job étudiant en couple ?

Si ce n'est qu'un réglement d'ordre intérieur (qu'on signe sans le lire) peut à mon sens tout à fait l'interdire

non, tu ne peux pas interdire ca... Après, si tu glandes pour te tripoter, ou que le fait de se connaitre interfere sur un point important du job, alors ca peut être interdit (genre, par exemple, un juge peut pas juger quelqu'un de sa famille ou entourage même éloigné), mais si c'est betement travailler dans le même magasin ou quoi, non, ils ne peuvent l'interdire car c'est le domaine privé. De la même manière qu'ils peuvent pas t'interdire d'être sadomaso, gay ou fétichiste, tant que ca touche pas le job.

non on ne peut pas interdire à 2 personnes de travailler ensemble par contre on peut sans problemes les affectées a des taches différentes et leur donner des temps de pauses différents

Elle gare sa voiture sur le parking ?

Samcai a dit:

Si ce n'est qu'un réglement d'ordre intérieur (qu'on signe sans le lire) peut à mon sens tout à fait l'interdire

Cliquez pour agrandir...

Un ROI peut être contesté si ses clauses sont abusives, non? Parce que si tout le monde pouvait faire ce qu'il voulait avec son ROI, ce serait fendard...

Oui, un ROI peut être cassé par un jugement. Tout comme n'importe quel contrat si les clauses sont abusives (ou contre à certaines lois).

Interdire de sortir avec quelqu'un de la boite me semble assez difficile. Maintenant, des clauses comme "pas d'embrassades sur la bouches" ou des conneries du style, pas impossible.

S on ne peut l'interdire de manière explicite, dans le privé, c'est pas difficile à contourner. Dans ma boîte, 2 collègues ont entretenu une relation sans s'en cacher, il a pas fallut 2 mois avant que le monsieur soit prié de prendre la porte pour "restructuration", 2 mois plus tard il recrutait le même profil. Un pote a également été dans le cas : 2 ans de relations en restant hyper discret (au point que bien qu'habitant ensemble, ils allaient bosser chacun avec leur voiture). Ca a finit par casser, ça c'est ressentit sur le lieux de travailler, le pot aux roses a été découvert, madame renvoyée ...

AcidBird a dit:

S on ne peut l'interdire de manière explicite, dans le privé, c'est pas difficile à contourner. Dans ma boîte, 2 collègues ont entretenu une relation sans s'en cacher, il a pas fallut 2 mois avant que le monsieur soit prié de prendre la porte pour "restructuration", 2 mois plus tard il recrutait le même profil. Un pote a également été dans le cas : 2 ans de relations en restant hyper discret (au point que bien qu'habitant ensemble, ils allaient bosser chacun avec leur voiture). Ca a finit par casser, ça c'est ressentit sur le lieux de travailler, le pot aux roses a été découvert, madame renvoyée ...

Cliquez pour agrandir...

Faut pas jouer à Secret Story

pour un intérim faut pas déconner, zavez qu'a rester de votre coté pendant le taff (ce que je trouve normal) et voila.

Bon d'office si la bonne femme pète un cable a foutre une mauvaise ambiance ou truc du genre ça va pas, autant que vous alliez tout les deux trouver la responsable et lui dire cash que vous vous engagez a garder ça discret pendant vos heures de taff (pas de tenage de main, de frotti dans le dos, de petit bisous ou de blowjob pendant quoi)

Pas de quoi monter sur ses grands chevaux

N'importe quoi, vous êtes étudiants en plus...il n'existe aucune loi pour ca.
Même mes parents qui sont mariés bossent ensemble depuis 30 ans ( dans l'enseignement ).

doog a dit:

N'importe quoi, vous êtes étudiants en plus...il n'existe aucune loi pour ca.
Même mes parents qui sont mariés bossent ensemble depuis 30 ans ( dans l'enseignement ).

Cliquez pour agrandir...

Ils bossent en même temps dans la même classe ?

