H€PHAIST0$
Casseur-Flotteur
Profite bien mec, c'est bien mérité !Allé, ouf, j'ai congé une semaine... je coupe les réseaux sociaux et la presse....
COVID-19 : Les informations utiles
- Statut
useless #
¯\_(ツ)_/¯
Cas confirmés de COVID-19 1 422, Décédés 132, Admis à l'hôpital 578, Sortis de l'hôpital 377.
Occupation des lits d'hôpital Actuellement Différence depuis 1 jour Nombre de lits d'hôpital occupés 5 552 +176 Nombre de lits USI occupés 1 205 +61
Occupation des lits d'hôpital Actuellement Différence depuis 1 jour Nombre de lits d'hôpital occupés 5 552 +176 Nombre de lits USI occupés 1 205 +61
L@rgo_XIII
G33K
Heu les gars "le risque", "le stress", ça a un coût.
Les supermarchés vont probablement pas perdre 1centime durant cette crise. Moins de personnel, pas de promos, etc..
Moi je comprends et je trouverais normal qu'ils aient une prime.
On est tous hyper stressé pour faire nos propres courses à essayer de toucher au moins de choses possibles, etc.. et eux ils devraient "baigner dedans" toute la journée en s'en battant les couilles ?
OK, ils prennent encore une pause et ? C'est quoi le problème ? On est combien d'IT surpayés à camper a côté de la machine à café ici ?
On peut aussi dire que tous les gardes G4S de la rue de la loi qui ouvrent et ferment la porte de garage toute la journée en restant sur place à faire le planton ne "font rien".
Je pense qu'à un moment il faut arrêter de vouloir juger trop vite à la baisse la valeur ou la pénibilité du travail des autres.
C'est typique des gens qui font un boulot dit "à haute valeur ajoutée" et qui avec le temps finissent bien par se persuader qu'ils valent bien plus que les autres.
Perso, ok j'écris du code, je développe, tout le monde peut pas le faire car ça demande certaines connaissances, mais j'ai ma dose de glandouille comme tout le monde sur une année sauf que ça se voit pas. Personne, absolument personne ne travaille a 100% de rendement pendant 7h36 par jour. On est pas des robots.
Balayez tous devant votre porte avant de taper sur celui qui prend sa pause.
Bref, c'était mon petit coup de gueule
Les supermarchés vont probablement pas perdre 1centime durant cette crise. Moins de personnel, pas de promos, etc..
Moi je comprends et je trouverais normal qu'ils aient une prime.
On est tous hyper stressé pour faire nos propres courses à essayer de toucher au moins de choses possibles, etc.. et eux ils devraient "baigner dedans" toute la journée en s'en battant les couilles ?
OK, ils prennent encore une pause et ? C'est quoi le problème ? On est combien d'IT surpayés à camper a côté de la machine à café ici ?
On peut aussi dire que tous les gardes G4S de la rue de la loi qui ouvrent et ferment la porte de garage toute la journée en restant sur place à faire le planton ne "font rien".
Je pense qu'à un moment il faut arrêter de vouloir juger trop vite à la baisse la valeur ou la pénibilité du travail des autres.
C'est typique des gens qui font un boulot dit "à haute valeur ajoutée" et qui avec le temps finissent bien par se persuader qu'ils valent bien plus que les autres.
Perso, ok j'écris du code, je développe, tout le monde peut pas le faire car ça demande certaines connaissances, mais j'ai ma dose de glandouille comme tout le monde sur une année sauf que ça se voit pas. Personne, absolument personne ne travaille a 100% de rendement pendant 7h36 par jour. On est pas des robots.
Balayez tous devant votre porte avant de taper sur celui qui prend sa pause.
Bref, c'était mon petit coup de gueule
titoum
OPTC:970342646
chacun a droit à sa pause...
Mais vu ce qui se passe actuellement, tu evites de la faire a 4 l'un a coté de l'autre ?
useless #
¯\_(ツ)_/¯
Donc des chiffres plutôt positifs, espérons que ça continue.
Atlantiste
Elite
Et se mettre à négocier du financier en pleine crise, on appèlera pas ça du chantage?
