Sig le Troll
Vî Troll
Ça dépend du job.Mais j'ai peut-être une vision biaisée avec mes 25 ans de boites.
Je discutais avec un manager qui m'expliquait que pour son service il fallait environ 2 ans pour qu'un bon profil commence à devenir rentable. Malheureusement, avec cette mentalité de changement rapide/fréquent (plus chez les jeunes), il perd du fric à l'embauche.
Sur le dernier recrutement, il a pris un "vieux" plutôt qu'une jeune très prometteuse, car il savait que le "vieux" avait l'expérience suffisante pour être rentable avant qu'il ne parte (ce qui était prévu dès le début, il n'allait pas rester en Belgique longtemps).
Pas de prise de risque sur ce coup-là. Il ne pouvait / voulait plus se permettre de former qq'un qui risquait de partir trop vite.
Bref, c'est compliqué.
Maintenant, on a tendance à transposer sa situation à tous les cas et je serais tenté de dire qu'une personne qui part après un an n'a rien fait et rien appris. Mais bon, je dois voir qu'il y a sans doute des jobs plus "rapides" où c'est un temps suffisant pour avoir une expérience correcte pour la valoriser ailleurs.