Je veux dire que il y a certains diplômes que l’employeur va préférer à d’autres ça c’est clair.
Sans le vouloir il y a une certaine hiérarchie entre les diplômes qu’elle soit visible ou non. Cela ne veut pas dire qu’un diplôme est meilleur qu’un autre, mais ça dépend simplement du recruteur.
En prenant ce cours je me dis que l’employeur verra la formation « intensive » d’anglais et cela augmentera mes chances de me faire embaucher.
Les diplômes en math et en info sont
en moyenne nettement plus rémunérateurs, beaucoup plus que le fait d'avoir suivi un master en anglais d'ailleurs.
L'anglais, tout le monde part du principe que tu le parles. Si tu le parles pas c'est pénalisant, le parler ça n'apporte rien, c'est le minimum syndical. Surtout si c'est pour aller bosser à l'étranger et en particulier dans un pays anglophone. Si tu veux aller aux USA, parler espagnol par exemple serait une plus-value intéressante.
Il y a clairement une hiérarchie des diplômes, il y en a même plusieurs. Tu peux hiérarchiser en fonction du QI moyen des étudiants qui terminent ces études, en fonction du salaire moyen X années après avoir obtenu le diplôme, en fonction du délai moyen avant de trouver un premier job, ..., tu peux hiérarchiser selon plein d'axes, tout dépend de ce qui t'intéresse et de tes priorités.
Et en effet y'a des diplômes que tu vas retrouver dans le haut de toutes les catégories : sciences pures (math, physique, chimie), ingénieur civil/industriel, médecine, ...
Y'a des diplômes dans le milieu du panier (sciences éco, éducation physique, ...)
Et y'a le fond du panier (commu, sciences po, ...)
Cette catégorisation est basée sur plusieurs facteurs, mais le principal est la quantité de diplômés/an vis-à-vis de la capacité du marché à les absorber.
C'est assez pertinent je trouve dans la mesure où clairement il y a un lien entre la facilité de certaines études, la quantité de diplômés pondus, et l'intérêt des industries pour ces recrues potentielles.
Après, ce n'est pas parce qu'on parle de moyennes qu'il faut en tirer des règles, loin de là. Je vois passer des diplômés de sciences politiques qui gagnent du 7k+/mois (brut) avec 10 ans d'xp parce qu'ils ont trouvé un créneau intéressant et qu'ils sont malins, comme je vois des diplômés de math avec 15 ans d'xp qui gagnent un 3500 brut.
Et de tt façons, y'a pas que le fric qui compte. L'épanouissement personnel est une dimension essentielle.
Enfin, comme je l'ai précisé dans mon précédent poste, le diplôme est une des 50 facettes qu'un employeur considère avant d'engager quelqu'un.
En gros, à moins de vouloir être médecin ou avocat (ou autre profession protégée par la loi), avoir le "bon" diplôme ou non n'est qu'un critère parmi 50, et 49 de ces 50 critères sont liés à la personnalité du candidat.
Le diplôme, c'est d'une grande aide pour obtenir un entretien. Une fois qu'on en est à l'entretien... seule la personnalité (motivation, intelligence, le fait d'être en accord avec les valeurs de l'entreprise, ...) compte !