Humeur du jour Vol. 11

Dieu Bisounours · 16 Déc 2020

THiBOo a dit:
J'vois pas pq ton employeur devrait te payer du mobilier ...
Pareil pour le remboursement des déplacements, vu que tu te déplaces pas ...

Je crois qu'il estime devoir travailler dans des conditions équivalentes à la maison.

Sur le principe, il a raison sauf que nous sommes dans un cas de force majeur (ce que semble oublier les syndicats et les employés-râleurs). Un cas de force majeur est une des causes de suspension des contrats de travail ou d'une partie de ceux-ci.

Dès lors, les employés ont beau se plaindre, les employeurs sont dans leur droit. Si ça ne leur plaît pas, libre à eux d'aller chercher ailleurs.

Dieu Bisounours · 16 Déc 2020

Jean Mourad a dit:
Par contre pour l’encre c’est un peu abusé

Ils auraient pu proposer une alternative : 50-50 (vu qu'une partie de cette encre servira à titre personnel) mais bon, c'est un choix discrétionnaire. L'employé est-il obligé d'imprimer les documents ? Ne peut-il pas les consulter directement sur son PC ?

Jean Mourad · 16 Déc 2020

Dieu Bisounours a dit:
Ils auraient pu proposer une alternative : 50-50 (vu qu'une partie de cette encre servira à titre personnel) mais bon, c'est un choix discrétionnaire. L'employé est-il obligé d'imprimer les documents ? Ne peut-il pas les consulter directement sur son PC ?

Yep c’est possible aussi

Jean Mourad · 16 Déc 2020

Dieu Bisounours a dit:
Je crois qu'il estime devoir travailler dans des conditions équivalentes à la maison.

Sur le principe, il a raison sauf que nous sommes dans un cas de force majeur (ce que semble oublier les syndicats et les employés-râleurs). Un cas de force majeur est une des causes de suspension des contrats de travail ou d'une partie de ceux-ci.

Dès lors, les employés ont beau se plaindre, les employeurs sont dans leur droit. Si ça ne leur plaît pas, libre à eux d'aller chercher ailleurs.

J’aime quand tu montes sur tes grands chevaux

Dieu Bisounours · 16 Déc 2020

Jean Mourad a dit:
J’aime quand tu montes sur tes grands chevaux

BG

[Clad] · 16 Déc 2020

Charkzul a dit:
J'avais le cas aussi, c'est pénible.
Du coup mon véto m'avait conseillé de la stimuler avec un coton tige. Ca a fonctionné

what

[Clad] · 16 Déc 2020

k o D a dit:
Et pourquoi tu ne l'as fait pas stériliser?

on l'a récupéré il y a 2 mois et le veto a du se planter dans son âge car il a estimé a 5 mois actuellement.... du coup le mois dernier lors de la visite (4mois a priori ?) elle etait trop jeune et il disait qu'il fallait attendre janvier.

Elle vivait dehors et était un peu malade au début donc on a focalisé sur le reste avec le veto

Atlantiste · 16 Déc 2020

instanz a dit:
J'ai déjà mon slogan

Pour une Belgique heureuse, une Belgique glandeuse !

C’est le slogan de la Wallonie ça non?

instanz · 16 Déc 2020

Atlantiste a dit:
C’est le slogan de la Wallonie ça non?

Je ne regarde pas la commune, je suis pour une Belgique unie

k o D · 16 Déc 2020

Atlantiste a dit:
C’est le slogan de la Wallonie ça non?

T'es un peu hautain aussi non?

[Clad] a dit:
on l'a récupéré il y a 2 mois et le veto a du se planter dans son âge car il a estimé a 5 mois actuellement.... du coup le mois dernier lors de la visite (4mois a priori ?) elle etait trop jeune et il disait qu'il fallait attendre janvier.

Elle vivait dehors et était un peu malade au début donc on a focalisé sur le reste avec le veto

Mais n'oublie pas de le faire après.
C'est vraiment d'une tristitude sans nom le nombre de chats qu'on retrouve dans les SPA et qui finiront piqués après 6/7 mois de vie dans une cage.

