Combien gagnez-vous ? Part 2

N1C0 · 13 Juin 2022

Rien à voir mais...

Lors d'un entretien d'embauche, le recruteur me vendait une "augmentation" de ~10% l'année prochaine grâce à l'index.

Je ne considère pas l'index comme une augmentation salariale. Une augmentation est, pour moi, liée aux performances et à l'évolution de l'employé et donc ce qu'il apporte à l'entreprise. L'index est une augmentation automatique du salaire pour maintenir sa valeur par rapport au coût de la vie.

Il a un peu botté en touche par rapport à mon argument.

Bref, j'anticipe les discussions de fin d'année dans ma boîte. Ca se passe comment chez vous ? Vous anticipez un peu le fait que l'employeur va se cacher derrière l'argument de l'index déjà élevé pour ne pas réellement proposer d'augmentation ? (Sachant que je suis dans la consultance et que nos rates sont bien entendu indexés, sauf contextes/clients spécifiques)

axel91 · 13 Juin 2022

gregsting a dit:
J'ai un pote qui a une société qui s'appelle "Bebyte". Les gens disent bibite, ca le fait râler

Est-ce qu'ils lui offrent de la bière Kekette comme cadeau ?

Suntheran · 13 Juin 2022

N1C0 a dit:
Bref, j'anticipe les discussions de fin d'année dans ma boîte. Ca se passe comment chez vous ? Vous anticipez un peu le fait que l'employeur va se cacher derrière l'argument de l'index déjà élevé pour ne pas réellement proposer d'augmentation ? (Sachant que je suis dans la consultance et que nos rates sont bien entendu indexés, sauf contextes/clients spécifiques)

Si certains employeurs ne donnent pas d'augmentation valables, ceux qui le feront récupéreront les talents, et ça pleurera encore dans les chaumières des premiers

Digitql · 13 Juin 2022

axel91 a dit:
Est-ce qu'ils lui offrent de la bière Kekette comme cadeau ?

C'est nul mais j'ai soufflé du nez

droutch · 7 Juil 2022

Question pour les parents qui n’ont que 20 jours de congé : comment vous gérez les congés scolaires ? C’est faisable avec l’aide des grands parents / stage etc ?

Liandoran · 7 Juil 2022

Faisable oui mais ça dépend de ton environnement... Les stages c'est pas tout de suite, les grands parents ont besoin d'avoir leur vie aussi. Congé parental 1 mois ça a été la solution pendant 2 ans. Congé décalé aussi, 1 semaine en commun avec madame et chacun 1 semaine différente.

Rien est idéal mais ça a été nécessaire avant qu'on puisse s'arranger autrement (ma femme travaille dans le milieu scolaire donc est en congé lors des congés scolaires

)

L@rgo_XIII · 7 Juil 2022

droutch a dit:
Question pour les parents qui n’ont que 20 jours de congé : comment vous gérez les congés scolaires ? C’est faisable avec l’aide des grands parents / stage etc ?

Alors
En règle générale

1) Quand ils sont à la crèche

Normalement il n'y a pas vraiment de congé, sauf si c'est un petite crèche d'1 personne. Alors il faut calquer ses propres congés sur celui de la gardienne.
Nous c'est ce qu'on faisait et du coup on ne pouvait pas synchroniser nos propres congés, on prenait 1 ou 2 semaines ensemble et le reste on le gardait pour le placer par rapport à la crèche

2) Quand ils sont à l'école

Stage, stage et stages pour toutes les semaines complètes.
Pour les journées pédagogiques, ponts, etc.. on a la chance que la garderie extra scolaire organise des garderies ces jours là (Top organisation au passage : https://www.samenferm.be/diensten/kinderopvang)

3) Les exceptions :

Les grands parents de façon exceptionnelle. Frère et soeurs ayant aussi des enfants et donc on "sacrifie" un jour de congé à tour de rôle.

Télétravail (parfois dur à gérer, il faut jongler avec les solutions qu'on aime pas trop comme ... les coller devant la télé pendant une après midi

)

Cas extrême : congé sans solde

YoupiDollarZ · 7 Juil 2022

Bonjour all,
Wrong topic mais il y en a qui seraient assez sympa pour m'indiquer un peu comment ça marche indépendant complémentaire?
J'ai regardé vite fait et parlé autour de moi mais je suppose qu'on a un max de €€€ par trimestre, taxation, etc?
Merci d'avance

Chamallow · 7 Juil 2022

79€ ou 149€ trimestriellement ? Go sur le site d’uCM.

