Pécule de vacances et 13ème mois lors d'une démission

Je présume pour favoriser les entreprises

artysm a dit:

Voir mon post plus haut. En CP200 au minimum 6 mois pour la recevoir. (Va savoir pourquoi...)

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Tcheu, quelle arnaque. Pharma, c'est quel CP ? Même connerie pour les éco-chèques, je présume ? Je sens qu'une amie s'est faite fister (et pas par moi :'()

Je suis pas sûr pour les éco chèques. Par contre la période pour les éco chèques n'est pas la même que la prime de fin d'année. Là c'est de début juin à fin mai. Et ils sont distribués généralement en juin - juillet

Je connais pas la CP pour pharma par contre. Il doit avoir des différences pour entre les vendeurs en pharmacie et ceux en labo

artysm a dit:

Je suis pas sûr pour les éco chèques. Par contre la période pour les éco chèques n'est pas la même que la prime de fin d'année. Là c'est de début juin à fin mai. Et ils sont distribués généralement en juin - juillet

Je connais pas la CP pour pharma par contre. Il doit avoir des différences pour entre les vendeurs en pharmacie et ceux en labo

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Je vais quand même lui dire qu'elle s'est faite fister Elle aurait dû me demander, ça aurait été avec plaisir.

Souvent 13e mois est du si tu es encore present fin décembre.

En tout cas il me semble.

il n'y a pas de règle générale Loetheri, c'est réglementé par les commission paritaire qui varient d'un secteur à l'autre.

De plus, si tu travailles dans une entreprise dans laquelle il y a une représentation syndicale, il se peut qu'il y ai une CCT propre à l'entreprise et qui est plus avantageuse que la CP.

Prime de fin d’année Une prime de fin d’année égale au salaire brut du mois de décembre (ou à la moitié du salaire si par exemple le travailleur n’a travaillé que la moitié de l’année) est octroyée à tous les employés du secteur au plus tard au 31 décembre. Vous devez avoir travaillé au moins 6 mois pour bénéficier de cette prime.

Dixit le site de la cgslb.

Loetheri a dit:

Prime de fin d’année Une prime de fin d’année égale au salaire brut du mois de décembre (ou à la moitié du salaire si par exemple le travailleur n’a travaillé que la moitié de l’année) est octroyée à tous les employés du secteur au plus tard au 31 décembre. Vous devez avoir travaillé au moins 6 mois pour bénéficier de cette prime.

Dixit le site de la cgslb.

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Je valide, 2018 ma tuer

Esta a dit:

Je valide, omar ma tuer

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fixed

Digitql a dit:

fixed

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C'était la blague

Hello,

Je remonte ce topic pour une question. Donc j’ai changé de boulot en juillet 2019 et j’avais reçu à l’époque mon pécule de sortie, et j’avais déjà pris tous mes jours de congés de 2019.

Maintenant, mon nouvel employeur paie ces pécules en juin et j’aimerais savoir ce qui va se passer concrètement pour moi.
- je vais toucher un pécule réduit
- je vais rien toucher du tout
- je vais avoir carrément un salaire réduit

J’arrive pas à bien saisir cette histoire de simple, double, prorata des jours etc

En Belgique, a part les fonctionnaires, tu pro-mérites tes congés. Tu prestes une année, tu bénéficies d'un solde de congé et paiement d'un pécule l'année qui suit.


Si tu es employé tu as droit à un simple pécule.
Si tu es ouvrier c'est double.

Ton précédent employeur ayant payé ton pécule de vacance anticipativement à ta sortie tu as en toute logique déjà perçu la partie qui couvre de janvier à juillet ( période de ton précédent employeur donc).

En tant qu'ouvrier tu ne reçois pas de salaire pour la période où tu prends congé mais ton pécule est double et payé par l'ONVA. Employé, tu perçois ton salaire normal pdt tes congés mais tu n'as qu'un simple pécule, payé par l'employeur.

Si tu as changé de statut en changeant d'emploi tu auras un mix au prorata des périodes de prestation.

Donc si tu as été employé t'aura un pécule réduit (de juillet/août à décembre) et ton salaire normal (hormis avantage type chèque repas)

Si ouvrier pécule réduit (sur un double pécule) et pas de salaire pour la période de congé.


Si des experts type comptable ou autres voient que je dis une connerie, qu'on me corrige. Moi de ce que j'en ai compris c'est ça.

Drunk Shark a dit:

Hello,

Je remonte ce topic pour une question. Donc j’ai changé de boulot en juillet 2019 et j’avais reçu à l’époque mon pécule de sortie, et j’avais déjà pris tous mes jours de congés de 2019.