Tout ça parce que le maitre de la mère/père n'a pas fait stériliser leur animal.

[Clad] · 16 Déc 2020

k o D a dit:
T'es un peu hautain aussi non?

Mais n'oublie pas de le faire après.
C'est vraiment d'une tristitude sans nom le nombre de chats qu'on retrouve dans les SPA et qui finiront piqués après 6/7 mois de vie dans une cage.

Tout ça parce que le maitre de la mère/père n'a pas fait stériliser leur animal.

tkt elle ne sort pas sauf accompagnée de nous, et oui c'est prévu pour bientôt

on va appeler après

instanz · 16 Déc 2020

C'est un drôle de prénom, après

Charkzul · 16 Déc 2020

Dieu Bisounours a dit:
Je crois qu'il estime devoir travailler dans des conditions équivalentes à la maison.

Sur le principe, il a raison sauf que nous sommes dans un cas de force majeur (ce que semble oublier les syndicats et les employés-râleurs). Un cas de force majeur est une des causes de suspension des contrats de travail ou d'une partie de ceux-ci.

Dès lors, les employés ont beau se plaindre, les employeurs sont dans leur droit. Si ça ne leur plaît pas, libre à eux d'aller chercher ailleurs.

Quand le télétravail était obligatoire et imposé par le gouvernement OK
Mais il y a eu 3 ou 4 mois ou ce n'était pas obligatoire donc du télétravail structurel.
C'est une remarque générale, mais il est facile de venir avec des arguments quand on ne connait pas la société ni le passif derrière

La direction a juste le seum du Brexit et qu'on devienne le représentant légal. Du coup, ils refusent tout en bloque

Charkzul · 16 Déc 2020

THiBOo a dit:
Sinon tu pouvais aussi simplement l'opérer, c'est mieux pr elle et pr toi.

Elle a été opérée après ses premières chaleurs

Charkzul · 16 Déc 2020

THiBOo a dit:
J'vois pas pq ton employeur devrait te payer du mobilier ...
Pareil pour le remboursement des déplacements, vu que tu te déplaces pas ...

A partir du moment ou j'achete du mobilier pour le travail et avoir des conditions de travail équivalentes au bureau, je suis en droit à demander une intervention de mon employeur.
Qu'ils s'estiment déjà heureux que je ne fais pas venir la médecine du travail constater les conditions de travail

instanz · 16 Déc 2020

Charkzul a dit:
A partir du moment ou j'achete du mobilier pour le travail et avoir des conditions de travail équivalentes au bureau, je suis en droit à demander une intervention de mon employeur.
Qu'ils s'estiment déjà heureux que je ne fais pas venir la médecine du travail constater les conditions de travail

Han ouais

Charkzul · 16 Déc 2020

Dieu Bisounours a dit:
Ils auraient pu proposer une alternative : 50-50 (vu qu'une partie de cette encre servira à titre personnel) mais bon, c'est un choix discrétionnaire. L'employé est-il obligé d'imprimer les documents ? Ne peut-il pas les consulter directement sur son PC ?

Je n'ai pas d'ordinateur à la maison donc je n'imprime rien de toute facon.
On ne peut pas signer electroniquement les documents car le logiciel n'est pas 21 CFR Part 11 compliant et pas d'audit trail donc obligé d'imprimer

Charkzul · 16 Déc 2020

instanz a dit:
Han ouais

Le CPPT a déjà envisagé de le faire car la direction ne veut pas plier sur les indemnités de télétravail

instanz · 16 Déc 2020

Charkzul a dit:
Le CPPT a déjà envisagé de le faire car la direction ne veut pas plier sur les indemnités de télétravail

Si la CPPT le dit

Charkzul · 16 Déc 2020

instanz a dit:
Si la CPPT le dit

Désolé d'avoir un organe qui permet et promeut le bien etre au travail.. car tu as droit également a un certain bien etre quand tu télétravailles

Humeur du jour Vol. 11

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