Jean Mourad
Le sniper
Il a raison
Actualité politique - 2022
- Statut
Jean Mourad
Le sniper
T’as pas compris ce que dit @THiBOo je crois
Jean Mourad
Le sniper
Ça me fait mal de le dire, mais quand il est sobre, @Dieu Bisounours est pas si con que ça
Jean Mourad
Le sniper
Ce qui n’est pas le cas d’autres personnes, WINK WINK
useless #
¯\_(ツ)_/¯
toujours surpris par les conneries que tu peux sortir, et soutenir les poncifs de thiboo, c'est beau
Suntheran
Fléau des Hordes Mongoles
Pour reprendre ton dernier message, personnellement je serais pour une vraie recherche d'amélioration des conditions de travail.
Donner aux employés les moyens de se défendre contre les pratiques abusives de certains employeurs qui mènent au burn out, ou à l'épuisement physique, ça permettrait de remettre certaines personnes au travail dans des conditions acceptables.
Jean Mourad
Le sniper
C’est toujours mieux que de sortir un tweet de nulle-part et de ne pas discuter du fond du problème
ok ok
Zloup
Badger
¯\_(ツ)_/¯
Dieu Bisounours
Créateur de Dieu
Bb on se marie stp
THiBOo
Elite
En fait ce que tu décris existe déjà, sauf que dans la mesure où le salarié est sur la mutuelle et pas sur le payroll de l'entreprise, elle est pas super motivée à faire des efforts
useless #
¯\_(ツ)_/¯
Ah ouais les insultes basiques c'est mieux que reprendre un discours démagogique d'un mec qui s'auto-cite sur Twitter. Ok ok
useless #
¯\_(ツ)_/¯
Remarque, vu la populace ici on peut clairement dire que les réactions sont à la hauteur des mes attentes.
Ouais enfin toujours le même discours mais t’es toujours là à publier le même style de contenu donc bon…
Tu es à la recherche d’attention mon petit ?
THiBOo
Elite
Profiteur c'est une insulte maintenant ?
Jean Mourad
Le sniper
Victime miskine
Suntheran
Fléau des Hordes Mongoles
Et toi du coup, tu proposes quelles solutions pour augmenter le taux d'emploi en Belgique ?
bobmaurane
Antiélite
On connait la politique de tweet de GLB...par contre quand on demande à certains de ses "amis" de faire des efforts pour la collectivité, il est absent le GLB 
Notre société ne manque pas de problèmes, elle croule même sous les problèmes
Le travail n'est pas assez récompensé dans les bas salaires, c'est un paramètre à corriger d'urgence.
Traquer les malades à long terme, c'est du n'importe quoi, il n'y a pas assez de postes de travail pour tout le monde donc je trouve plus productif de laisser travailler ceux qui le veulent et qui le peuvent.
Il est connu qu'il y a toujours un pourcentage (pas très élevé par ailleurs) de personnes qui profitent du système, les traquer serait toutefois une perte de temps et d'énergie, soyons pragmatique et employons ces moyens ailleurs.
Et dans la catégorie "profiteurs", nous pouvons pointer aussi tous ceux qui non content d'avoir fait leurs études sups ou universitaires en grande partie sur le dos de la collectivité, en profitent par après pour pratiquer des tarifs abusés.
Heureusement pas tous...
Bien-être au travail...cela devrait couler de source, mais c'est loin d'être toujours le cas, en Belgique il n'y a malheureusement pas souvent cette culture de la part des employeurs.
C'est très théorique, des lois, des textes, mais dans la pratique, ça coince
Le respect du personnel n'est pas toujours une priorité...
Alors GLB, si tu veux du taux d'emploi, faudrait dire à tes potes les patrons d'arrêter les coupes dans le personnel pour augmenter les dividendes (qui se portent très bien) et donc de cesser d'en faire une variable d'ajustement.
Et puis ensuite, si tu veux te rendre utile GLB, tu leur dit aussi que s'ils veulent du bon personnel, qu'ils rendent leur noblesse à la formation en entreprise et à la transmission du savoir.
Car quand on voit le nombre d'incapables dans les travailleurs à l'heure actuelle...
Notre société ne manque pas de problèmes, elle croule même sous les problèmes
Le travail n'est pas assez récompensé dans les bas salaires, c'est un paramètre à corriger d'urgence.
