Warrant ou cash ?

DeflaMental a dit:

Please explique-moi, ça m'intéresse et me coucherai moins con

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Il n’y a que le salarié qui raisonne en net, l’entreprise raisonne en brut... même si l’entreprise voulait raisonner en net, elle ne pourrait que difficilement: en fonction du fait que tu sois marié ou non, que tu aies des enfants ou non, etc etc...

Au final,l’entreprise déduit le montant brut payé, que ce soit en warrant ou direct... l’entreprise ne paiera pas plus sans warrants car si tu enlèves les warrants du marché belge,on en arrive au même résultat, tu vas partir chez un concurrent qui te paiera pas plus ?

Les warrants ne sont pas un outil pour que les entreprises paient moins mais pour attirer des talents étrangers (eg Brexit) en Belgique... car bcp de pays ont des systèmes pour inciter au bonus... en Belgique la performance est mal vue, Classic shit.

Atlantiste a dit:

Il n’y a que le salarié qui raisonne en net, l’entreprise raisonne en brut... même si l’entreprise voulait raisonner en net, elle ne pourrait que difficilement: en fonction du fait que tu sois marié ou non, que tu aies des enfants ou non, etc etc...

Au final,l’entreprise déduit le montant brut payé, que ce soit en warrant ou direct... l’entreprise ne paiera pas plus sans warrants car si tu enlèves les warrants du marché belge,on en arrive au même résultat, tu vas partir chez un concurrent qui te paiera pas plus ?

Les warrants ne sont pas un outil pour que les entreprises paient moins mais pour attirer des talents étrangers (eg Brexit) en Belgique... car bcp de pays ont des systèmes pour inciter au bonus... en Belgique la performance est mal vue, Classic shit.

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Ma vision :

Je suis d'accord l'entreprise raisonne en brut mais la tendance est aux avantages en nature plutôt qu'au salaire, pourquoi ? Parce que pour le même brut déboursé par l'employeur, l'employé se retrouve avec un équivalent net plus grand.

Le soucis c'est que ces avantages en nature sont présenté comme "normaux", c'est ce qui rends le package correct. L'employeur actuellement serait incapable de payer l’équivalent brut pour compenser la "valeur estimée" des ATN si on venait à les perdre... Pour lui les ATN ne sont pas un plus offerts aux employé mais une façon subtile de réduire le brut dépensé tout en faisant croire qu'on donne toujours autant .

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Concernant les Warrants c'est peut-être parce que j'en ai discuté avec des collègues étrangers mais pour eux le deal était clair : "Soit on te le paie en prime et tu as les impôts qui passent dessus, soit on te donne l'équivalent en Warrants et tu seras moins taxé" De ce que j'avais compris c'est que c'était aussi profitable aux Belges.

La réalité c’est que si plus personne n’a de warrants, tu crées juste un appauvrissement des travailleurs et non des entreprises...

Sur la deuxième partie tu me donnes raison.