gwen
Sitegeek.fr
En tout cas faut être timbré pour revendre ses congés, déjà qu'on en a vraiment pas assez... Partez en vacance à la place ... .le monde est fou
Votre boss vous rachète vos congés?
Azinou
Ancienne LV
Bonjour,
J'ai deux questions :
1. Veux-tu passer mon examen de fiscalité s'il te plaît ? Je ne capte rien et je ne veux pas en faire mon métier
2. Veux-tu m'épouser ?
Haha, j'avais pas vu ton message
Malheureusement, je me dois de refuser pour les deux, sorry
Bah, oui et non, si tu es du genre à faire toujours des gros voyages (genre, 3 semaines pour partir au japon / cote ouest américain / etc...) bien couteux, c'est difficile de faire ça chaque année niveau budget. Et si tu es dans l'année de creux, tu n'as pas forcément besoin de tous tes jours de congé.
Dans ce genre de situation, ça peut être intéressant de se faire payer au lieu d'avoir des congés, surtout si tu ne peux pas les reporter
freedumz
Chasseur de castors
Merci j'ai compris comment marchait l'imposition en Belgique, j'irai me coucher moins bête
Dignity
Elite
Calcul totalement faux.
Tu serais taxé à 40% sur 19999,99
et à 50% sur les 0,02€ restant.
Soit 8000,02 pour reprendre ton exemple.
PS : Je me suis fais devancé je n'avais pas lu mon retard
ailless
Asimov, Sagan, Carlin, Hitchens
On croit rever.
koraz
Tiède
10k pour quelques jours de congés? C est quand même vachement rentable lol
ailless
Asimov, Sagan, Carlin, Hitchens
Jusqu'a ce qu'un rigolo demande 80k.
gregsting
Chat!
Comment les syndicats font le calcul de 80.000 euros? Plus que le salaire annuel pour 23 jours??
Edit: vu un commentaire sur le site de RTL:
la prime de 10 000€ proposée n'est touchée qu'une seule fois en contrepartie de 16 jours travaillés en plus chaque année pendant le reste de ma carrière
Après comment ils gèrent ça si tu démissionnes...
Mais c'est tout de suite clairement moins intéressant, sur 10 ans de carrière, 160 jours pour 10.000€, en journées de 8 heures on est à 7,8€/heure, en brut j'imagine...
Edit: vu un commentaire sur le site de RTL:
la prime de 10 000€ proposée n'est touchée qu'une seule fois en contrepartie de 16 jours travaillés en plus chaque année pendant le reste de ma carrière
Après comment ils gèrent ça si tu démissionnes...
Mais c'est tout de suite clairement moins intéressant, sur 10 ans de carrière, 160 jours pour 10.000€, en journées de 8 heures on est à 7,8€/heure, en brut j'imagine...
Azinou
Ancienne LV
En prime unique pour le restant de la carrière, c'est clairement pourrave Sachant qu'ils doivent probablement bien bétonné le truc, avec un prorata à rembourser si jamais ils quittent avant (genre, comme les GSM offert )
Par contre, un truc qui devrait être instauré dans le droit du travail, c'est offrir la possibilité à l'employeur d'autoriser les employés à ne pas prendre tout leur congé légaux (avec un max à définir, genre, moitié je dirais), jours de travail qui serait payé plus que le brut normal (mais pas trop non plus, un juste milieu pour que ça soit intéressant pour les deux parties). Sachant que l'employé aurait TOUJOURS le droit de prendre tous ses congés et ne pas utiliser cette opportunité.
Egalement, instaurer/ajouter dans les trucs relatifs au harcèlement/pression au boulot afin qu'il soit interdit que la société fasse pression pour que les gens bossent au lieu de prendre congé.