max03 · 7 Juil 2022

YoupiDollarZ a dit:
Bonjour all,
Wrong topic mais il y en a qui seraient assez sympa pour m'indiquer un peu comment ça marche indépendant complémentaire?
J'ai regardé vite fait et parlé autour de moi mais je suppose qu'on a un max de €€€ par trimestre, taxation, etc?
Merci d'avance

Pas de maximum. Mais tu cotises en fonction de tes revenus : +-90 euros/trimestre au minimum, pour couvrir +-1600 euros de benefice annuel.
Le calcul est le même que pour les indépendants à titre principal (20,5% du bénéfice + des frais propres à ta caisse d'assurances sociales), c'est juste la cotisation minimale qui est largement plus faible.
Tes revenus sont taxés comme n'importe quel autre revenu professionnel. Et ils seront donc globalisés avec tes rémunérations de salarié

Membre supprimé 13077 · 12 Juil 2022

1. Détails personnels
Age : 27
Formation : Master bioingénieur + doctorat en ingénierie biologique
Années d’expérience : 5 si on compte le doctorat si non 1
Isolé/Marié/Cohabitant : isolé
Enfants à charge : 0

2. Contrat de travail
Ouvrier/Employé/Fonctionnaire : employé
Employeur/Secteur (+ commission paritaire éventuellement) : université
Fonction actuelle : chercheur post-doc
Description de votre fonction : recherche fondamentale sur un projet en génétique, sciences des données
Ancienneté dans l’entreprise : 1
Rythme de travail (mi temps/temps plein/combien d’heures) : théoriquement 38h/sem en pratique pas d'horaire tant que les résultats sont là
Travail en shift/nuit/jour : jour
Pays dans lequel vous travaillez : BE
Région dans laquelle vous travaillez : Namur
Responsabilité d’une équipe/département : Non

3. Package salarial
Salaire brut mensuel : 4500€
Salaire net mensuel (incluant les indemnités nettes ex : frais de représentation) : 2650€
Montant de vos indemnités :
13e mois : oui (partiel)
14e mois ou distribution des bénéfices : non
GSM (contribution personnelle ?): non
Voiture de société (budget ?) : non
Carte essence : non
Frais de déplacement pris en charge : non
Laptop (contribution personnelle ?) : oui (0)
Chèques repas (contribution personnelle ?) : non
Ecochèques : non
Assurance groupe : non
Assurance hospitalisation : non
Autres avantages :

4. Conditions de travail
Distance travail/domicile en km : 100
Distance travail/domicile en temps : 1h10
Jours de congés légaux : 25 libres + ~10 à 15 fixes
Autres jours de congés (compensatoire, extras,…) :
Liberté pour prendre des congés : oui pour les congés libres
Combien d’heures de travail effectif : ~40h/semaine
Horaires flexibles : oui
Appelable par le travail (en cas d'urgence,...): rarement
Stress : bas à modéré
Nécessité de prester des heures supplémentaires : parfois mais pas payées (travail à l'objectif)
Besoin d’une voiture pour le travail : non
Possibilité de suivre des formations : oui énormément (à l'université et autres notamment en ligne)
Teleworking/Homeworking possible : oui plusieurs jours par semaine

Dieu Bisounours · 12 Juil 2022

droutch a dit:
Question pour les parents qui n’ont que 20 jours de congé : comment vous gérez les congés scolaires ? C’est faisable avec l’aide des grands parents / stage etc ?

Stage

Membre supprimé 13077 · 12 Juil 2022

Pour aider des prochains, mon job précédent (données 2020):

. Détails personnels
Age : 22
Formation: bioingénieur
Années d’expérience : 0
Isolé/Marié/Cohabitant : isolé
Enfants à charge : 0

2. Contrat de travail
Ouvrier/Employé/Fonctionnaire : employé
Employeur/Secteur (+ commission paritaire éventuellement) : payé par le FNRS, travail pour une université
Fonction actuelle :doctorant aspirant FNRS
Description de votre fonction : chercheur doctorant
Ancienneté dans l’entreprise :0
Rythme de travail (mi temps/temps plein/combien d’heures): temps plein en pratique mais pas de volume d'heures précis (à l'objectif)
Travail en shift/nuit/jour : jour
Pays dans lequel vous travaillez : BE
Région dans laquelle vous travaillez : Namur
Responsabilité d’une équipe/département : Non

