avantages et inconvénients dans les deux mais la le soucis c est qu on vire les avantages des deux systèmes et ne laisser que les inconvénients et faire un tout avec la merde et c est pas normal.