Alors, pour résumer, y a deux écoles avec, chacune, leur avantage et défaut. On va d'abord commencer par là avant de passer au calcul.
Dans le cas où, que tu sois indépendant ou salarié, tu retires strictement le même net des deux statuts (avec application des frais forfaitaires en tant qu'indépendant):
- Indépendant :
a/ Avantage :Tu es libre, sauf clause contractuelle signée mais que tu peux négocier comme tu veux et c'est le statut (par rapport à salarié j'entend) qui offre le plus d'option pour optimiser ton revenus net en bidouillant (tout en restant dans la légalité sans être borderline)
b/ Défaut : Tu n'as aucun protection à peu de chose près (pas de chômage, pension plus faible que salarié, l'entreprise avec qui tu as contracté peut te virer en se limitant au contrat, etc...) et cela implique de l'investissement personnel si tu veux pouvoir optimiser (genre, ne pas laisser que son comptable s'en occuper, mais également s'y intéresser, etc...)
- Salarié :
a/ Avantage : La sécurité --> On te vire sans raison ? De un, t'as un préavis assez long pour te retourner et, de deux, t'as le chômage. Egalement, la loi est du côté du travailleur salarié + Tu ne te prend pas la tête pour gérer ton statut.
b/ Défaut : Tu ne peux pas faire grand chose dans ce statut (comparé au statut indépendant s'entend)
Bref, pour caricaturer, salarié, c'est le choix de la sécurité sans prise de tête, indépendant, c'est le choix de la liberté mais avec son lot de préoccupation.
Ensuite, prenons le point de vue de l'entreprise. Pourquoi aurait-elle besoin d'un indépendant au lieu d'un salarié ? Tu peux avoir plusieurs raisons:
1/ Ne pas occuper un slot d'engagement qui serait plus rentable si c'était un mec engagé d'un certain statut (car l'entreprise bénéficiera d'aide pour ce statut et autre, qu'elle pourrait perdre si la personne engagé n'est pas la x-ième, soit ton slot) par exemple.
2/ Pouvoir te jarter à une vitesse v v' en mettant une clause de résiliation très courte
3/ Limiter les coûts budgétaires dans la catégorie salaire --> Si le budget salaire payroll est déjà sur-consommé, mais que le budget consultance/sous-traitant est encore ouvert, hop là, on masque un trou dans le budget et on bouffe sur l'autre x-)
4/ En qu'indépendant, pas mal d'obligation pour l'employeur saute (pas de visite médicale, pas de fiche de paie à calculer, pas d'assurance accident du travail à prendre, etc...)
Maintenant, parlons chiffre.
Quand on te propose soit indépendant soit salarié, au final, si t'étais pris comme salarié, la société utiliserait un budget d'un certain chiffre pour toi (pour ton brut + cotisation patronale + cout annexe comme les assurances, etc...). Dès lors, il faut que ce même budget te soit alloué si tu passes indépendant pour leurs beaux yeux.
Exemple, on te propose un CDI de 2500€brut mensuel avec double pécule de vacance et treizième mois. Ce que tu vas couter à l'entreprise va être de +/- : 2500€*13,92 (12 pour chaque mois de l'année, 1 pour le treizième et 0,92 pour le double pécule)* 1,45 (1 pour ton brut + 0,35 pour les charges patronales et lié + 0,10 pour tous les frais annexe de médecine du travail, secrétariat social pour le calcul, etc...) = 50.460€ annuel, soit, par jour en considérant 225 jours de travail (soit +/-250j ouvrables - 25j de congé) = 225€/jour presté. Si l'entreprise te propose le choix entre salarié avec salaire brut de 2500€ mais ne te propose pas des honoraires annuels en tant qu'indépendant de 50k, oublie, la société se fera du fric sur ton dos.
Maintenant, supposons que la société t'octroie les 50k HTVA annuel en tant qu'indépendant, comment ça va se passer ?
1/ Tu vas devoir passer indépendant (numéro BCE + numéro TVA, etc...), ce qui ne coute pas très cher auprès d'un guichet d'entreprise, 200€, payé une seule fois
2/ Tu vas devoir introduire des déclarations TVA trimestrielles. Rien de bien folichon à faire soi-même si tu disposes d'un outil XLS bien conçu, une fois les différentes valeurs définies (pourcentage professionnel, etc...)
3/ Tu vas devoir compléter ta déclaration fiscale, ce qui sera moins simple qu'un salarié (qui recopie bêtement les chiffres dans les bonnes cases), mais qui, si le 2/ a été bien fait, est relativement simple et permettra une analyse pour l'année suivante, sur quoi faire, etc...
Après, que va donner ces 50k annuel ? Alors, tu vas raquer avec:
1/ Cotisation sociale : Le montant va s'élever à 20% de ton revenus net imposable
2/ Impôt direct : Le montant sera calculé strictement de la même manière que si tu étais salarié.
Le revenus net imposable se calculant comme suit : Total facturé HTVA - tes frais déduits - tes cotisations sociales payées.
Donc, si on suppose un calcul brut, sans aucune optimisation et en utilisant uniquement les frais forfaitaires automatiquement octroyé pour les indépendants, on arrive à :
50000€ HTVA facturé
+/- 8000€de cotisations sociales à payer (je parle en terme de montant réel, pas de cotisations provisoires car l'idée des caisses et de diminuer le délai entre l'année concerné et la régularisation, sachant que tu peux, de toi-même payer plus pour ne pas avoir de régularisation en ta défaveur)
14000€ d'impôt à payer
Net annuel = 24.808€
Mais, par exemple, dans les 8000€ de cotisations à payer, tu peux optimiser en souscrivant une PLCI, ce qui rentre dans ce calcul, mais vient cotiser pour ta pension.
Concernant ta base de 50k, tu peux aussi déduire des frais qui, en tant que salarié, aurait pu difficilement passer, et là, c'est à toi et à ton comptable à être créatif pour faire passer le maximum de frais privés obligatoires comme professionnel déductible.
Maintenant, si on reprend la même situation mais en salarié (aka 2500 brut mensuel), tu serais à : 2500*13,92= 34800€ de brut imposable ONSS employé - 17% d'ONSS employé (=5916€) = 28.884€ annuel imposable à l'impôt. Encore 7900€ d'impôt à payer (enfin, en tant que salarié, c'est l'employeur qui retient à la source ton impôt, comme ça t'as pas à y penser) ce qui t'amène à un net annuel de +/-21.000€.
Bon, j'ai super méga simplifié, donc, c'est pas tout à fait correct, mais globalement, à budget identique alloué, être indépendant est plus intéressant au jour le jour (somme utilisable plus importante + possibilité d'optimiser ça en bidouillant) MAIS tu n'as aucune sécurité.
Bref, si le mec ne te propose pas ce que tu lui couterais comme salarié, oublie x)
