[TRAVAIL] Certificats médicaux suite à consultation pendant les heures de travail

Si je me fais opérer pour rectifier ma myopie, et que par conséquent j'ai un certif parce que je ne peux plus regarder un écran pendant une semaine, est ce que ça vous semble normal d'utiliser le certificat et de pas prendre congé ?

Les pro entreprises pourraient dire que c'est une opération de "confort" et non nécessaire et que par conséquent je devrais prendre ça sur mes congés.

Groszours a dit:

Si je me fais opérer pour rectifier ma myopie, et que par conséquent j'ai un certif parce que je ne peux plus regarder un écran pendant une semaine, est ce que ça vous semble normal d'utiliser le certificat et de pas prendre congé ?

Les pro entreprises pourraient dire que c'est une opération de "confort" et non nécessaire et que par conséquent je devrais prendre ça sur mes congés.

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Je me suis fait opérer de la même chose il y a un peu plus de deux ans, j'ai pris congé

J'aurais pu mettre un arrêt, même en précisant ce que je faisais, et en m'arrangeant pour le faire dans une période "creuse", mais j'ai préféré le faire sur mes congés.

Mais je ne suis pas choqué si quelqu'un prend un certificat pour ça, s'il s'arrange pour ne pas le faire à un mauvais moment commercial. Vu que ce n'est pas une opération d'urgence.

Groszours a dit:

Si je me fais opérer pour rectifier ma myopie, et que par conséquent j'ai un certif parce que je ne peux plus regarder un écran pendant une semaine, est ce que ça vous semble normal d'utiliser le certificat et de pas prendre congé ?

Les pro entreprises pourraient dire que c'est une opération de "confort" et non nécessaire et que par conséquent je devrais prendre ça sur mes congés.

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Pour moi on est sur un cas limite. C'est une opération de "confort" mais qui répare un vrai handicap donc c'est pas exactement juste pour le fun non plus.

Perso j'aurais tendance à dire que le temps passé sans pouvoir faire quoi que ce soit d'autre est légitimement justifiable en certificat (ma sœur avait dû rester 24? 48? Heures dans le noir complet, donc littéralement rien d'autre a faire que d'attendre), mais si pendant une semaine tu ne peux juste pas regarder un écran... Bah ouais ça me parait pas totalement invraisemblable de prendre congé. Ou de demander a ton employeur d'adapter ton travail si c'est faisable ?

Après je trouve que ça dépend vraiment de la fréquence aussi. Ton opération tu ne la fait pas tous les 6 mois donc je pense pas qu'on t'en voudra d'être, une fois, absent une semaine pour une opération qui change littéralement la vie.

Par contre si tu souhaites avoir un certificat pour une (demi?) Journée des que tu dois prendre un rdv médical, c'est pas la même...

Bientôt on va revenir sur les congés parentaux car c’est un choix d avoir un gosse si ça continue

Lithanessa a dit:

Bientôt on va revenir sur les congés parentaux car c’est un choix d avoir un gosse si ça continue

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Ahah j'avoue.

Je me fais normalement opérer dans un peu moins d'un mois pour ma myopie. "Normalement" parce qu'au vu de ma myopie (-9 et -10) c'est pas absolument sur que ce sera possible avec le laser.

Dans mon cas, j'estime que c'est pas du confort au vu du handicap. C'est un changement majeur dans ma vie si c'est possible.

Je pense prendre 3 jours sous certif et soit bosser, soit poser des congés pour les 2 suivants pour être vraiment tranquille.

Mon employeur est une grosse boîte et dira rien quoi que je fasse.

Groszours a dit:

Si je me fais opérer pour rectifier ma myopie, et que par conséquent j'ai un certif parce que je ne peux plus regarder un écran pendant une semaine, est ce que ça vous semble normal d'utiliser le certificat et de pas prendre congé ?

Les pro entreprises pourraient dire que c'est une opération de "confort" et non nécessaire et que par conséquent je devrais prendre ça sur mes congés.

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Se poser la question est déjà ouf je trouve

@Groszours pour moi tu devrais prendre tout ton arrêt médical. Reprendre trop vite pourrait être mauvais pour ta vue.

