L@rgo_XIII
G33K
Dans ces cas là, une seule "bible" : http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=42152
Toutes les informations y sont et de façon très très claire !
Démission et C4
Toutes les informations y sont et de façon très très claire !
AnagraM
ancien nouveau
Le préavis peut être écourté de commun accord je pense. Le préavis va dans les deux sens. Si c'est l'employeur qui liquide le contrat, ça laisse à l'employé 3 mois pour chercher du boulot, si c'est l'employé qui quitte, ça laisse à l'employeur le temps de trouver un remplaçant.
Si tu t'entends bien avec ton employeur, check ton syndicat ou la capac ou autre pour demander ce qui ne sera pas pénalisant sur le C4 et demande à ton boss de mettre ça comme motif de licenciement.. pour lui, ça peut ne rien changer et toi ça peut te permettre de conserver tes allocations le temps de trouver autre chose..
Mais en effet, si c'est démission pure et simple, tu seras convoqué par l'onem et sanctionné de 0 à 52 semaines, en général en fonction de la durée préalable de travail (plus tu as travaillé plus la sanction est courte) et des motifs de départ que tu invoqueras lors de ton entretien (qui peut être fait avec la présence d'un représentant syndical au besoin).
Si tu t'entends bien avec ton employeur, check ton syndicat ou la capac ou autre pour demander ce qui ne sera pas pénalisant sur le C4 et demande à ton boss de mettre ça comme motif de licenciement.. pour lui, ça peut ne rien changer et toi ça peut te permettre de conserver tes allocations le temps de trouver autre chose..
Mais en effet, si c'est démission pure et simple, tu seras convoqué par l'onem et sanctionné de 0 à 52 semaines, en général en fonction de la durée préalable de travail (plus tu as travaillé plus la sanction est courte) et des motifs de départ que tu invoqueras lors de ton entretien (qui peut être fait avec la présence d'un représentant syndical au besoin).
useless #
¯\_(ツ)_/¯
Jamais 52 semaines, c'est pour des faits plus graves ou récidives.
Tu reçois un C4 quand tu démissionne aussi.
useless #
¯\_(ツ)_/¯
Dans tous les cas en effet ...
Ça dépends de plusieurs facteurs (genre, durée passée du contrat, etc. ...).
Moi, ils ont refusé mes raisons médicales, mais je n'ai eu que 13 semaines de suspensions. Mais je bossais depuis 7 ans dans la même boite.
eGm_
Gibon Blasé
Euh c'est ce que j'ai dis non ?
Ouais, sauf s'il décide après d'intenter une procédure en licenciement abusif.
C'est pour ça que j'ai du démissionner personellement, mon ancien employeur avait eu ce problème auparavant.
C'était pas l'impression générale de ton message.
Dieu Bisounours
Créateur de Dieu
Ce sera 52 semaines ! Avant, les sanctions étaient plus courtes mais maintenant, c'est immédiatement 52.
0ld Cr0w
Elite
il fut un temps tu démissionne de ton plein grés ...ben pas de chomage jusqua ton prochain taf ..les sanction n etaient appliquée que lorque tu etait viré pour faute grave .tu part de ton taf c est pas une sanction c est juste pas droit au chomedu c est tout.mais bon ca as ptetre changé
eGm_
Gibon Blasé
C4 est un document remis par ton employeur lors d'une rupture de contrat.
Démission, faillite, licenciement … c'est une rupture de contrat
On ne peut faire plus clair
useless #
¯\_(ツ)_/¯
Tu dis nawak c'est beau ça
Dieu Bisounours
Créateur de Dieu
Je dis surtout ce qui est appliqué actuellement à Bruxelles. J'ai bien un copain qui a trouvé un job là-bas et reçoit les ex-travailleurs. Il met du 52 semaines par principe sauf justification détaillée. Il a été engagé depuis octobre 2015, donc, j'ai bien dit actuellement. Avant, je me suis juste basé sur une simple expérience, je te l'accorde.Tu dis nawak c'est beau ça
useless #
¯\_(ツ)_/¯
La plupart du temps c'est 8 à 12 semaines ...
Dieu Bisounours
Créateur de Dieu
Je te promets que ça prend cher. Un cas qu'il m'a donné : un type avait travaillé deux ans et s'est tiré comme ça, pas de discussion, 52 semaines. Ça arrive souvent les gens qui se tirent sans raison. Là, personne n'est gentil actuellement. Faut plus justifier.
Vu comme ton message était tourné, on aurait cru "rupture de contrat dans le chef de l'employeur".
Mais soit, ça sert à rien d'épiloguer.
Il m'a envoyé un mp et le cas est compliqué et délicat à discuter en public ...
Je pense quand même qu'il a reçu quelques pistes grâce à nous tous ,
Je pense quand même qu'il a reçu quelques pistes grâce à nous tous ,
batto
☢️☢️☢️☢️☢️☢️
Dans tout les cas et surtout vu le contexte actuel, lorsque l'employé démissionne de son job et qu'il s'inscrit au chômage => sanction de l'onem
pour la durée, ça j'en ai aucune idée
pour la durée, ça j'en ai aucune idée
1er
OP
DoubleFace89
🌶️🍖🥩🍙🍩🍔
j'ai effectivement reçu pas mal de piste et oui cas un peu compliqué au final
On verra après la convoc la sanction qui tombera, bien que je ne compte pas rester chez moi à attendre le travail
Dernière petite question, si imaginons j'ai 20 semaine de sanctions, le fait d'avoir durant cette sanction un travail fixe, par exemple un interim de 2 mois en temps plein, ferait " sauter" cette sanction ou elle continuera après la fin de l'interim ?
On verra après la convoc la sanction qui tombera, bien que je ne compte pas rester chez moi à attendre le travail
Dernière petite question, si imaginons j'ai 20 semaine de sanctions, le fait d'avoir durant cette sanction un travail fixe, par exemple un interim de 2 mois en temps plein, ferait " sauter" cette sanction ou elle continuera après la fin de l'interim ?
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