Zloup
Badger
C'est vrai, les mesures sont gratuites :
- désinfection
- gardiennage supplémentaire (tu sais ce que coûte un agent de l'heure?)
alors oui, il faut donner une prime au personnel, c'est indéniable, mais dire qu'ils ne perdront pas un centime, euuh, non
Zloup
Badger
je pense que les pompiers et services de santé méritent une prime. Qu'ils se mettent en grève et arrêtent de bosser tout de suite...
Squall89
B(o)uglanger de Gamerz
Celui des décès va encore continuer à piquer :/. Je pensais à un pic de décès plus "fin" et donc court dans le temps mais vu les situations des autres pays, il va encore un peu durer imo. Si on continue ainsi, on peut s'attendre à +/- 2500 décès je pense.
H€PHAIST0$
Casseur-Flotteur
Oui ça a l'air stable depuis quelques jour. Ces chiffres montre que ça commence à descendre (?) . Croisons les doigts !
Squall89
B(o)uglanger de Gamerz
Le nombre d'hospitalisation reste constant mais celui des SI en légère diminution. Parti comme ça, on ne devrait pas arriver à saturation je pense (45% de lits encore libre au pic de la crise). Par contre les sorties augmentent de plus en plus, du coup le delta d'entrée/sortie diminue chaque jour.
useless #
¯\_(ツ)_/¯
Il est moins important que les 3 derniers jours mais vu le nombre de gens en SI ça va malheureusement continuer.
A
anon2545
ex membre
J'ose espérer surtout qu'après le confinement et que ça soit stabilisé, eux aussi seront entendus et qu'ils seront surtout soutenus ! Car c'est là qu'on voit un grave problème de financement/gestion
Zloup
Badger
ah mais on est tout à fait d'accord, et on aurait dû mieux les considérer depuis toujours. J'ai toujours trouvé honteux les salaires et conditions de ces gens.J'ose espérer surtout qu'après le confinement et que ça soit stabilisé, eux aussi seront entendus et qu'ils seront surtout soutenus ! Car c'est là qu'on voit un grave problème de financement/gestion
A
anon2545
ex membre
Va faire comprendre à certains zouaves que la santé ça s'achète pas ... Enfin, t'es aussi bien placé que moi pour le comprendre quoi, ce qui fait doucement relativiser.
L@rgo_XIII
G33K
Oui et non, c'est toujours compliqué de savoir s'il faut négocier ce genre de chose pendant la crise et quand on est plus crédible OU attendre que ça se calme mais alors là les gens ont la mémoire courte et on va pas les prendre au sérieux.
J'ai eu à mon niveau ce genre de problème avec un collègue, il avait des passes où il était invivable et non professionnel mais je prenais sur moi en me disant "ça va passer" et puis ça passait, il était agréable tout en temps avant de recommencer.
Finalement, durant une de ses périodes détestable je me suis décidé à aller trouver les patrons pour dire "ça ne peut plus durer".
Je suis pas vraiment capable de faire les comptes pour eux mais je pense qu'ils s'en sortiront bien.
- Plus de gardiennage mais moins de personnel
- Moins de clients mais de plus grosses charette
- Pas de promotion
- Les gens se concentrent surement sur tout une catégorie de produit sur laquelle ils vont optimiser leur approvisionnement et ajuster leurs marges malgré une hausse potentielle des prix
- Désinfection: ils font appel à des professionnels ou alors ils se content de sortir une caisse de Bref Power gel du rayon et un rouleau d'essuies tout 365?
Du point de vue des employés, je trouve légitime par forément un dû) qu'ils demandent un petit quelque chose
Du point de vue de la direction, il est aussi logique qu'ils restent dans la réalité économique et ne coulent pas la boite en disant amen à tout
Ce qui nous amène inévitablement à une négociation syndicale que je trouve logique.
Déployer directement l'armement "grève", je n'ai pas dit que je soutenais cette façon faire... ça se discute, personnellement je déteste cette façon de faire et en même temps je comprends que ça existe et que certains le fassent.
La seule chose que je trouve légitime là maintenant dans ce cas précis, c'est la demande sous jacente
Atlantiste
Elite
Le problème n’est pas le budget de la santé en Belgique (qui est énorme) mais bien son utilisation qui est vampirisée par la suradministration...
Si on veut les payer plus, il faut rationaliser cela.
Si on veut les payer plus, il faut rationaliser cela.
