Soucis RH consultance boite flamande

Sig le Troll

Sig le Troll

Vî Troll
Dieu Bisounours a dit:
Tu dois chercher dans ta CP (commission paritaire). Je ne sais pas dans laquelle les consultants sont foutus. Il faut regarder sur ta fiche de salaire, généralement, c'est indiqué. Avec ça, tu peux taper sur google et tu auras les réglementations applicables à ton cas.

Je t'ai exposé les grandes lignes (t'as tjs des exceptions mais ça me paraîtrait bizarre) contenues dans la loi du 3 juillet 1978, du 16 mars 1971 et 12 avril 1965 (les imputations possibles sur le salaire sont reprises mais t'as encore quelques exceptions).
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C'est bien joli, mais pour le peu de cas que j'ai pu rencontrer en la matière, l'employeur disait "c'est ça, ou le chômage". Ouais, t'as le droit d'aller en justice, mais peu de gens le faisaient car entre temps tu seras quand même viré. ^ ^

Bon, tous les employeurs ne sont pas comme ça, certains sont raisonnables quand on leur met le nez sur le problème. Mais d'autres s'en balancent, pertes et profits, il y aura tjs bien qq'un pour faire le travail à sa place.
 
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Dieu Bisounours

Dieu Bisounours

Créateur de Dieu
Sig le Troll a dit:
C'est bien joli, mais pour le peu de cas que j'ai pu rencontrer en la matière, l'employeur disait "c'est ça, ou le chômage". Ouais, t'as le droit d'aller en justice, mais peu de gens le faisaient car entre temps tu seras quand même viré. ^ ^

Bon, tous les employeurs ne sont pas comme ça, certains sont raisonnables quand on leur met le nez sur le problème. Mais d'autres s'en balancent, pertes et profits, il y aura tjs bien qq'un pour faire le travail à sa place.
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Je n'ai pas dit le contraire :D

Entre la réalité et la pratique, t'as un monde de différence.
 
THiBOo

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Elite
Sig le Troll a dit:
C'est bien joli, mais pour le peu de cas que j'ai pu rencontrer en la matière, l'employeur disait "c'est ça, ou le chômage". Ouais, t'as le droit d'aller en justice, mais peu de gens le faisaient car entre temps tu seras quand même viré. ^ ^

Bon, tous les employeurs ne sont pas comme ça, certains sont raisonnables quand on leur met le nez sur le problème. Mais d'autres s'en balancent, pertes et profits, il y aura tjs bien qq'un pour faire le travail à sa place.
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Mais au moins t'es fixé sur le fait que ta boîte ce sont des gros enculés.
 
Sig le Troll

Sig le Troll

Vî Troll
THiBOo a dit:
Mais au moins t'es fixé sur le fait que ta boîte ce sont des gros enculés.
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Si tu veux un patron qui fait dans le social, soit tu te trouves un doux rêveur, soit tu vas dans le public ... et encore, c'est pas sûr pour ce dernier.
 
Chamallow

Chamallow

Ololz
C’est le même cas ici lors des congés officiels de la Commission Européenne. Ma boîte qui n’ébruite pas trop le fait qu’on peut aller squatter le floor à la bastion tower car pas assez de place pour accueillir tout le monde. Du coup ils « obligent » à nous faire prendre congé :D
 
THiBOo

THiBOo

Elite
Sig le Troll a dit:
Si tu veux un patron qui fait dans le social, soit tu te trouves un doux rêveur, soit tu vas dans le public ... et encore, c'est pas sûr pour ce dernier.
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Pas dans le social, mais dans le légal.
Une boite de consultance se fait déjà bien assez de pognon à te placer toute l'année, c'est à elle à prendre à ses frais la disponibilité du client, toi t'es consultant pr ta boite.
 
Gylian

Gylian

Limace Paraplanaire
techniquement tu a 20 jour légal et x jour de récup ou assimilé il peuvent t'imposer les récups mais jamais les jour légaux SAUF si c'est un congé placé dans la commision paritaire de ta société ou dans le reglement signé avec les syndic, exemple boite qui ferme en aout mais jamais a la va comme je te pousse j'ai travaillez dans beaucoup de boite avec des client qui se metais en congé et on ne ma jamais forcé a poser un congé je peux aller branler a zaventem une journée pour etre payé ils ont de place mais clairement pas pour tous les consultants en meme temps
 
Thibz

Thibz

Elite
Sarcasme mon cher ;)
 
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