Rompre un CDI pendant un chômage économique

Bonjour,

Ma question est simple mais le site :
http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=42078#AutoAncher3
Ne répond pas entièrement à ma question.

Je suis en chômage économique pendant un mois et ça tombe bien car je rêve de quitter mon emploi depuis des semaines, mois... !

Le fait d'être en chômage économique peut jouer en ma faveur pour le quitter en sachant que je n'ai pas plus de 4 semaines ?
J'ai d'abord voulu passer en mi-temps, ensuite mettre fin à mon contrat, en fin d'année et ce, en sachant que je serais sanctionner par l'onem pendant 6 mois.

Bref c'est sans retour... Serais-ce une bonne occasion, qui ne me pénaliserai pas ?

Si quelqu'un(e) est déja passer par la.

Ça ne change pas

Et ton frère du syndicat, il en pense quoi ?

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?

Ne confond pas chômage temporaire et chômage complet, si tu romps ton contrat de travail, ça n'est pas moins qu'une volonté de se mettre au chômage du point de vue de l'onem.

Donc sanction etc...

Le chômage temporaire pour raison économique est une suspension provisoire du contrat pour baisse d'activité, tu n'en restes pas moins lié par un contrat de travail.

Pourquoi ne pas profiter de ce chomage pour chercher ailleur?

batto a dit:

Ne confond pas chômage temporaire et chômage complet, si tu romps ton contrat de travail, ça n'est pas moins qu'une volonté de se mettre au chômage du point de vue de l'onem.

Donc sanction etc...

Le chômage temporaire pour raison économique est une suspension provisoire du contrat pour baisse d'activité, tu n'en restes pas moins lié par un contrat de travail.

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T'es sûr?

koraz a dit:

T'es sûr?

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Certains, d'ailleurs pour avoir droit au chômage temp pour raison économique, il faut avoir droit au chômage complet ( cad remplir les conditions d'octroi pour le chômage complet )

Si un employeur effectue mal les déclarations électroniques permettant d effectuer le paiement du chômage eco ( par ex mauvaise communication du 1er jour effectif ) l'employeur doit assumer le paiement des jours mal déclarés ( sauf dispense accordé par l'onem), preuve que ce sont deux formes de chômage très différents.

De manière générale, si on est lié par un contrat, peu importe le contexte, si le travailleur le rompt unilatéralement ou d'un commun accord -> convocation par l'onem pour une audition car sanctionnable

Je vois, je vois, ce n'est donc pas vraiment à mon avantage.
Merci de ta réponse

Et effectivement freedumz c'est le moment idéal pour prendre le temps de partir !