Humeur du Jour vol. 10

eGm_ a dit:

Un jour rambo est arrivé sur l'openspace en mode dégoulinant et il ne voulait pas rentrer chez lui. Il est donc resté la journée a tousser etc...

Résultats on a été 7 a chopper la grippe. Ben oui fallait bien contaminer tout le plateau...

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Sig le Troll a dit:

En fait, il y a le préjugé que les jours de congé pour maladie sont des jours de congés, que tu vas en vacances avec ça. Normalement non, ce n'est pas prévu pour ça, c'est juste pour soigner ta maladie.
Je sais qu'on a pleins de Rambo qui vont travailler même malade ... et en fait ces gens sont très cons (en dehors de l'indépendant qui est au bord de la faillite). Le dommage économique qu'ils causent est bien supérieur au fait de rester 2-3 jours chez eux pour se soigner. Ils vont propager leur maladie, et au lieu d'avoir une personne qui se soigne chez elle, on a 20 personnes qui se soignent chez elles. Bim, Rambo vient de coûter cher à la sécurité sociale et à son entreprise. Merci qu'on dit.

Comme j'en ai déjà parlé plus haut, c'est juste un régime différent. Moins "sympa" avec ceux qui ont des absences fréquentes pour raisons médicales, mais plus "généreux" pour ceux qui ont une longue absence médicale après plusieurs années de carrière. Un équilibre sur la durée. T'es jeune, t'as pas bcp de problèmes, t'es vieux, t'as plus de risques d'avoir des ennuis de santé. Il faut aussi savoir qu'il y a une limite, c'est un mythe ou des gens qui bénéficient d'un système datant d'il y a 35 ans quand on entend qu'il ont un an ou plus de congés de maladie accumulés.
Ce qui fait du bruit dans la proposition de réforme actuelle ... bin, c'est que tu perds le bénéfice d'un système plus sympa quand t'es vieux ... sans gagner le bénéfice du système du privé (plus sympa si t'es souvent malade, ou malade quand tu es jeune).
D'ailleurs, ça ne m'étonnerait pas qu'il y ait un recours art. 10 et 11 Constit si ça passe (quand à savoir ce que les juges décideront, c'est une autre histoire, vu que les systèmes sont déjà différents de base).

Je vais prendre mon cas personnel en exemple. Jusqu'à cette année, dans ma carrière, je pense avoir eu 8 jours de congés maladie, dont 3 pour mon opération sur le tard des dents de sagesse (bcp, peu, osef, c'est ce que j'ai eu, je ne serais de toute façon pas allé bosser le lendemain vu l'état dans lequel j'étais). Je rencontre la moyenne statistique du 34% des gens ont 1 jour de congé maladie par an.

Cette année-ci, j'ai eu un accident. Suivant le système retenu, je serai traité différemment.
2 semaines d'immobilisation. Retour au travail. Opération, 6 semaines d'invalidité et de rééducation (trop, trop peu, va savoir). Et mettons, pour le fun, une petite maladie d'hiver (avec des enfants, le train, la clim au boulot, tu choppes vite un truc qui passe), une grosse semaine (le temps de se remettre d'une grippe).

En tant qu'employé, la belle vie, pas eu de problème. 2 semaines < à 30 jours, j'ai mon salaire plein. 6 semaines (30 jours) = 30 jours, salaire plein, pas de mutuel. Une grosse semaine, mettons 5 jours < à 30 jours, salaire plein. Mon boss me vire pour ça, recours en justice pour licenciement abusif, et j'aime bien mes chances de victoire.

Si j'étais fonctionnaire ... avec plusieurs années d'ancienneté (donc x fois y jours cumulés par an). 45 jours ... + 8 ... si j'ai 3 années d'ancienneté, ça passe. Je garde mon salaire, je ne suis pas en indisponibilité. Je n'ai pas intérêt à avoir un autre soucis de santé trop rapidement (genre, mon deuxième accident ... XD), mais ça va.

Si j'étais un jeune fonctionnaire ou dans le nouveau régime proposé ... là c'est la merde.
20 jours par an. 10 jours d'immobilisation. Ok. Opération, 10 jours d'invalidité, ok. Les 20 jours qui suivent d'invalidité / rééducation ... je suis en dispo. Salaire à x% (selon le statut, souvent similaire à la mutuelle, mais sans assurance payée par le patron). Je ne suis pas licencié, mais mon emploi devient libre, on peut librement me muter, changer de service, etc., et lancer la procédure de licenciement. J'aime bien moins mes chances d'un recours pour licenciement abusif, c'est le statut, ils ont le droit de licencier qq'un en dispo.
Je retombe malade fin d'année, boum, retour en dispo, salaire réduit, je perds ma place et encore une fois la menace de licenciement. Les jours de dispo sont limités ... sur toute une carrière (et pas par année), une fois qu'on atteint le plafond, c'est la pension d'office pour inaptitude au travail.


Alors que les problèmes de santé sont les mêmes, d'origine exceptionnelle et non volontaire. D'un côté, je n'ai aucun soucis pour mon emploi et mes revenus. De l'autre, je perds mes revenus et potentiellement ma place.

Une fois que tu sais ça, tu comprends un peu mieux pourquoi il y a débat et mécontentement.

Dédicace Azinou, wesh tartines gros.

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Chibi a dit:

Quand tu commences une explication ou une argumentation par "Normalement..."
C'est que tu sais déjà que la pratique ne correspond pas à la théorie

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Sig le Troll a dit:

Rambo est revenu au travail alors que son médecin l'a diagnostiqué avec la tuberculose. On aurait dû appeler la sécu et la police pour le renvoyer et le faire enfermer chez lui / en hôpital.

Quel con ce Rambo.

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GregLu a dit:

Azinou se fait passer pour Sig le Troll aujd ? Demain ça va être quoi, DB à la place de JM ?

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eGm_ a dit:

Rambo est un con !

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xlr8 a dit:

Rambo et Régis même combat !

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BLun- a dit:

HDJ bordel

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Dieu Bisounours a dit:

HDJ : BORDEL

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