useless #
¯\_(ツ)_/¯
Le bore out existe mais c'est minoritaire par rapport au burn out. Pour gérer ce problème de santé publique il y a la question du personnel dans les entreprises mais aussi de l'accompagnement.
[BE] Actualité politique 2024
k o D
Elite
Oui, mais pour de l'accompagnement, faut du personnel aussi.
Donc voilà, attaquons-nous aux raisons qui font qu'on a du mal à engager.
Zloup
Badger
Faut d'abord changer la culture d entreprise et de management..
Nombre de managers refusent d admettre le burn out comme une réalité.
Nombre de managers refusent d admettre le burn out comme une réalité.
useless #
¯\_(ツ)_/¯
Oui donc on ne parle pas d'économie au début, il faut investir
k o D
Elite
Peut-être, mais reconnaitre la maladie ne la prévient pas vraiment.
Ils pourraient te décharger un moment mais si lorsque les symptômes apparaissent, c'est déjà trop tard.
k o D
Elite
Et c'était exactement les propos de Bouchez et Prévot hier.
Investir dans un meilleur accompagnement des chômeurs, diminuer les frais d'engagements (et la paperasse qui va avec)
useless #
¯\_(ツ)_/¯
Jusqu'au jour où ça leur tombe sur la gueule, j'ai récemment un pote qui était très critique sur le burn out, jusqu'au moment où lui aussi il est tombé en burn out. Son discours a fortement changé.
Tarnak
Elite
Le gros problème avec le burn out c'est qu'on peut facilement faire semblant. Il est très difficile de détecter un vrai burn out d'un faux.
J'ai déjà vu plusieurs personne que se "mettait en burn out" parce qu'ils n'étaient pas content avec certaines décisions de leurs supérieurs.
J'ai déjà vu plusieurs personne que se "mettait en burn out" parce qu'ils n'étaient pas content avec certaines décisions de leurs supérieurs.
Lithanessa
Elite
Le problème du burn out c’est qu’il est multi factoriel et que le retour dans l’entreprise est très compliqué. Souvent le patient va mieux en changeant d’environnement et il arrête de se soigner en se sentant un peu mieux, alors que les autres facteurs sont toujours là et fragilisés. Donc un risque de rechute beaucoup plus important.
Zloup
Badger
C est pour ca que la première partie de mon reply parlait de changer la culture du management
Zloup
Badger
Si tu ne changes pas ta maniere de travailler, si ton management ne change pas sa manière de gérer, revenir d'un burn out t y reverra.
Il faut s en servir comme base de changement sinon c'est retour direct dans quelques mois
useless #
¯\_(ツ)_/¯
La plupart ne font pas semblant, quand tu te retrouves hors salaire garantie, en général tu ne le fais pas par envie et fainéantise.
SlowBidou
Elite
Tarnak
Elite
Il est impossible d'avoir le ratio vrai/faux vu que c'est difficilement détectable.
Les faux que j'ai vu prennent les 4 semaines de salaire garanti puis reviennent.
useless #
¯\_(ツ)_/¯
Oui ici on parle de personnes en incapacité de travail donc plus de 4 semaines de salaire garanti.
THiBOo
Elite
Après tu tombes sur la mutuelle et t'es à 70% de ton salaire. Alors c'est pas l'eldorado, mais c'est bien plus important que le chômage. Et quand tu en profites pour te relancer dans des études/formations pour faire ta réorientation de carrière, je pense pas que c'était le but de l'incapacité maladie longue durée.
Des personnes qui se retrouvent sur la sellette (improvement plan ou assimilé, en gros la porte vers la sortie est montrée) et qui aussi "tombent en maladie longue durée" juste avant leur meeting avec HR pr faire le bilan sur ce plan (connaissant la suite).
Je ne dis pas que c'est la majorité. Je n'ai pas d'idées d'au niveau global de la Belgique de combiens sont dans ce cas. Je sais par contre que c'est une "stratégie classique" au sein d'une grosse société belge.
Zloup
Badger
Y a des gens qui arrivent à peine à boucler les fins de mois avec 100% de leur salaire.
Kit Cat
Elite
GamerZ depuis une semaine 
Totoleheros83
Petit chat
Et il ya des managers qui savent pas manager
Digitql
Pain saucisse
Autres sujets récents