Atlantiste
Elite
On est plus loin qu’une question de point de vue, on est en pleine crise...Oui et non, c'est toujours compliqué de savoir s'il faut négocier ce genre de chose pendant la crise et quand on est plus crédible OU attendre que ça se calme mais alors là les gens ont la mémoire courte et on va pas les prendre au sérieux.
J'ai eu à mon niveau ce genre de problème avec un collègue, il avait des passes où il était invivable et non professionnel mais je prenais sur moi en me disant "ça va passer" et puis ça passait, il était agréable tout en temps avant de recommencer.
Finalement, durant une de ses périodes détestable je me suis décidé à aller trouver les patrons pour dire "ça ne peut plus durer".
Je suis pas vraiment capable de faire les comptes pour eux mais je pense qu'ils s'en sortiront bien.
Bref, de toute façon il y a en effet les 2 points de vues: employés-directions.
- Plus de gardiennage mais moins de personnel
- Moins de clients mais de plus grosses charette
- Pas de promotion
- Les gens se concentrent surement sur tout une catégorie de produit sur laquelle ils vont optimiser leur approvisionnement et ajuster leurs marges malgré une hausse potentielle des prix
- Désinfection: ils font appel à des professionnels ou alors ils se content de sortir une caisse de Bref Power gel du rayon et un rouleau d'essuies tout 365?
Du point de vue des employés, je trouve légitime par forément un dû) qu'ils demandent un petit quelque chose
Du point de vue de la direction, il est aussi logique qu'ils restent dans la réalité économique et ne coulent pas la boite en disant amen à tout
Ce qui nous amène inévitablement à une négociation syndicale que je trouve logique.
Déployer directement l'armement "grève", je n'ai pas dit que je soutenais cette façon faire... ça se discute, personnellement je déteste cette façon de faire et en même temps je comprends que ça existe et que certains le fassent.
La seule chose que je trouve légitime là maintenant dans ce cas précis, c'est la demande sous jacente
1er
OP
Dieu Bisounours
Créateur de Dieu
A titre d'information, certains négocient une augmentation des chèques repas sur le long terme et pas seulement, durant la crise ou juste après.Oui et non, c'est toujours compliqué de savoir s'il faut négocier ce genre de chose pendant la crise et quand on est plus crédible OU attendre que ça se calme mais alors là les gens ont la mémoire courte et on va pas les prendre au sérieux.
J'ai eu à mon niveau ce genre de problème avec un collègue, il avait des passes où il était invivable et non professionnel mais je prenais sur moi en me disant "ça va passer" et puis ça passait, il était agréable tout en temps avant de recommencer.
Finalement, durant une de ses périodes détestable je me suis décidé à aller trouver les patrons pour dire "ça ne peut plus durer".
Je suis pas vraiment capable de faire les comptes pour eux mais je pense qu'ils s'en sortiront bien.
Bref, de toute façon il y a en effet les 2 points de vues: employés-directions.
- Plus de gardiennage mais moins de personnel
- Moins de clients mais de plus grosses charette
- Pas de promotion
- Les gens se concentrent surement sur tout une catégorie de produit sur laquelle ils vont optimiser leur approvisionnement et ajuster leurs marges malgré une hausse potentielle des prix
- Désinfection: ils font appel à des professionnels ou alors ils se content de sortir une caisse de Bref Power gel du rayon et un rouleau d'essuies tout 365?
Du point de vue des employés, je trouve légitime par forément un dû) qu'ils demandent un petit quelque chose
Du point de vue de la direction, il est aussi logique qu'ils restent dans la réalité économique et ne coulent pas la boite en disant amen à tout
Ce qui nous amène inévitablement à une négociation syndicale que je trouve logique.
Déployer directement l'armement "grève", je n'ai pas dit que je soutenais cette façon faire... ça se discute, personnellement je déteste cette façon de faire et en même temps je comprends que ça existe et que certains le fassent.
La seule chose que je trouve légitime là maintenant dans ce cas précis, c'est la demande sous jacente
Si la négociation s'arrêtait aux mesures de protection, à la gestion des heures durant la crise et à une prime, on en aurait fini.
Les syndicats n'ont pas eu cette délicatesse et intègrent des éléments sur la durée. En clair, ils renégocient des accords en pleine crise.
Jean Mourad
Le sniper
Classic syndicat
- Statut
Autres sujets récents
