[BE] Enseignement

Ugo a dit:

Ah bon ? Qu'adviendra-t-il d'un "nommé" CDI en maladie de longue durée qui revient et reprend donc la place d'un jeune qui l'a remplacé si ce n'est ... que ce "nommé" CDI soit déjà viré pour laisser continuer le jeune...

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tu pourrais imaginer un pool?
une fois en cdi tu reste au poste ouvert comme un nommé.
si tu tombe en maladie longue durée, une personne te remplace et fera le reste de l'année scolaire.
tu reprends ta place à la rentrée et bouche les trous ailleurs.

on a des chiffres sur les enseignants en maladie longue durée ?

Jean Mourad a dit:

Voilà, si on parle de revaloriser la profession mais de suppression de la nomination telle qu’on la connaît, alors il faudra une autre carotte. Les syndicats font les vierges effarouchées mais à mon sens c’est l’évolution logique de la fonction.

J’en parlais hier avec ma femme, elle est carrément d’accord

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Les nominations comme les staturisations ne sont plus adaptées au marché de l'emploi et les règles sous-jacentes.

A mon sens, la carotte ne doit pas être trop importante pour compenser la nomination : je pense qu'un vrai parcours d'insertion des nouveaux professeurs serait une carotte largement suffisante.

Ils auront la sécurité de l'emploi plus rapidement qu'actuellement.

Ugo a dit:

Ah bon ? Qu'adviendra-t-il d'un "nommé" CDI en maladie de longue durée qui revient et reprend donc la place d'un jeune qui l'a remplacé si ce n'est ... que ce "nommé" CDI soit déjà viré pour laisser continuer le jeune...

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Comme dans le privé (et le public avec les contractuels) : licenciement ou réintégration dans ses fonctions ou fonctions similaires.

C'est l'évolution du monde du travail qui veut ça : il faut du mouvement.

Dieu Bisounours a dit:

Les nominations comme les staturisations ne sont plus adaptées au marché de l'emploi et les règles sous-jacentes.

A mon sens, la carotte ne doit pas être trop importante pour compenser la nomination : je pense qu'un vrai parcours d'insertion des nouveaux professeurs serait une carotte largement suffisante.

Ils auront la sécurité de l'emploi plus rapidement qu'actuellement.

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VOILÀ

Ugo a dit:

Ah bon ? Qu'adviendra-t-il d'un "nommé" CDI en maladie de longue durée qui revient et reprend donc la place d'un jeune qui l'a remplacé si ce n'est ... que ce "nommé" CDI soit déjà viré pour laisser continuer le jeune...

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Ça fera pe moins d'absence longue durée du coup si la personne n'a pas la certitude de retrouver son taff elle sera pe plus encline à revenir.

Jean Mourad a dit:

VOILÀ

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Je sais, je devrais être Premier Ministre.

THiBOo a dit:

Ça fera pe moins d'absence longue durée du coup si la personne n'a pas la certitude de retrouver son taff elle sera pe plus encline à revenir.

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Je n'ai plus les chiffres en tête mais il y a déjà une politique de contractualisation dans les administrations régionales. Pourtant, le taux d'absentéisme est important. Néanmoins, ça permet plus de flexibilité : après 30 jours, le gars tombe sous la mutuelle donc, on peut offrir un CDD pour le remplacer ou le licencier si c'était un gland, etc.

Je sais que ce n'est pas moral mais un moment, il faut pouvoir offrir plus d'efficience à la population. Une administration totalement bloquée comme actuellement est déjà un souci central à l'incapacité d'offrir des services de qualité.

Ne me faites pas dire ce que je n'ai pas dit : la plupart des travailleurs sont dévoués et efficaces. Ils mériteraient d'ailleurs des bonus sur objectif.

Dieu Bisounours a dit:

Ne me faites pas dire ce que je n'ai pas dit : la plupart des travailleurs sont dévoués et efficaces. Ils mériteraient d'ailleurs des bonus sur objectif.

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Exactement !
Remercier d'avantage les personnes dévouées à leur travail et se débarasser des glands.

Jean Mourad a dit:

Le type ça fait jamais que 20 ans qu’il est délégué permanent

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Qu'est ce que tu ne comprends pas dans délégué PERMANENT ?

COUILLON!

C'est fou quand même, quand on lit le stress des enseignants. Apparemment nous ceux en CDI, on est à 2 doigts de se faire virer pour un pet de travers, il n'y aucune protection de l'emploi, je me rendais pas compte

YogiBear a dit:

Qu'est ce que tu ne comprends pas dans délégué PERMANENT ?

COUILLON!

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Tu te prends pour qui a parler de cette façon à une telle perfection !?!? Je vais te sanctionner

Liandoran a dit:

C'est fou quand même, quand on lit le stress des enseignants. Apparemment nous ceux en CDI, on est à 2 doigts de se faire virer pour un pet de travers, il n'y aucune protection de l'emploi, je me rendais pas compte

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Ptdr comme si avoir un CDI m'avait fait fermé ma gueule au taff hahaha.

C'est bien connu, le CDI c'est une muselière, aucun délégué syndical n'a de CDI d'ailleurs...OH WAIT

YogiBear a dit:

Qu'est ce que tu ne comprends pas dans délégué PERMANENT ?

COUILLON!

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Tu peux avoir été élu délégué permanent l’année dernière

triple buse

@Ugo tu sais qu’il y a des délégués syndicaux dans le privé ?

Lithanessa a dit:

@Ugo tu sais qu’il y a des délégués syndicaux dans le privé ?

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Mais ils sont muselés avec leurs CDI

Lithanessa a dit:

@Ugo tu sais qu’il y a des délégués syndicaux dans le privé ?

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Dans le publique ils sont tous nommés

L'enseignement devient comparable à du privé ?

Ugo a dit:

Dans le publique ils sont tous nommés

L'enseignement devient comparable à du privé ?

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Là n'est pas la question.

Tu sembles dire que les délégués syndicaux ne vont pas pouvoir jouer leur rôle s'ils sont en CDI plutôt que d'être statutaires.
Hors dans le privé, il y a des délégués syndicaux, ils sont en CDI et ils peuvent jouer leur rôle.

EDIT: VOUS comparez donc l'enseignement à une société privée.
Ca n'a tellement mais tellement rien à voir...
Le publique n'a déjà rien à voir , mais l'enseignement c'est encore autre chose.

Ugo a dit:

Ok tu compares donc l'enseignement à une société privée.
Ca n'a tellement mais tellement rien à voir...
Le publique n'a déjà rien à voir , mais l'enseignement c'est encore autre chose.

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Ah.
Alors est-ce que le public n'a "rien à voir" à cause des statuts particuliers et que l'enseignement c'est encore autre chose à cause de ce système archaïque de nomination ?

Pcq sinon sorti de ça, je ne vois pas trop. C'est une activité professionnelle.
C'est une très belle profession. Mais je ne vois pas en quoi c'est tellement différent qu'être sous CDI ne serait pas possible.

En étant contractuel (CDI) dans le cadre d'une intercommunale par exemple, tu n'as pas la moindre sécurité, je l'avais déjà signalé plus haut mais il y en a plusieurs sur Gamerz qui en ont fait l'expérience