COVID-19 : Les informations utiles

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titoum

titoum

OPTC:970342646
Atlantiste a dit:
Tu veux qu’on leur donne combien? Soyons concret...
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Rien ou alors défiscaliser les heures supp ?
ce qui ferait un vrai geste envers ceux qui se sont cassé le cul quand certains ont refusé (oui oui dans les medecins certains refusent de bosser en salle covid) ?
Par extension cela allegerait aussi la facture des hopitaux

Jean Mourad a dit:
Stop chouiner... sérieux, je comprends ton point de vue (et celui de ta femme). Je sais que ça peut paraître ridicule.
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Ce qui me fait le plus tiquer c'est faire les grands seigneurs qui font un geste alors qu'ils savent pertinement que 90% ne pourront pas l'avoir.
une diminution de l'ucm serait surement plus sympa pcq eux meme si c'était l'apocalypse: ils sont tjs en tps et en heure avec leur frais de fonctionnement mensuel :D
 
Atlantiste

Atlantiste

Elite
batto a dit:
Ils ont pas besoin, ils se délestent du personnel a coup de restructuration et licenciement.

Le personnel des grandes distributions a aucun moyen de négocier, on leur dira tjs si t'es pas content, va voir ailleurs. Je dis pas que leur demande est légitime. Je dis juste que si t'es pragmatique, c'est leur seule opportunité avant longtemps.
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De quel personnel se déleste t il? Dis moi, la réponse va m’étonner.

Faudra pas se plaindre quand de meilleurs temps seront venus POUR EUX il n’y aura rien du tout...
 
Atlantiste

Atlantiste

Elite
titoum a dit:
Rien ou alors défiscaliser les heures supp ?
ce qui ferait un vrai geste envers ceux qui se sont cassé le cul quand certains ont refusé (oui oui dans les medecins certains refusent de bosser en salle covid) ?
Par extension cela allegerait aussi la facture des hopitaux




Ce qui me fait le plus tiquer c'est faire les grands seigneurs qui font un geste alors qu'ils savent pertinement que 90% ne pourront pas l'avoir.
une diminution de l'ucm serait surement plus sympa pcq eux meme si c'était l'apocalypse: ils sont tjs en tps et en heure avec leur frais de fonctionnement mensuel :D
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Defiscaliser les heures sup? Le mr le propose, je te laisse aller voir les réactions de la gauche francophone...

https://www.lesoir.be/291187/articl...fiscaliser-les-heures-supplementaires-dans-la
 
1er
OP
Dieu Bisounours

Dieu Bisounours

Créateur de Dieu
batto a dit:
Ils ont pas besoin, ils se délestent du personnel a coup de restructuration et licenciement.

Le personnel des grandes distributions a aucun moyen de négocier, on leur dira tjs si t'es pas content, va voir ailleurs. Je dis pas que leur demande est légitime. Je dis juste que si t'es pragmatique, c'est leur seule opportunité avant longtemps.
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Ça, c'est une vraie réalité que je vis quelques fois du côté des dirigeants mais ici, dans le cadre de la crise, je ne suis pas sûr que les revendications des syndicats donneront une belle image à ces salariés, souvent mal considérés.

Ils risquent de passer pour des profiteurs...
 
Jean Mourad

Jean Mourad

Le sniper
titoum a dit:
Rien ou alors défiscaliser les heures supp ?
ce qui ferait un vrai geste envers ceux qui se sont cassé le cul quand certains ont refusé (oui oui dans les medecins certains refusent de bosser en salle covid) ?
Par extension cela allegerait aussi la facture des hopitaux




Ce qui me fait le plus tiquer c'est faire les grands seigneurs qui font un geste alors qu'ils savent pertinement que 90% ne pourront pas l'avoir.
une diminution de l'ucm serait surement plus sympa pcq eux meme si c'était l'apocalypse: ils sont tjs en tps et en heure avec leur frais de fonctionnement mensuel :D
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La on est d’accord
 
Jean Mourad

Jean Mourad

Le sniper
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Atlantiste

Atlantiste

Elite
Dieu Bisounours a dit:
C'est discuter depuis des années. La crise doit être le coup d'accélérateur de cette mesure.
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La gauche est contre car idéologiquement ils prônent la chimère du partage du travail et pragmatiquement ils veulent tjs plus de ressources pour l’état léviathan...
 
Atlantiste

Atlantiste

Elite
Jean Mourad

Jean Mourad

Le sniper
Atlantiste a dit:
Donc quand une entreprise va mal, elle doit garder son personnel excédentaire et faire faillite?

La méchante entreprise qui vire par plaisir n’existe pas.
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Encore une fois, tu n’interprètes que ce que tu veux bien...

Donc l’entreprise va mal, les travailleurs en font les frais, donc c’est normal. Le travailleur n’est reconnu que pour sa charge de salaire...

C’est justement là où on veut en venir.