3. Package salarial
Salaire brut mensuel :
Salaire net mensuel (incluant les indemnités nettes ex : frais de représentation) : ~1950€ la 1e année, ~2200€ la dernière année, ~2500€ si défense de la thèse avant fin de contrat
Montant de vos indemnités :
13e mois : non
14e mois ou distribution des bénéfices : non
GSM (contribution personnelle ?): non
Voiture de société (budget ?) : non
Carte essence : non
Frais de déplacement pris en charge : non
Laptop (contribution personnelle ?) : oui (0)
Chèques repas (contribution personnelle ?) : non
Ecochèques : non
Assurance groupe : non
Assurance hospitalisation : non
Autres avantages :

4. Conditions de travail
Distance travail/domicile en km: 0,1
Distance travail/domicile en temps : 30 sec
Jours de congés légaux : 25 libres + ~10 à 15 fixes
Autres jours de congés (compensatoire, extras,…) :
Liberté pour prendre des congés : oui pour les congés libres
Combien d’heures de travail effectif : dépend de chacun, au début moins de 38h/sem, les 6 derniers mois plus de 50h/sem
Horaires flexibles : oui
Appelable par le travail (en cas d'urgence,...): rarement
Stress : modéré
Nécessité de prester des heures supplémentaires : parfois mais pas payées (travail à l'objectif)
Besoin d’une voiture pour le travail : non
Possibilité de suivre des formations : oui énormément (à l'université et autres notamment en ligne)
Teleworking/Homeworking possible : oui plusieurs jours par semaine

Suntheran · 26 Août 2022

Time to shine

Age : 30
Formation: Master en Informatique
Années d’expérience : 6
Isolé/Marié/Cohabitant : isolé
Enfants à charge : 0

2. Contrat de travail
Ouvrier/Employé/Fonctionnaire : employé
Employeur/Secteur (+ commission paritaire éventuellement) : Tech
Fonction actuelle : Senior Security Engineer
Description de votre fonction : sécuriser les processus de développement
Ancienneté dans l’entreprise : 0
Rythme de travail (mi temps/temps plein/combien d’heures): horaire espagnol: 41h / semaines en temps normal (8h-15h les vendredis), 30h / semaine (9h-15h) en août
Travail en shift/nuit/jour : jour
Pays dans lequel vous travaillez : Espagne
Région dans laquelle vous travaillez : Barcelone
Responsabilité d’une équipe/département : Non

3. Package salarial
Salaire brut mensuel : 6666€
Salaire net mensuel (incluant les indemnités nettes ex : frais de représentation) : 4354€ net
Montant de vos indemnités :
13e mois : non
14e mois ou distribution des bénéfices : non
GSM (contribution personnelle ?): non
Voiture de société (budget ?) : non
Carte essence : non
Frais de déplacement pris en charge : oui, 40€ pour transports en communs illimités dans la ville (métro, tram, bus, train)
Laptop (contribution personnelle ?) : oui (0)
Chèques repas (contribution personnelle ?) : oui, 200€
Ecochèques : non
Assurance groupe : non
Assurance hospitalisation : oui
Autres avantages :

4. Conditions de travail
Distance travail/domicile en km: 3km
Distance travail/domicile en temps : 18 minutes
Jours de congés légaux : 26
Autres jours de congés (compensatoire, extras,…) :
Liberté pour prendre des congés : Oui
Combien d’heures de travail effectif : 40h environ, moins pour l'horaire d'été
Horaires flexibles : Oui
Appelable par le travail (en cas d'urgence,...): Non
Stress : Bas
Nécessité de prester des heures supplémentaires : Non
Besoin d’une voiture pour le travail : Non
Possibilité de suivre des formations : Oui
Teleworking/Homeworking possible : Oui je vais au bureau moins d'une fois toutes les deux semaines
Working from Anywhere Policy: 30 jours par an de télétravail n'importe ou dans le monde (sauf Corée du Nord et ce genre de pays), à prendre par tranches de 7 jours.

Note: mon net va encore augmenter grâce à la Beckham's Law (flat rate de 24% d'impôts au lieu du progressif habituel pendant 5 ans pour les nouveaux résidents)

instanz · 28 Juil 2022

Suntheran a dit:
Time to shine

Age : 30
Formation: Master en Informatique
Années d’expérience : 6
Isolé/Marié/Cohabitant : isolé
Enfants à charge : 0

2. Contrat de travail
Ouvrier/Employé/Fonctionnaire : employé
Employeur/Secteur (+ commission paritaire éventuellement) : Tech
Fonction actuelle : Senior Security Engineer
Description de votre fonction : sécuriser les processus de développement
Ancienneté dans l’entreprise : 0
Rythme de travail (mi temps/temps plein/combien d’heures): horaire espagnol: 41h / semaines en temps normal (8h-15h les vendredis), 30h / semaine (9h-15h) en août
Travail en shift/nuit/jour : jour
Pays dans lequel vous travaillez : Espagne
Région dans laquelle vous travaillez : Barcelone
Responsabilité d’une équipe/département : Non

