Aqua
Elite
Comme l'a dit Lanfeust_deTroy faire chier son patron c'est amusant mais il va t'avoir au tournant , si lors des entretiens d'embauches ils vont à contacter ton ancien employeur ça sent le sapin pour toi...
5ans c'est un peu long non? tu peux te faire virer et 3mois plus tard la société rentre plusieurs contrat et doit du coup engager (ça arrive régulièrement dans le bâtiment).Car faute grave (il y a une procédure)
raison économique (il ne peut te remplacer ni engager equivalent pendant 5 ans, sauf toi)
autre... il doit s'accrocher
Si tu licencies pour raison économique, c'est parce que l'entreprise a dû mal pour une certaine période. C'est une forme de protection des travailleurs car la raison économique est trop souvent invoquée alors qu'on veut juste virer le type.5ans c'est un peu long non? tu peux te faire virer et 3mois plus tard la société rentre plusieurs contrat et doit du coup engager (ça arrive régulièrement dans le bâtiment).
Entre temps tu as trouver autre chose, l'employeur fait quoi? Il engage quelqu'un d'autre et est sanctionné?
lol j'ai ri, la seule fois que j'ai eu affaire à ces guignols (enfin ma copine) ils lui ont imprimé des pages de texte et lui ont dit la réponse doit être dedansconsulte l'onem ou similaire t'aura des réponses fiables
Effectivement, ça a plus de poids mais rien ne l'empêche de déjà en faire la demande et d'aller avec la réponse à son syndicat.Passe plutôt par ton syndicat ou l onem pour le recommande.
Pas spécialement. Dans les grosses boites t'es facilement remplaçable et souvent un simple numéro pour la haute sphère. Dans des petites boites où tu tombes bien (comme tu peux tomber mal ce qui semble être ton cas malheureusement) bah tu as la proximité et le côté humain bien souvent.Bref, à éviter les petites sociétés
C'est clair, va chez GSK, tu verras comment c'est d'être dans une grande boîte.Pas spécialement. Dans les grosses boites t'es facilement remplaçable et souvent un simple numéro pour la haute sphère. Dans des petites boites où tu tombes bien (comme tu peux tomber mal ce qui semble être ton cas malheureusement) bah tu as la proximité et le côté humain bien souvent.
Faut demander à ton patron les raisons réelles de ton licenciement, il a sûrement une bonne raison.
non, ton employeur va te les payer les jours qui te restent à prendre.Quid de mes jours de congés auxquels j'ai droit ? Si je prend un par-ci, un par-là, je les aurais perdu pour mon prochain employeur ?
Ça, ça peut être considéré comme un ATN...Exact. Dans les grosses boites, avant ton licenciement tu subis un viol par ta team.
Donc réfléchis a deux fois.