batto
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Que préconises en fait, car soit je deviens sénile ou j'ai juste du mal à interpréter tes propos...
Démission - allocation chomage
koraz
Tiède
Ne pas faire de distinction entre ceux qui veulent se lancer dans un autre projet et le chômeur serait déjà une bonne chose.
En tout cas dans cette histoire!
Seiei
Elite
tiens, question con :
Les conséquences entre démission et licenciement pour faute grave sont identiques ?
Pas d'indémnité de licenciement, et pas de chomage ?
Ou il y a une subtilité ?
Les conséquences entre démission et licenciement pour faute grave sont identiques ?
Pas d'indémnité de licenciement, et pas de chomage ?
Ou il y a une subtilité ?
tweety
Belgium, 1 point
La subtilité viendrait dans le fait de retrouver du travail plus ou moins difficilement.
Skarbone
Le méchant Ω
Heuuu... oui?
Il demande si il y a des différences entre les conséquences en cas de démission ou en cas de licenciement pour faute grave...
Dieu Bisounours
Créateur de Dieu
Putain, ça ne va pas aujourd'hui. Mes plus plates excuses
Dieu Bisounours
Créateur de Dieu
La sanction, peut-être ? Faudrait poser la question à un spécialiste mais la faute grave semble être plus dure à justifier.
Par contre, pour trouver de l'emploi, une démission est plus facilement justifiable.
Seiei
Elite
Oui me doute. Commence à en avoir marre, j'ai demandé une mutation accordée il y a 6 mois, avec raisons.privée et médicale ( justifiée par médecin) et rien ne bouge. J'ai commencé à chercher un autre job, j'avais 2 entretiens positifs mais qui sont tombe à l'eau à cause du délai de préavis... Du coup j'hésite à poser ma démission, mais j'ai la trouille de pas pouvoir combiner un job au bon moment... Et me retrouver sans rien pendant un laps de temps...
koraz
Tiède
Tu dois négocier avec ton patron.
Tu dis que tu aimerais quitter la boite. Il a tout intérêt à ne pas te faire prester le préavis.
Tu quitte le vendredi, le lundi tu commences ailleurs.
batto
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Oui, il y a une subtilité...
Pour percevoir des allocations, le demandeur doit être devenu chômeur de manière involontaire. Un commun accord ou rupture par le travailleur, du point de vue de l'Onem atteste d'une volonté de se mettre au chômage.
La faute grave : l'Onem se renseignera auprès de l'employeur pour connaitre les circonstances de la faute. Il incombe à ce dernier de pouvoir prouver la véracité ou les circonstances de la faute.
Le demandeur d'emploie est également entendu par l'Onem. Si la faute grave est avéré, aucune indemnité ne doit être versé par l'employeur. Dans le cas contraire l'Onem dédommagera l'intéressé sur base du préavis légal en vigueur et accordera les allocations de chômages à ce dernier.
Seiei
Elite
Quel intérêt pour lui en cas de démission?
Seiei
Elite
Oui mais en cas de faute avérée ça change rien du coup?
batto
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La durée de la sanction sera pas identique...
C'est le directeur du bureau de chômage ( ou son représentant ) en question qui décide. C'est interprétatif, donc la durée de sanction peut aller de 4 semaines à un an. Démission volontaire ou commun accord, s'il y a des raisons valables, tu peux avoir une sanction moindre, voir nulle.
Faute grave, la sanction est quasi assurée et en fonction de la gravité, tu peux prendre cher.
Cela dépend aussi également de la situation, si cela fait 10 ans que tu bosses dans la même boite, mais que pour une raison "valable" tu mets fin à ton contrat, ton cas sera traité différemment que le mec qui tombe régulièrement au chômage et qui n'aurait aucune raison valable de mettre fin à son contrat de travail.
Dieu Bisounours
Créateur de Dieu
Si accord avec ton employeur, il évitera de payer un préavis trop lourd, par exemple. La négociation est souvent la solution.
Anakin
Apprenti de la Vie
Meilleur conseil que je puisse te donner c'est de trouver un cdd de au moins 4 semaine et de partir tu effectue ton cdd et tu faire clairement comprendre que tu veux pas rester après ton cdd tu auras droit a ton chômage.
http://espace-jeunes.droitsquotidie...au-du-chomage-si-je-quitte-un-cdi-pour-un-cdd
Sinon !!! le mieux étant d’expliquer ta situation a l onem et de demander quel serait leur réaction. et oui ca se fait tu peux savoir a l'avance quel sera leur rection ( avertissement sanction etc ).
http://espace-jeunes.droitsquotidie...au-du-chomage-si-je-quitte-un-cdi-pour-un-cdd
Sinon !!! le mieux étant d’expliquer ta situation a l onem et de demander quel serait leur réaction. et oui ca se fait tu peux savoir a l'avance quel sera leur rection ( avertissement sanction etc ).
Si tu veux quitter ton emploi et que tu te demandes si ton motif sera considéré ou non comme légitime par ton bureau de chômage, il est conseillé de leur demander directement leur avis. Tu peux en effet demander à ton bureau de chômage si ta situation donnera lieu à une sanction ou non.
Pour cela, il faut écrire au Service Ruling de ton bureau de chômage. Dans ta lettre, tu décriras de la manière la plus exacte et complète que possible, la situation concrète à laquelle tu es confronté et en joignant le cas échéant les pièces justificatives qui appuient ta demande. Tu sauras dans les 7 jours si ta situation (telle que tu l’as décrite) donnera lieu ou non à une sanction. Plus d’info sur la procédure de ruling sur le site de l’ONEM.
voila en espérant que cela aura été constructif
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