3. Package salarial
Salaire brut mensuel : 6666€
Salaire net mensuel (incluant les indemnités nettes ex : frais de représentation) : 4468€ net
Montant de vos indemnités :
13e mois : non
14e mois ou distribution des bénéfices : non
GSM (contribution personnelle ?): non
Voiture de société (budget ?) : non
Carte essence : non
Frais de déplacement pris en charge : oui, 40€ pour transports en communs illimités dans la ville (métro, tram, bus, train)
Laptop (contribution personnelle ?) : oui (0)
Chèques repas (contribution personnelle ?) : oui, 200€
Ecochèques : non
Assurance groupe : non
Assurance hospitalisation : oui
Autres avantages :

4. Conditions de travail
Distance travail/domicile en km: 3km
Distance travail/domicile en temps : 18 minutes
Jours de congés légaux : 26
Autres jours de congés (compensatoire, extras,…) :
Liberté pour prendre des congés : Oui
Combien d’heures de travail effectif : 40h environ, moins pour l'horaire d'été
Horaires flexibles : Oui
Appelable par le travail (en cas d'urgence,...): Non
Stress : Bas
Nécessité de prester des heures supplémentaires : Non
Besoin d’une voiture pour le travail : Non
Possibilité de suivre des formations : Oui
Teleworking/Homeworking possible : Oui je vais au bureau moins d'une fois toutes les deux semaines
Working from Anywhere Policy: 30 jours par an de télétravail n'importe ou dans le monde (sauf Corée du Nord et ce genre de pays), à prendre par tranches de 7 jours.

Note: mon net va encore augmenter grâce à la Beckham's Law (flat rate de 24% d'impôts au lieu du progressif habituel pendant 5 ans pour les nouveaux résidents)

Le package a l'air mega sympa, par contre je me posais la question, ça donne quoi la vie en Espagne par rapport à nous ?

Jean Mourad · 28 Juil 2022

Moi qui me fait tiquer c’est l’horaire en août : c’est propre à l’Espagne ?

instanz · 28 Juil 2022

Jean Mourad a dit:
Moi qui me fait tiquer c’est l’horaire en août : c’est propre à l’Espagne ?

Rest time

Dieu Bisounours · 28 Juil 2022

Jean Mourad a dit:
Moi qui me fait tiquer c’est l’horaire en août : c’est propre à l’Espagne ?

Ce n'est pas la première fois que je vois des boîtes espagnoles adaptées leurs horaires en été. Ils obligent même leurs filiales étrangères à imposer des périodes de vacances en été.

Suntheran · 28 Juil 2022

instanz a dit:
Le package a l'air mega sympa, par contre je me posais la question, ça donne quoi la vie en Espagne par rapport à nous ?

Le package est vraiment très correct yes.
Qu'est-ce que tu veux savoir en particulier ? A noter que je bosse dans le bureau d'une boîte internationale, du coup je n'ai aucun Espagnol dans mon équipe (Roumain, Italien, Indien et Égyptien dans le bureau de Barcelone, les autres bureaux c'est encore d'autres nationalités), et Barcelone est connu pour être une ville assez cosmopolite, donc c'est pas forcément représentatif de l'Espagne en général.
C'est un pays chaud, les gens sont souvent dehors et assez tard. Ils sont assez chill, j'ai croisé un Ricain l'autre jour, il était frappé à quel point les gens marchent lentement.
Pas mal de monde sur la plage le soir, j'ai déjà passé une nuit blanche à picoler, y avait du monde toute la nuit

Niveau coût de la vie, le logement est le plus cher, sinon pour le reste il faut sortir des zones touristiques et trouver des zones pour les locaux. Je mange souvent un plat du jour à midi: entrée, plat, dessert pour 12€, c'est très sympathique.

L'espagnol est assez proche du français (le catalan encore plus), je comprends ce qu'il se passe, le reste du temps c'est anglais/Google translate/montrer du doigt

Suntheran · 28 Juil 2022

Jean Mourad a dit:
Moi qui me fait tiquer c’est l’horaire en août : c’est propre à l’Espagne ?

C'est répandu dans la plupart des boîtes espagnoles, et normalement c'est juillet et août.
Y a un mec qui a râlé l'autre jour sur le fait qu'on devrait l'avoir les deux mois, parce que ça nous fait perdre des candidats par rapport à la concurrence

Combien gagnez-vous ? Part 2

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