Skarbone a dit:

Par contre si tu souhaites avoir un certificat pour une (demi?) Journée des que tu dois prendre un rdv médical, c'est pas la même...

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tout a fait d'accord apres 2h pcq tu dois aller à l'hopital + osculatation et revenir...
je ne vois pas trop le soucis en fait. Pas mal de boite ne paient pas les heures supp donc en soit c'est un donné pour un rendu.

Groszours a dit:

Je pense prendre 3 jours sous certif et soit bosser, soit poser des congés pour les 2 suivants pour être vraiment tranquille.

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j ai envie de te dire que si le medecin estime que tu as besoin de 5j pour récup et te fait le certificat...pq tu te pose la question?

c'est comme qd on te fait une operation mineur, tu n'es jms sur si cela va être douloureux ou pas. je dois en faire une en mars et le chir est assez malin: il opère le mercredi et te fait un certif pour jeudi/vendredi.
ca te fait 5j pour recup et être bon pour recommencer le lundi.

Jean Mourad a dit:

Se poser la question est déjà ouf je trouve

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Devoir se poser la question est ouf.

Perso, en cas d'opération je ne trouve pas anormal d'être couvert par un certificat tant que ce n'est pas "esthétique".
Mon employeur est par contre très chiant avec ce genre de situations et tout du moins lorsque l'absence est "programmable" et non urgente.
On en vient à prendre congé pour ne pas générer de tension.

Ca me semble en contradiction avec la modification de la règlementation qui permet de déplacer les congés en cas de maladie pendant les congés depuis cette année.
Même si "opération" <> "maladie".

Bah si t'as un rendez-vous médical, tu reçois souvent un justificatif et pas un certificat.
En gros, tu refais tes heures à un autre moment.

Et si t'as un certificat, c'est que le médecin te déclares inapte au travail.
Peu importe l'avis des experts gamerziens.

Après, c'est comme partout.
Si tout de passe bien au boulot, tu fais au mieux pour ne pas déranger le boulot.
Si ton employeur est un enculé, tu demandes un certif

Chibi a dit:

Et si t'as un certificat, c'est que le médecin te déclares inapte au travail.
Peu importe l'avis des experts gamerziens.

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Ouais enfin le médecin qui te déclare inapte au travail, tu m'excuses, mais c'est juste une énorme blague dans tellement de cas... T'as des médecins qui te donnent 1 jour et demi quand t'es a l'article de la mort (le mien, par exemple =D), et tu en as d'autres qui te donnent 2 semaines quand tu as fait un caca un peu mou 2 fois sur les 15 derniers jours...

Sérieux, j'ai plusieurs fois fait appel à des médecins "random", genre le premier sur doctoranytime, et plusieurs fois ils m'ont DEMANDE combien de temps de certificat je voulais. Pas parce que j'étais vraiment HS hein, juste parce qu'ils se disaient que si je faisais appel à un médecin, c'est que je voulais forcément un certif (IE: ils ont l'habitude de ce genre de comportement).

Les incapacités de travail c'est une incroyable protection que notre système nous offre, et c'est très très positif. Seulement comme toutes les protections, beaucoup de gens en abusent... Suffit de voir ici le nombre de gens qui estimeraient normal d'avoir un certificat pour prendre un rendez-vous . Ou de constater que c'est toujours les mêmes qui sont absent 4-5 semaines par an au boulot =D


Après, qu'on s'entende bien, je trouve limite stupide la nécéssité d'avoir un certificat pour dire à son boss qu'on viendra pas un jour ou deux. 90% des maladies, c'est fièvre, nez bouché, mal de gorge et ca devient totalement supportable après un jour ou deux de repos. Pas besoin d'aller se faire chier chez le medecin pour qu'il te dise la même chose que ce qu'il t'as dit a chaque maladie depuis tes 5 ans.
Mais bon, avec les abus permanents, je comprends que certains n'aient plus envie de faire confiance à leurs employés =D

Ouais enfin, il y a aussi des médecins sérieux qui font correctement leur boulot.
Et donc qui t'arrêtent SI t'en as besoin.
Je n'ai JAMAIS rencontré un médecin qui m'a demandé combien de jours je voulais...
Comme quoi l'expérience des uns n'est pas celle des autres.