Perso, un truc pareil, je l'utiliserais une année sur deux Sachant que je suis du genre à faire des gros voyages une année sur deux, et l'année intermédiaire, je consomme à peine 1/4 voir 1/3 max de mes congés :/
Sachant qu'ils doivent probablement bien bétonné le truc, avec un prorata à rembourser si jamais ils quittent avant (genre, comme les GSM offert )Par contre, un truc qui devrait être instauré dans le droit du travail, c'est offrir la possibilité à l'employeur d'autoriser les employés à ne pas prendre tout leur congé légaux (avec un max à définir, genre, moitié je dirais), jours de travail qui serait payé plus que le brut normal (mais pas trop non plus, un juste milieu pour que ça soit intéressant pour les deux parties). Sachant que l'employé aurait TOUJOURS le droit de prendre tous ses congés et ne pas utiliser cette opportunité.
Egalement, instaurer/ajouter dans les trucs relatifs au harcèlement/pression au boulot afin qu'il soit interdit que la société fasse pression pour que les gens bossent au lieu de prendre congé.
Perso, un truc pareil, je l'utiliserais une année sur deux
Sachant que je suis du genre à faire des gros voyages une année sur deux, et l'année intermédiaire, je consomme à peine 1/4 voir 1/3 max de mes congés :/
koraz
Tiède
Ahhh c jusqu a la fin de carrière? Mal lu
S'ils sont obligatoires, c'est pas pour rien, justement.
Tu crois vraiment que si un patron dit à son employé "je ne veux pas que tu prenne tes congés" l'employé de base osera quand même les prendre ?
Azinou
Ancienne LV
C'est le souci en effet, même si y a des protections pour l'employé qui sont mise en place pour interdire la pression...
Mais bon, clairement, il manque quelque chose dans la loi pour les employés qui n'ont pas besoin de l'entièreté de leur congé certaines années s'ils ne veulent pas reporter.
koraz
Tiède
Qu ils les prennent et travail sur les côté...
Les règles sont les règles. .. si moi je veux plus de jours de congé, on va me les donner? Non pourquoi l inverse?
Tronyx
Elite
Bon je viens d'avoir la douleureuse et je retouche ENCORE et TOUJOURS. Pourtant mes fiches varient comme dit auparavant. I'm happy
gregsting
Chat!
Bah tu peux tenter le congé sans solde
Azinou
Ancienne LV
Si tu veux prendre plus, tu peux toujours les prendre en sans solde. Alors, évidemment, tu y perdras financièrement, ce qui est la contre partie logique mais tu as la possibilité de le faire. Le congé sans solde, tu peux le prendre sans trop de difficulté administrative une fois que tu t'es mis d'accord niveau planning/backup et co dans ton équipe.
Par contre, dans l'autre sens, utiliser tes jours de congé légaux pour bosser autre part, au niveau administratif, c'est bien plus lourd :/
Déjà faut trouver un autre boulot, sachant que ton boulot actuel peut déjà être demandeur de plus de temps, alors que, vis-à-vis d'une autre société, ils peuvent être frileux quant à engager quelqu'un pour moins d'un mois qui va être couteux (tarif plein pot, bien plus cher qu'un étudiant). Ensuite, tu as les différents tracas niveau retenue de précompte car ce dernier employeur va quasi rien te retenir alors qu'il devrait retenir ton taux moyen d'imposition. Et finalement, tu pourrais avoir une limitation dans ton contrat de travailler pour un autre tiers.
Il me semblerait logique de proposer un outil similaire aux congés sans solde pour ceux qui veulent faire dans le sens inverse.
Azinou
Ancienne LV
Tu as déjà reçu ton AER de 2014 ?!Bon je viens d'avoir la douleureuse et je retouche ENCORE et TOUJOURS. Pourtant mes fiches varient comme dit auparavant. I'm happy
Ou c'est une simulation que t'as faite ?
Skarbone
Le méchant Ω
Ce n'est juste pas du tout la même chose oO.
Ce que tu possèdes, tu devrais l'avoir à ton entière disposition.
Ce que tu ne possèdes pas, tu ne peux bien evidemment pas le réclamer...
koraz
Tiède
Bah non, pas forcément.
C'est pareil pour le temps de travail, pour les horaires etc...
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