Traquer les malades à long terme, c'est du n'importe quoi, il n'y a pas assez de postes de travail pour tout le monde donc je trouve plus productif de laisser travailler ceux qui le veulent et qui le peuvent.
Il est connu qu'il y a toujours un pourcentage (pas très élevé par ailleurs) de personnes qui profitent du système, les traquer serait toutefois une perte de temps et d'énergie, soyons pragmatique et employons ces moyens ailleurs.
Et dans la catégorie "profiteurs", nous pouvons pointer aussi tous ceux qui non content d'avoir fait leurs études sups ou universitaires en grande partie sur le dos de la collectivité, en profitent par après pour pratiquer des tarifs abusés.
Heureusement pas tous...
Bien-être au travail...cela devrait couler de source, mais c'est loin d'être toujours le cas, en Belgique il n'y a malheureusement pas souvent cette culture de la part des employeurs.
C'est très théorique, des lois, des textes, mais dans la pratique, ça coince
Le respect du personnel n'est pas toujours une priorité...
Alors GLB, si tu veux du taux d'emploi, faudrait dire à tes potes les patrons d'arrêter les coupes dans le personnel pour augmenter les dividendes (qui se portent très bien) et donc de cesser d'en faire une variable d'ajustement.
Et puis ensuite, si tu veux te rendre utile GLB, tu leur dit aussi que s'ils veulent du bon personnel, qu'ils rendent leur noblesse à la formation en entreprise et à la transmission du savoir.
Car quand on voit le nombre d'incapables dans les travailleurs à l'heure actuelle...
Suntheran
Fléau des Hordes Mongoles
What
Ofing
Elite
Pour le trollOn connait la politique de tweet de GLB...par contre quand on demande à certains de ses "amis" de faire des efforts pour la collectivité, il est absent le GLB
Notre société ne manque pas de problèmes, elle croule même sous les problèmes
Le travail n'est pas assez récompensé dans les bas salaires, c'est un paramètre à corriger d'urgence.
Traquer les malades à long terme, c'est du n'importe quoi, il n'y a pas assez de postes de travail pour tout le monde donc je trouve plus productif de laisser travailler ceux qui le veulent et qui le peuvent.
Il est connu qu'il y a toujours un pourcentage (pas très élevé par ailleurs) de personnes qui profitent du système, les traquer serait toutefois une perte de temps et d'énergie, soyons pragmatique et employons ces moyens ailleurs.
Et dans la catégorie "profiteurs", nous pouvons pointer aussi tous ceux qui non content d'avoir fait leurs études sups ou universitaires en grande partie sur le dos de la collectivité, en profitent par après pour pratiquer des tarifs abusés.
Heureusement pas tous...
Bien-être au travail...cela devrait couler de source, mais c'est loin d'être toujours le cas, en Belgique il n'y a malheureusement pas souvent cette culture de la part des employeurs.
C'est très théorique, des lois, des textes, mais dans la pratique, ça coince
Le respect du personnel n'est pas toujours une priorité...
Alors GLB, si tu veux du taux d'emploi, faudrait dire à tes potes les patrons d'arrêter les coupes dans le personnel pour augmenter les dividendes (qui se portent très bien) et donc de cesser d'en faire une variable d'ajustement.
Et puis ensuite, si tu veux te rendre utile GLB, tu leur dit aussi que s'ils veulent du bon personnel, qu'ils rendent leur noblesse à la formation en entreprise et à la transmission du savoir.
Car quand on voit le nombre d'incapables dans les travailleurs à l'heure actuelle...
on en parle des tarifs des professions "manuel" sans diplôme universitaire .Plus sérieusement en Belgique il y a un problème d'une taxation trop élevé des classes moyennes et une mauvaise allocation des moyens de l'état pour cette classe , ce que dénonce GLB c'est franchement pas faux même si c'est beaucoup trop simplifié ..
Les pauvres touchent trop , les salariés moyen payent pour tous , et les dindons de la farce sont les indépendants ... Et les vrais riches eux bha s'en foutent
. Bonne chance pour faire un compromis avec cela
bobmaurane
Antiélite
A ton avis, il y a plus à récupérer dans la fraude sociale ou la fraude fiscale ?
Tu te rappelles la tristement célèbre suédoise et ses dogmes pourris ?
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