Fixed
Je découvre qu'une nouvelle collègue de l'équipe est complotiste et partage la crème de la crème sur LinkedIn (FranceSoir, la Biélorussie : "dictature" qui laisse vivre ses habitants, le vaccin fait plus de morts que le virus,...).
ça me déprime de me dire que je vais devoir travailler avec elle et éviter au maximum tous ces sujets sinon je risque de m'énerver
Sérieux, tu penses que si c'était le cas je serais ici en train de m'en plaindre ?!
Oui pour tenter de la ridiculiser et donc, d'avoir plus facileSérieux, tu penses que si c'était le cas je serais ici en train de m'en plaindre ?!
Pour moi c'est une fautre pro si elle fait ça sur LinkedIn car son nom est associé à son employeur.
C'est discriminatoire si on condisère que ce sont des idées politiques.
Pas mon genre car j'aime le challenge. Puis si j'aimais la facilité, j'irais directement vers toiOui pour tenter de la ridiculiser et donc, d'avoir plus facile
Faut voir. On est sur un sujet très très tendu en droit du travail. Tout dépendra des circonstances.
C'est plus de la facilité, c'est un trou béantPas mon genre car j'aime le challenge. Puis si j'aimais la facilité, j'irais directement vers toi
CourageJe découvre qu'une nouvelle collègue de l'équipe est complotiste et partage la crème de la crème sur LinkedIn (FranceSoir, la Biélorussie : "dictature" qui laisse vivre ses habitants, le vaccin fait plus de morts que le virus,...).
ça me déprime de me dire que je vais devoir travailler avec elle et éviter au maximum tous ces sujets sinon je risque de m'énerver
"Il faut savoir sortir de sa bulle de pensée"
D'où le fait que je mettrais un terme au process de recrutement (sous couvert d'un autre motif) mais pas à un contrat
Je parlais du recrutement. Oui, tu pourras lui dire "Vous ne convenez pas" et c'est toujours difficile de prouver la discrimination sur base d'idées donc, tu risques rien mais en soi, c'est illégal
Sauf si elle est bonne
Et si c'est pendant les heures de boulot ?
Oui enfin, si on doit virer de Gamerz tous ceux qui dévient un peu de la légalité, reste plus que Roro sur le forumJe parlais du recrutement. Oui, tu pourras lui dire "Vous ne convenez pas" et c'est toujours difficile de prouver la discrimination sur base d'idées donc, tu risques rien mais en soi, c'est illégal
Alors là, plusieurs avertissements puis licenciement pour faute graveEt si c'est pendant les heures de boulot ?
