Nouvelles fraîches donnée par un professeur de droit du travail :
En cas d'absence de contrat, si tu sais prouver que tu as bien travailler pour elles, la loi considère qu'il y'a un contrat d'employé temps plein à durée indéterminée et sans période d'essai.
La preuve dans ton cas est libre (témoignage, e-mail, lettre, etc...) et doit prouver clairement que tu travaillais et que tu étais lié par un lien de subordination.
C'est à dire : que tu étais lié par un horraire, des obligations, des rêgles à respecter, une tenue vestimentaire à tenir, etc...
Toutes ces petites choses constituent indépendamment un lien de subordination.
Encore une fois, seul le temps joue contre toi.
Petite anecdote expliqué par ce professeur de droit du travail : une secrétaire est embauchée dans un cabinet d'avocat. Celle-ci devait signer son contrat quelques heures après avoir commencé. Avant de l'avoir signé, ses employeurs se rendent compte qu'elle ne correspond pas à la fonction et décide de se passer d'elle, le jour même de son arrivée.
Ils lui proposent de lui payer les heures prestées, elle refuse : le contrat n'a pas été signé, elle est donc aux yeux de la loi considérée comme employée temps plein, à durée indéterminée et sans période d'essai. Elle réclame 3 mois d'indemnité.
Elle va donc au tribunal et gagne, ayant été capable de prouver qu'elle avait bien commencé à travailler.
Comble : il s'agissait d'un cabinet d'avocats.