Non mais ils sont amenés à se croiser régulièrement dans la journée. Je trouve la décision de la gérante du magasin excessive surtout si vous ne faisiez que ce que l'on vous demande.

Merci pour tous vos réponses !!

Oui c'est sur que si on se fait des calins tout le long.... Mais bon, mon copain et moi avons l'habitude de travailler ensemble, on est dans la même classe ! lol On a souvent fait des travaux ensemble, et en classe on ne reçoit pas de remarques des profs quoi !

Fin soit, ici on n'a rien dit à l'agence intérim, ils étaient même pas au courant qu'on s'était fait virés ! Apparemment c'est le poste principal de l'intérim qui gère les contrats, pas la petite où on a été ! Donc ben on n'a pas commencé à déblatérer la-dessus...

Enfin voilà, j'ai vraiment adoré travailler là-bas !!

Et merci pour vos réponses, génial les responsables mytho qui inventent n'importe quoi pour manipuler les gens, ou s'amuser à les blesser... Génial, surtout contre 2 petits étudiants qui ne demandaient qu'à travailler !

Et pour les pieds de plomb, euhhh non jpense pas, mise à part peut-être le dernier jour parce qu'on en avait marre d'être traités ainsi ! Et encore, on arrivait toujours gentillement, jusqu'à ce qu'on nous envoie à la gueule en nous montrant du doigt : "Vous, séparés !" Génial l'accueil.... Comment bien commencer une journée ainsi ?

les jobs étudiants faut parfois mordre sur sa chique aussi

spa la fin du monde

Non mais il y a des façons de traiter les gens.

Enfin, vous retrouverez vite en tant qu'étudiant

Bonjour !
Je vais tacher de répondre par rapport à la loi ! Ce serait à mes yeux contraire au principe d'égalité que d'empêcher contractuellement une relation entre deux personnes embauchée par la même boite.

Néanmoins pour être viré sur le champ, comme tu l'expliques, c'est impossible, il faut voir si vous étiez dans une période d'essai qui est prévue par la loi (7 jours à 14 jours), si il n'y avait pas de période d'essai, l'employeur peut rompre le contrat moyennant un préavis de 3 jours (sauf si cela a été modifié en commission paritaire ; je sais pas trop dans votre cas). Dans ce cas, le licenciement verbal n'est à mes yeux pas suffisant ...

Pendant les sept premiers jours de travail, le licenciement n’est possible que pour motif grave (voir notamment le règlement de travail). Le contrat peut aussi être rompu en cas d’incapacité de travail de plus de sept jours, moyennant une indemnité de rupture.

Après les sept premiers jours de travail et avant la fin de la période d’essai (maximum 14 jours), le licenciement peut se faire sans motif ni préavis. Après la période d’essai, un préavis doit être donné par l’employeur (trois jours pour un contrat de moins d’un mois et sept jours pour un contrat d’un mois et plus).

Le licenciement doit être signalé à l’étudiant par lettre recommandée. S’il est verbal, il ne compte pas et l’étudiant doit continuer à se présenter sur son lieu de travail pour garder ses droits, tant qu’il n’a pas reçu de document écrit.

Cliquez pour agrandir...

dans le cas d'un interim, on peut te renvoyer jusqu'au mercredi inclus, et ce chaque semaine vu que ce sont des contrats reconduits de semaines en semaines

Je vais être cru mais l'explication tient en 3 mots :

"une mal baisée".

Franchement pour faire chier des students qui bossent, faut être con ou un perdu de la vie, ou les 2 à la fois...

Zloup a dit:

dans le cas d'un interim, on peut te renvoyer jusqu'au mercredi inclus, et ce chaque semaine vu que ce sont des contrats reconduits de semaines en semaines

Cliquez pour agrandir...

C'est un contrat d'occupation étudiant à mon avis, pas un contrat intérim si?

Elle dit pourtant que l'agence d'intérim n'était pas au courant, donc je déduis que c'est un contrat d'intérimaire