Chibi a dit:

Ouais enfin, il y a aussi des médecins sérieux qui font correctement leur boulot.
Et donc qui t'arrêtent SI t'en as besoin.
Je n'ai JAMAIS rencontré un médecin qui m'a demandé combien de jours je voulais...
Comme quoi l'expérience des uns n'est pas celle des autres.

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Ouais, et le médecin sérieux il ne te fera PAS un certificat médical pour un rendez-vous

Skarbone a dit:

Ouais, et le médecin sérieux il ne te fera PAS un certificat médical pour un rendez-vous

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Je ne dis pas le contraire.
Même si je préciserais que ça dépend de l'examen. Mais en général, non

Skarbone a dit:

Suffit de voir ici le nombre de gens qui estimeraient normal d'avoir un certificat pour prendre un rendez-vous

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bha tu prends le problème du mauvais coté...en soi, si tu vas voir un specialiste c'est que tu as un soucis et donc qu'il y a quelque chose à y faire.
si tu te sens mieux -> tu seras plus focus sur ton job.|

apres comme j'ai dit, c'est surtout pour avoir un justificatif de 1 ou 2h pcq tu dois aller consulter et t'arranger pour les refaire (même si on ne te rembourse jms les heures extra).

Lithanessa a dit:

@Groszours pour moi tu devrais prendre tout ton arrêt médical. Reprendre trop vite pourrait être mauvais pour ta vue.

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En fait je connais beaucoup de gens qui ont fait cette opération et comme c'est souvent planifié le vendredi en fin de journée, tu as le week-end où tu es HS puis les 3 jours suivants tu vas mieux et enfin jeudi/vendredi tu es vraiment opérationnel.

Peut-être pas au point de passer 8h+ devant un écran, surtout comme tu le dis pour éviter de faire du tord à ta vue.

L'idéal pour moi serait de ne pas bosser de toute la semaine et pouvoir profiter pleinement, et ça passera peut-être par l'utilisation de deux jours de congés pour me sentir plus légitime.

Jean Mourad a dit:

Se poser la question est déjà ouf je trouve

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Je me la posais qu'à moitié, mais le sujet ici m'a triggered.

Skarbone a dit:

Après, qu'on s'entende bien, je trouve limite stupide la nécéssité d'avoir un certificat pour dire à son boss qu'on viendra pas un jour ou deux. 90% des maladies, c'est fièvre, nez bouché, mal de gorge et ca devient totalement supportable après un jour ou deux de repos. Pas besoin d'aller se faire chier chez le medecin pour qu'il te dise la même chose que ce qu'il t'as dit a chaque maladie depuis tes 5 ans.
Mais bon, avec les abus permanents, je comprends que certains n'aient plus envie de faire confiance à leurs employés =D

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N'y a-t-il pas 3 jours d'absences non justifiés "obligatoirement" acceptés par l'employeur depuis cette année ?

Et vous, vos congés maladie ?

Groszours a dit:

Ahah j'avoue.

Je me fais normalement opérer dans un peu moins d'un mois pour ma myopie. "Normalement" parce qu'au vu de ma myopie (-9 et -10) c'est pas absolument sur que ce sera possible avec le laser.

Dans mon cas, j'estime que c'est pas du confort au vu du handicap. C'est un changement majeur dans ma vie si c'est possible.

Je pense prendre 3 jours sous certif et soit bosser, soit poser des congés pour les 2 suivants pour être vraiment tranquille.

Mon employeur est une grosse boîte et dira rien quoi que je fasse.

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C'est un peu hors sujet, mais quel type de laser ils vont utiliser?

Je l'ai fait avec la technique "Lazik" ou tu récupères plus vite qu'avec la technique "PKR" je pouvais reprendre le boulot après 48h (je ne suis pas sur un écran toute la journée).

Sorti d'une énorme migraine les heures qui ont suivies, quelques jours après j'avais une vue à 11/10 . Je partais de -8,50