Finalement, je l'ai fait "proprement". J'ai été voir les RHs, en effet, c'est le cas de figure où comme ça reste dans une même structure mais deux entités fiscales différentes, l'ancienneté et donc le préavis sont répercuté sur le contrat B. (pour faire simple, du moins de ce que j'ai compris)
Donc finalement ça ne change rien pour moi hormi le fait que mon pécule (double) a été payé, mais le préavis a été émis sur la société B est toujours de trois mois.
Je dois donc, comme prévu à la base, négocié ce dernier.
Après si ils veulent me payer 3 mois pour travailler au ralentit ... zéro intérêt, mais bon.
Je ne pense pas qu'ils vont le faire. J'ai quand même préféré l'option "partir correctement", la réputation étant toujours importante dans notre secteur.
Merci pour vos retours