C'est bien ce que je dis, le préavis sert de protection à la partie lésée (dans le cas d'un licenciement, c'est l'employé), le temps qu'elle trouve un remplacement (un nouvel emploi).Oui si tu le vois dans ce sens mais la loi voit une protection pour l'employé. Se faire virer du jour au lendemain sans préavis, ce serait dangereux. Si un patron veut virer, il doit se dire "je dois garder la personne longtemps sans pouvoir la remplacer sauf en payant un double salaire". Ça fait réfléchir
Sauf qu'il y a toujours une contrepartie à une protection. Ça permet aussi à l'employeur de demander à son employé de finir ses dossiers. Exemple : une boite envoie un consultant chez un client pour une durée de 6 mois. Au bout de 4, la boite sent qu'elle va subir une baisse de revenus et vire le type qui doit prester 8 semaines de préavis. Justement, ça permet à la boite d'honorer son contrat et à l'employé de trouver un travail.
Je pense que depuis la réforme de 2014 le préavis commence le lundi après la démission. Qqn pour confirmer?
Oui ca je verrai, mais là je calcule le "worst case scenario" on va dire. Si pas négociable, ce serait 9 semaines.
Je vois pas pk tu pourrais pas prendre tes congés pdt ton préavis, mais je pense que ton employeur te les paies de toute façon si tu deviens indépendant, non?
Tout à fait. Surtout quand on connaît les liens entre les employeurs dans le même secteur
Et qui plus est, quand on connait le secteur dans lequel bosse Ochi, où ça peut très vite être connu de partout et Ochi tagué comme un enfoiréTout à fait. Surtout quand on connaît les liens entre les employeurs dans le même secteur
J'allais le dire mais tu es toujours aussi rapide pour TOUT !C'est pas vrai peur etre??
Maladie pas sûr, congé j'ai envie de dire non.les congés et la maladie peuvent prolonger le préavis
Je confirme. Premier lundi qui suit la remise de ta démission (cachet de la poste c'est bon).
