L@rgo_XIII
G33K
Quelle expatriation ? Job full remote ?L'expatriation ça restera marginal.
Le freelancing par contre...
Quelle expatriation ? Job full remote ?L'expatriation ça restera marginal.
Le freelancing par contre...
Bosser en anglais pour une boîte locale (plus simple pour les impôts, la sécurité sociale, etc.). Les boîtes sérieuses connaissent les salaires dans le secteur et alignent ce qu'il faut.Quelle expatriation ? Job full remote ?
Attention qu'au niveau européen, les développements informatiques sont inclus implicitement.Je remets en cause car ce n’était pas le but initial des DA. S’il y a argumentation pour, légalement, inclure l’IT dans le scope des DA, alors ça me va (mais c’est pas à moi d’en décider)
L'explication du patron de chez Odoo me semble plus concrète: ils doivent importer de la main d'oeuvre car pas assez de jeunes diplômés en Belgique.L'expatriation ça restera marginal.
Le freelancing par contre...
Au niveau européen, les faux indépendants sont traqués autrement aussiAttention qu'au niveau européen, les développements informatiques sont inclus implicitement.
NOV 9, 2022 —
Dear supporters,
Thank you so much for your help. In less than 48 hours, we have shown that the Belgian tech scene is united, reaching 2500 signatures.
This gives us legitimacy to reach out to our political decision-makers. Several encounters and decisions are underway and we'll keep you posted on the next steps.
But in the meantime, the one thing you can do to help is to share the petition (e.g. with a post, with a company Slack message,...) and show that the support continues to grow day after day.
Thank you for your continued support. Let's get a copyright taxation reform that doesn't hurt Belgian tech.
Si les mecs sont assez bons pour passer les entretiens de grosses boîtes à Londres, Berlin ou Amsterdam, je vois pas trop pourquoi ils hesiteraient avec Grand RosièresDans les gens qui sont prêt a s'expatrier, l'offre de l'entreprise est mise en concurrence a l'Internationale dans la grande majorité des cas. Surtout pour venir en Belgique, on a pas le soleil et la mer.
Donc diminuer le package aura un impact sur l'attractivité.
Comme dans tous, tu as des gens pour bosser au "top", et d'autres pas. Ceux qui visent des sociétés de la carrure d'Odoo, ben du coup les 300-600 net de moins, ca les poussent ailleurs.Si les mecs sont assez bons pour passer les entretiens de grosses boîtes à Londres, Berlin ou Amsterdam, je vois pas trop pourquoi ils hesiteraient avec Grand Rosières
Oui, mais ce que je veux dire, c'est que même si Odoo paye 300-600 net de plus, sur le papier, Grand Rosières ça reste une destination qui est loin de faire rêver.Comme dans tous, tu as des gens pour bosser au "top", et d'autres pas. Ceux qui visent des sociétés de la carrure d'Odoo, ben du coup les 300-600 net de moins, ca les poussent ailleurs.
On est d'accord, mais faut croire qu'ils trouvent bien des gens quelque part.Oui, mais ce que je veux dire, c'est que même si Odoo paye 300-600 net de plus, sur le papier, Grand Rosières ça reste une destination qui est loin de faire rêver.
Même s'ils visent des boîtes moins prestigieuses, il y en a un paquet dans les trois hubs que j'ai cités qui les attireront davantage que la Belgique.
Même le Lux, vu l'effort qui est fait par le pays pour attirer les expatriés (procédures disponibles en anglais, sites web et brochures pour accompagner la relocalisation, etc.) est plus attirant que la Belgique.
Ça doit vraiment pas être le haut du panierOn est d'accord, mais faut croire qu'ils trouvent bien des gens quelque part.
"Reste que, selon la loi de 1996, il n'est pas possible d'augmenter les salaires lorsque le handicap de compétitivité s'accroît."J'hésitais entre actu politique & ici
Capter les achats en Belgique via les chèques repas pour stopper les frontaliers pour 'consolider' les emplois de GS, pas sûr que ça consolide longtemps vu l'automation qui arrive à grand pas (cfr Picnic & son entrepôt à Utrecht)
Vu les salaires proposés, clairementÇa doit vraiment pas être le haut du panier
Ce qui est bizarre, c’est qu’ils font passer des tests techniques assez poussés suivis de plusieurs entretiens pour un salaire et avantages bof (caisses de sociétés mal optionnées et faut aimer les couleurs).Vu les salaires proposés, clairement
Peut-être de manière individuelle mais pas globale"Reste que, selon la loi de 1996, il n'est pas possible d'augmenter les salaires lorsque le handicap de compétitivité s'accroît."
J'ai jamais compris ce truc.
Les gens sont toujours augmentés, non? Et je ne parle pas d'indexation
C'est surtout que personne ne respecte ce type de norme.Peut-être de manière individuelle mais pas globale
Ok monsieur je sais toutC'est surtout que personne ne respecte ce type de norme.
Désolé de le direOk monsieur je sais tout