Je donne cours à des futurs profs (CAP), ils cherchent TOUS la sécurité, pas un CDI.
Tous les cours techniques sont donnés par des gens expérimentés, si on leur propose un bête CDI ( sans chèque repas, déplacement, prime de benef, voiture, etc etc ), quel intérêt pour eux ? Ils viennent chercher une certaine sécurité, pas un salaire.
Niveau évolution ce sera terminé, un directeur non nommé ?
Délégué syndical non nommé ?
On aura des robots, plus l'envie de faire les choses, d'oser, de parler, de tenter de faire des activités ...
> Zero évolution.
Plus sérieusement, quelle banque ferait un prêt à un nouveau CDI dans l'enseignement ?
Un enseignant, quand on a plus besoin de lui (option qui ferme par ex), on lui proposera une autre école à 50km et s'il refuse aura-t-il droit au chômage ?
Actuellement ca va dans les 2 sens pour le prof, il fait 12 heures à un endroit, il se barre avec un préavis généralement non presté d'une semaine pour un 16 heures... Quand il aura signé ce CDI bidon ca se passera comment ?