Combien gagnez-vous ? Part 2

gun_shaft

gun_shaft

SWIM BIKE RUN THEN ANDALOUSE MEXICANOS
mattys a dit:
Haha ça va pour le moment. Quand est-ce qu'on peut demander des augmentations de salaire en Belgique ? Je suis un peu junior dans le milieu
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Je ne sais pas du tout comment ça marche dans le pharma mais en général tu demandes un up après une évaluation positive auprès de ton n+1.
 
JetseX02

JetseX02

☁ Ad viem cum pura ☁
mattys a dit:
Haha ça va pour le moment. Quand est-ce qu'on peut demander des augmentations de salaire en Belgique ? Je suis un peu junior dans le milieu
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Pourquoi tu aurais droit à un raise si t'es junior? :D

Plus sérieusement, beau package actuel, le secteur pharma a encore de belles années devant lui!
Si tu n'as encore jamais eu d'augmentation, renseigne toi, si possible sur les politiques internes (cyclique, chgt fonction, à la demande...) sinon faudra aller voir ailleurs pour mieux négocier ;)
 
M

mattys

Fanatique
Haha, je me dis qu'en pharma le tjrs plus est possible .
Non en vrai c'est très bien je souhaite juste savoir quand demander au bon moment!
 
pyngu

pyngu

La vodka du diable
1. Détails personnels
Age : 45
Formation : Qualification menuiserie - 2 ans graduat informatique - 7° DAO
Années d’expérience : 25
Isolé/Marié/Cohabitant : Cohabitant
Enfants à charge : 2

2. Contrat de travail
Ouvrier/Employé/Fonctionnaire : Employé (souvent confondu avec fonctionnaire)
Employeur/Secteur (+ commission paritaire éventuellement) : SLSP
Fonction actuelle : Responsable marchés publics + TIC
Description de votre fonction : Passation des marchés publics + gestion des outils TIC (27PC + serveurs) en autonomie + mémoire de l'entreprise
Ancienneté dans l’entreprise : 25
Rythme de travail (mi temps/temps plein/combien d’heures) : TP
Travail en shift/nuit/jour : jour
Pays dans lequel vous travaillez : Be
Région dans laquelle vous travaillez : la meilleure, le Hainaut
Responsabilité d’une équipe/département : oui et non


3. Package salarial
Salaire brut mensuel : +/- 4 000
Salaire net mensuel (incluant les indemnités nettes ex : frais de représentation) : +/- 2 600
Montant de vos indemnités : 0
13e mois : oui
14e mois ou distribution des bénéfices : /
GSM (contribution personnelle ?): Carte sim (je voulais pas deux téléphones)
Voiture de société (budget ?) : non
Carte essence : non
Frais de déplacement pris en charge : oui (mais pas concerné)
Laptop (contribution personnelle ?) : +/-
Chèques repas (contribution personnelle ?) : 9€
Ecochèques : /
Assurance groupe : oui
Assurance hospitalisation : oui
Autres avantages :

4. Conditions de travail
Distance travail/domicile en km : 2km
Distance travail/domicile en temps : 3 minutes (a vélo)
Jours de congés légaux : 26
Autres jours de congés (compensatoire, extras,…) : +/- 10 extra légaux
Liberté pour prendre des congés : relative
Combien d’heures de travail effectif : je ne sais pas mais pas beaucoup plus que prévus
Horaires flexibles : non (mais j'essaie de faire changer la direction)
Appelable par le travail (en cas d'urgence,...): oui, mais relativement rare
Stress : élevé, mais j'en ai besoin
Nécessité de prester des heures supplémentaires : exceptionnellement
Besoin d’une voiture pour le travail : non
Possibilité de suivre des formations : oui
Teleworking/Homeworking possible : oui (pour raison sanitaire vraisemblablement) mais pas structurel
 
Digitql

Digitql

Pain saucisse
pyngu a dit:
1. Détails personnels
Age : 45
Formation : Qualification menuiserie - 2 ans graduat informatique - 7° DAO
Années d’expérience : 25
Isolé/Marié/Cohabitant : Cohabitant
Enfants à charge : 2

2. Contrat de travail
Ouvrier/Employé/Fonctionnaire : Employé (souvent confondu avec fonctionnaire)
Employeur/Secteur (+ commission paritaire éventuellement) : SLSP
Fonction actuelle : Responsable marchés publics + TIC
Description de votre fonction : Passation des marchés publics + gestion des outils TIC (27PC + serveurs) en autonomie + mémoire de l'entreprise
Ancienneté dans l’entreprise : 25
Rythme de travail (mi temps/temps plein/combien d’heures) : TP
Travail en shift/nuit/jour : jour
Pays dans lequel vous travaillez : Be
Région dans laquelle vous travaillez : la meilleure, le Hainaut
Responsabilité d’une équipe/département : oui et non