Maintenant, mon nouvel employeur paie ces pécules en juin et j’aimerais savoir ce qui va se passer concrètement pour moi.
- je vais toucher un pécule réduit
- je vais rien toucher du tout
- je vais avoir carrément un salaire réduit

J’arrive pas à bien saisir cette histoire de simple, double, prorata des jours etc

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Tu vas avoir un pécule calculé sur ton brut de juillet a décembre chez ton nouvel employeur.
Car ton précédent employeur t'as versé ton pecvac cotisé en 2018 en mai 2019 et lors de ta sortie de service il a calcul + versé ton pécule 2019 de janvier a juillet 2019.
Je ne sais pas si c'est clair

Ah merci à vous deux pour vos retours. Ca a plus de sens maintenant. Je sais à quoi m'attendre plus ou moins

Apparemment je vais avoir une retenue sur salaire pour le pécule de vacances etc, voici la réponse de mon RH (le XXX est le nom de mon employeur) :


"Your previous employer paid out your holiday pay, built up for 2020, at your last day of service. So as XXX still pays you while taking holidays in 2020, we will do a correction/deduction with the holiday pay next month for the days you didn't build up holiday rights at XXX.
So you will have a deduction of what you already received in advance when you left your previous employer.
You will have a double holiday deduction with the payment of the double holiday pay and a single holiday deduction with the salary of June."

C'est jamais vraiment très clair et pas moyen de faire le calcul moi même. Ne pas avoir de pécule limite c'est pas grave mais bon, prendre sur mon salaire ça fait déjà un peu plus chier quand même

Drunk Shark a dit:

Apparemment je vais avoir une retenue sur salaire pour le pécule de vacances etc, voici la réponse de mon RH (le XXX est le nom de mon employeur) :


"Your previous employer paid out your holiday pay, built up for 2020, at your last day of service. So as XXX still pays you while taking holidays in 2020, we will do a correction/deduction with the holiday pay next month for the days you didn't build up holiday rights at XXX.
So you will have a deduction of what you already received in advance when you left your previous employer.
You will have a double holiday deduction with the payment of the double holiday pay and a single holiday deduction with the salary of June."

C'est jamais vraiment très clair et pas moyen de faire le calcul moi même. Ne pas avoir de pécule limite c'est pas grave mais bon, prendre sur mon salaire ça fait déjà un peu plus chier quand même

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tu l'as eu en avance au prorata de l'année déja entamée à ton ancien poste (+ minoration car pas année complète). C'est logique car ton employeur actuel ne va pas payer les primes dûes par ton ancien employeur.

Drunk Shark a dit:

Apparemment je vais avoir une retenue sur salaire pour le pécule de vacances etc, voici la réponse de mon RH (le XXX est le nom de mon employeur) :


"Your previous employer paid out your holiday pay, built up for 2020, at your last day of service. So as XXX still pays you while taking holidays in 2020, we will do a correction/deduction with the holiday pay next month for the days you didn't build up holiday rights at XXX.
So you will have a deduction of what you already received in advance when you left your previous employer.
You will have a double holiday deduction with the payment of the double holiday pay and a single holiday deduction with the salary of June."

C'est jamais vraiment très clair et pas moyen de faire le calcul moi même. Ne pas avoir de pécule limite c'est pas grave mais bon, prendre sur mon salaire ça fait déjà un peu plus chier quand même

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Grosso perso : ton employeur a payé tes jours qu'il te restait à prendre.
Ici il te les déduise et quand tu prendras les jours qu'il te reste a prendre, ton employeur te les paiera

Drunk Shark a dit:

Apparemment je vais avoir une retenue sur salaire pour le pécule de vacances etc, voici la réponse de mon RH (le XXX est le nom de mon employeur) :


"Your previous employer paid out your holiday pay, built up for 2020, at your last day of service. So as XXX still pays you while taking holidays in 2020, we will do a correction/deduction with the holiday pay next month for the days you didn't build up holiday rights at XXX.
So you will have a deduction of what you already received in advance when you left your previous employer.
You will have a double holiday deduction with the payment of the double holiday pay and a single holiday deduction with the salary of June."

C'est jamais vraiment très clair et pas moyen de faire le calcul moi même. Ne pas avoir de pécule limite c'est pas grave mais bon, prendre sur mon salaire ça fait déjà un peu plus chier quand même

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Ben tu n'as pas mis l'argent percu "en trop" de coté ? Il est logique que ton employeur actuel recupere...