délégué syndical

batto a dit:

C'est d'ailleurs pour cette raison que le délégué syndical est un travailleurs protégé, car sa position le met entre le marteau et l'enclume.

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Sur papier, mais en pratique ?
Des chefs se serve du syndicat contre les travailleurs... en avançant des pseudo raison.
Mais je comprends qu'il a aussi le droit d’être défendu. je trouvais juste ça un peu en conflit d'intérêts.

Dieu Bisounours a dit:

Protection exagérée, d'ailleurs

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Franchement je trouve pas, car un délégué est égalent amené à négocier des CCT et autres avantages qui te mettrait directement dans le collimateur de la direction.

Là où ça pose problème, c'est le nombre important de gens qui deviennent délégué non pas pour assumer le rôle qui est le leur mais uniquement pour le statut protégé avec l'intention de plus rien foutre après.

Donc un syndicaliste qui s'occupe que d'une partie des employés ce n'est bon que si il vient du bas de l'échelle ?

Hyene a dit:

Sur papier, mais en pratique ?
Des chefs se serve du syndicat contre les travailleurs... en avançant des pseudo raison.
Mais je comprends qu'il a aussi le droit d’être défendu. je trouvais juste ça un peu en conflit d'intérêts.

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Tu sais que dans une société y a plusieurs niveaux de pouvoirs ou pas?
Ton manager a certainement plusieurs niveaux de management au dessus de lui.

Y a clairement un conflit d'interet dans les grosses structure faut pas déconner de base un chef de service doit pouvoir aussi défendre ses gens enfin en théorie

De toute façon y a de l'abus au niveau du publique je parle, après dans le privé

THiBOo a dit:

Tu sais que dans une société y a plusieurs niveaux de pouvoirs ou pas?
Ton manager a certainement plusieurs niveaux de management au dessus de lui.

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Oui il y a plusieurs niveau de pouvoir. mais encore ?

Il est connu que les "petit chef" sont les pires... et quand les pires sont délégué syndical...

Le problème ici c'est que le délégué syndic fais pressions sur la hiérarchie pour contrôler les travailleurs... au lieu que ça soit le contraire -_-'
Du WTF quoi...
Mais visiblement c'est normale, comme beaucoup de chose en Belgique .

Dieu Bisounours a dit:

Un travailleur-délégué qui doit défendre les intérêts des travailleurs et des chefs d'équipe mais luttent contre les directives de ces chefs, il n'y a pas conflit ? Plz. Il n'existe aucun poste neutre.

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Neutre? Un ouvrier qui défends un autre ouvrier est plus neutre qu'un directeur....

Zloup a dit:

Donc un syndicaliste qui s'occupe que d'une partie des employés ce n'est bon que si il vient du bas de l'échelle ?

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Donc tu ne trouverais pas anormal qu'un directeur des ressources humaines soit délégué syndical?

koraz a dit:

Neutre? Un ouvrier qui défends un autre ouvrier est plus neutre qu'un directeur....

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Mec, un ouvrir qui défend son chef direct, il est neutre peut-être ? Parfois, faut faire dans les deux sens. Aucun travailleur ne sera neutre; il privilégiera sa position et celles de ses collègues directs.

Dieu Bisounours a dit:

Mec, un ouvrir qui défend son chef direct, il est neutre peut-être ? Parfois, faut faire dans les deux sens. Aucun travailleur ne sera neutre; il privilégiera sa position et celles de ses collègues directs.

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Chaque niveau de pouvoir devrait avoir ses délégués mais pas QUE des chefs et pas QUE des ouvriers! C'est évident pour moi!

koraz a dit:

Chaque niveau de pouvoir devrait avoir ses délégués mais pas QUE des chefs et pas QUE des ouvriers! C'est évident pour moi!

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C’est vrai qu’il n’y a jamais trop de délégués syndicaux,multiplions les

koraz a dit:

Chaque niveau de pouvoir devrait avoir ses délégués mais pas QUE des chefs et pas QUE des ouvriers! C'est évident pour moi!

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Tu as déjà bossé en entreprise? Et c'est pareil dans le public.

Tu as aux élections sociales plusieurs listes électorales, pour les cadres, ouvriers & co. Et tu as également une liste de personnes référencées comme faisant partie de la direction, les personnes reprises dans la liste de la direction ne peut pas être élu représentant du personnel.

Un manager d'une équipe (de travailleurs ou de managers) ne fait pas de facto partie de la direction et possède lui aussi des droits. Et parfois une vision plus large du problème dans une société, ce qui permettrait aux réunions syndicales de donner un contexte à des plaintes d'en bas et parfois mieux faire passer un message vers le haut. Une représentation équitable du personnel est nécessaire au CE (et au CPPT).
Hyene tu as des stats pour ton "les petits chefs sont les pires"?