3. Package salarial
Salaire brut mensuel : +/- 4 000
Salaire net mensuel (incluant les indemnités nettes ex : frais de représentation) : +/- 2 600
Montant de vos indemnités : 0
13e mois : oui
14e mois ou distribution des bénéfices : /
GSM (contribution personnelle ?): Carte sim (je voulais pas deux téléphones)
Voiture de société (budget ?) : non
Carte essence : non
Frais de déplacement pris en charge : oui (mais pas concerné)
Laptop (contribution personnelle ?) : +/-
Chèques repas (contribution personnelle ?) : 9€
Ecochèques : /
Assurance groupe : oui
Assurance hospitalisation : oui
Autres avantages :

4. Conditions de travail
Distance travail/domicile en km : 2km
Distance travail/domicile en temps : 3 minutes (a vélo)
Jours de congés légaux : 26
Autres jours de congés (compensatoire, extras,…) : +/- 10 extra légaux
Liberté pour prendre des congés : relative
Combien d’heures de travail effectif : je ne sais pas mais pas beaucoup plus que prévus
Horaires flexibles : non (mais j'essaie de faire changer la direction)
Appelable par le travail (en cas d'urgence,...): oui, mais relativement rare
Stress : élevé, mais j'en ai besoin
Nécessité de prester des heures supplémentaires : exceptionnellement
Besoin d’une voiture pour le travail : non
Possibilité de suivre des formations : oui
Teleworking/Homeworking possible : oui (pour raison sanitaire vraisemblablement) mais pas structurel
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Top ça de bosser à côté de chez soi
On peut dire que t'es fidèle à la boîte haha
 
Akabane

Akabane

The Chemical Stig
mattys a dit:
Haha ça va pour le moment. Quand est-ce qu'on peut demander des augmentations de salaire en Belgique ? Je suis un peu junior dans le milieu
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En général c'est mal vu tant que tu souffles pas ta 1e bougie dans la boite.

Ensuite, suite à ton éval de perfs, tu demandes à ton N+1 quel est le trajet potentiel pour toi niveau évolution dans la boite, s'il te parle pas d'évolution salariale de lui-même c'est que c'est mal barré avant 2/3 ans d'ancienneté, mais tu peux tjs lui poser la question cash également.

Beaucoup de boites "à l'ancienne" considèrent que la 1e année, c'est pour voir si t'es un bon fit pour la boite, et la 2e/3e année t'as droit à une augmentation pour tes prestations.

Après suffit de regarder autour de toi et faire preuve de bon sens.
Ton N+1 est dans la boite depuis combien de temps? Tes collègues directs (même fonction ou similaire) ils sont en poste depuis combien de temps?
Si ton N+1 avant ta fonction avant et qu'il lui a fallu 18 ans pour monter en grade, t'as la réponse à ta question : augmentation incrémentale de 2-3% tous les 2-3 ans et basta.

Par contre si ça bouge et que personne ne reste plus de 2-3 ans dans la même fonction, tu vas plutôt partir sur des augmentations de 10-15% tous les 3 ans selon tes perfs et ta capacité à les mettre en valeur.
 
Digitql

Digitql

Pain saucisse
C'est le n+1 de tous les couillons btw
 
M

mattys

Fanatique
Akabane a dit:
En général c'est mal vu tant que tu souffles pas ta 1e bougie dans la boite.

Ensuite, suite à ton éval de perfs, tu demandes à ton N+1 quel est le trajet potentiel pour toi niveau évolution dans la boite, s'il te parle pas d'évolution salariale de lui-même c'est que c'est mal barré avant 2/3 ans d'ancienneté, mais tu peux tjs lui poser la question cash également.

Beaucoup de boites "à l'ancienne" considèrent que la 1e année, c'est pour voir si t'es un bon fit pour la boite, et la 2e/3e année t'as droit à une augmentation pour tes prestations.

Après suffit de regarder autour de toi et faire preuve de bon sens.
Ton N+1 est dans la boite depuis combien de temps? Tes collègues directs (même fonction ou similaire) ils sont en poste depuis combien de temps?
Si ton N+1 avant ta fonction avant et qu'il lui a fallu 18 ans pour monter en grade, t'as la réponse à ta question : augmentation incrémentale de 2-3% tous les 2-3 ans et basta.

Par contre si ça bouge et que personne ne reste plus de 2-3 ans dans la même fonction, tu vas plutôt partir sur des augmentations de 10-15% tous les 3 ans selon tes perfs et ta capacité à les mettre en valeur.
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Merci pour toutes les infos, j'ai l'impression qu'il y a pas mal de mouvements en interne dans la boite donc on partirait sur le 10-15%! Et il a un bonus de 10% sur les perf chaque année donc en vrai plutôt nice
 
Dieu Bisounours

Dieu Bisounours

Créateur de Dieu
La prostituée. Respecte un peu mon travail alimentaire.
 
Sig le Troll

Sig le Troll

Vî Troll
Je me demande pq les gens disent ne pas faire d'heures sup quand juste au-dessus ils disent faire plus que leurs heures ...

Ou alors c'est sous-entendu heures sup rémunérées et autorisées par la boîte?
 
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