Je SAIS qu’une entreprise qui va mal doit réduire ses coûts (c’est mon boulot, merci), et que donc un plan de restructuration est nécessaire. Est-ce pour autant qu’elle doit traiter ses employés comme de la merde ? Non.
 
Hyene

Hyene

💩
Petite question
Lorsqu'on a un certifié médical qui couvre du 10/03/2020 au 8/04/2020
L’employeur est bien tenu de payé jusqu'au 30/03/2020 +ou- ?

Ou bien doit il payé jusqu'au 17/03/2020 car le 18/03/2020 nous sommes rentrer en confinement et donc c'est du chômage économique ?


Actuellement il essaye la 2eme solution.
 
Atlantiste

Atlantiste

Elite
Jean Mourad a dit:
Encore une fois, tu n’interprètes que ce que tu veux bien...

Donc l’entreprise va mal, les travailleurs en font les frais, donc c’est normal. Le travailleur n’est reconnu que pour sa charge de salaire...

C’est justement là où on veut en venir.

Je SAIS qu’une entreprise qui va mal doit réduire ses coûts (c’est mon boulot, merci), et que donc un plan de restructuration est nécessaire. Est-ce pour autant qu’elle doit traiter ses employés comme de la merde ? Non.
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En quoi elle les a traité comme de la merde?

Si nous vivions dans un monde idéal, les choses seraient plus smooth... alors oui les entreprises ne sont pas les gentils, mais les syndicats (et leurs membres) ne sont pas les gentils non plus, une fois un avantage accorde une fois il devient un acquis social inaliénable même quand l’entreprise va mal... et donc voila.
 
Darkmoon

Darkmoon

Mr. Trololo
Hyene a dit:
Petite question
Lorsqu'on a un certifié médical qui couvre du 10/03/2020 au 8/04/2020
L’employeur est bien tenu de payé jusqu'au 30/03/2020 +ou- ?

Ou bien doit il payé jusqu'au 17/03/2020 car le 18/03/2020 nous sommes rentrer en confinement et donc c'est du chômage économique ?

Actuellement il essaye la 2eme solution.
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Je crois qu'il est obligé de te payé pour maladie jusqu'au 8/4
Mais cela dépend de la raison du certificat médical (voir le lien plus bas)

ce que j'ai trouvé (recherche Google 10sec, premier lien)

"Le chômage n'est possible que si vous n'êtes pas malade !
Si vous êtes malade, vous avez droit à un salaire garanti ou aux allocations de maladie pendant un mois."

http://www.fgtb.be/-/corona-virus-25-questions-que-vous-vous-posez-peut-etre-
 
Hyene

Hyene

💩
Atlantiste a dit:
En quoi elle les a traité comme de la merde?

Si nous vivions dans un monde idéal, les choses seraient plus smooth... alors oui les entreprises ne sont pas les gentils, mais les syndicats (et leurs membres) ne sont pas les gentils non plus, une fois un avantage accorde une fois il devient un acquis social inaliénable même quand l’entreprise va mal... et donc voila.
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Carrefour : un bénéfice net de 1,13 milliard en 2019
Pauvre petite entreprise familiale qui peine a finir le mois.

Darkmoon a dit:
Je crois qu'il est obligé de te payé pour maladie jusqu'au 8/4
Mais cela dépend de la raison du certificat médical (voir le lien plus bas)

ce que j'ai trouvé (recherche Google 10sec, premier lien)

"Le chômage n'est possible que si vous n'êtes pas malade !
Si vous êtes malade, vous avez droit à un salaire garanti ou aux allocations de maladie pendant un mois."

http://www.fgtb.be/-/corona-virus-25-questions-que-vous-vous-posez-peut-etre-
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Merci :)
 
Jean Mourad

Jean Mourad

Le sniper
Hyene a dit:
Carrefour : un bénéfice net de 1,13 milliard en 2019
Pauvre petite entreprise familiale qui peine a finir le mois.



Merci :)
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On parle de Caterpilar ou on se tait encore un peu ?
 
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Darkmoon

Darkmoon

Mr. Trololo
personne négro, dixit lenoir
 
batto

batto

☢️☢️☢️☢️☢️☢️
Atlantiste a dit:
De quel personnel se déleste t il? Dis moi, la réponse va m’étonner.

Faudra pas se plaindre quand de meilleurs temps seront venus POUR EUX il n’y aura rien du tout...
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T'as aussi le mémoire sélective. Combien de plan de restructuration ont eu lieu dans le secteur ces 20 dernières années ?

Soyons clair, je prêche pas pour leur cause, mais je peux comprendre. Sur la question morale oui il y a un certains malaise dans le timing, mais quand vont ils avoir un meilleur effet de levier pour se faire entendre.
 
Lithanessa

Lithanessa

Elite
On parle de personne qui touche en moyenne 1500 brut et doivent bosser le samedi.
Alors oui bien entendu on peut dire "fallait faire des études porteuses d emploi" mais tout le monde n'en a pas la possibilité.
 
Statut
N'est pas ouverte pour d'autres réponses.
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