Job IT au forem, 2 heures d'entretien ?

xe0n a dit:

On a vraiment des entreprises en Belgique qui sont submergées de CV pour des postes IT ? Des exemples ?

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Commission européenne... quand j'ai postulé il y avait 6000 candidats pour 60 places... sinon à mon avis les big 4 doivent avoir une chiée de jeunes loups, le fédéral peut être aussi (en tout cas il y a 15 ans c'était plusieurs centaines à chaque fois)

Je comprends mais je déteste les entretiens d’embauche. Je déteste me faire juger par des gens qui se croient sortis de la cuisse de Jupiter car ils sont du bon côté de l’interview.

J’ai aussi fait passer des paquetsd’interview et j’essaie de mettre les gens à l’aise et juste de valider qu’ils bullshit pas. Pour le reste, engager est une prise de risque, qu’on fasse passer 36 tests ou 1 seul.

Je comprends absolument pas l’intérêt de ces processus à rallonge à part faire bosser des RH et chasseurs de têtes… Il y en aura bientôt plus que de développeur sur le marché.

Moi je refuse tous les processus de recrutement complexes. Encore plus depuis que je me suis fait « défoncer » par un fdp qui ne m’a questionné que sur des trucs que je disais ne pas connaître (seul interview ratée de ma vie).

D’ailleurs ça a été un des gros arguments de mon retour dans la boîte de mes débuts : j’y suis retourné sans faire d’interview, aucune, justes’accorder sur mon salaire.

Pareil , la seule fois où j'ai fait un truc complexe c'est parceque c'était pour bosser chez Google.

gwen a dit:

Pareil , la seule fois où j'ai fait un truc complexe c'est parceque c'était pour bosser chez Google.

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Ouais en fait c’est ça. Que Google te fasse une chiée de tests, je comprends. Le forem par contre …

THiBOo a dit:

Ouais en fait c’est ça. Que Google te fasse une chiée de tests, je comprends. Le forem par contre …

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Le Forem en soit je comprends qu'ils fassent tout ces tests. J'ai un pote qui y était en tant que consultant, rentré sans tests. Il a fait toutes ses tâches annuelles en 1 mois et avec de la qualité en prime. Depuis le Forem fait passer un max de tests pour être certains de ne plus engager quelqu'un de compétent

A propos de processus de recrutement hardcore, voici un beau témoignage:

Comment affronter un entretien technique des enfers ? - Je suis un dev

"Entre 6 à 7 entretiens d’une à deux heures"

gregsting a dit:

"Entre 6 à 7 entretiens d’une à deux heures"

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incroyable, et sur qu'ils se pensent intelligents comme ça alors qu'ils font probablement fuir tous les meilleurs profils qui sont sûrement dans une mission et qui n'ont certainement pas le temps pour ce genre de conneries

gwen a dit:

incroyable, et sur qu'ils se pensent intelligents comme ça alors qu'ils font probablement fuir tous les meilleurs profils qui sont sûrement dans une mission et qui n'ont certainement pas le temps pour ce genre de conneries

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Après, de ce que le gars décrit, ca à l'air assez efficaces, les recruteurs se sont renseigné sur lui, ont lu son blog... mais c'est d'une lourdeur et surtout je trouverais jamais des candidats chez nous avec des exigences pareilles

Totoleheros83 a dit:

A propos de processus de recrutement hardcore, voici un beau témoignage:

Comment affronter un entretien technique des enfers ? - Je suis un dev

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Le post LinkedIn hunger game c’est chaud quand même. Toxique sans s’en rendre compte, esclavagisme des temps modernes.

“Huehue Lucas était connecté de 8h à 23h” avec tous ces smileys à la con.

Lucas est sûrement en burn-out dans le désert à l’heure qu’il est.

Cela dit, je suis en attente d’une réponse pour un nouveau poste de dev web full stack engineer coding ninja. Le processus a aussi été fort long.

Six entretiens avec une dizaine de personnes différentes, coding live, coding review, tâche a faire à la maison. Je dois aussi être facile à une petite dizaine d’heures.

C’est la première fois que je participe à une truc aussi long. D’habitude je regarde même pas mais là le poste et tout ce qu’il y a autour étaient trop intéressants pour passer outre.

On croise les doigts, d’ici vendredi je saurai quoi!

gregsting a dit:

Après, de ce que le gars décrit, ca à l'air assez efficaces, les recruteurs se sont renseigné sur lui, ont lu son blog... mais c'est d'une lourdeur et surtout je trouverais jamais des candidats chez nous avec des exigences pareilles

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Pour info la boite en question c'est EA.
Comme quoi Google et EA, même délire pour l'embauche.

Totoleheros83 a dit:

Pour info la boite en question c'est EA.
Comme quoi Google et EA, même délire pour l'embauche.

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J’aurais pensé à Microsoft tiens.

THiBOo a dit:

J’aurais pensé à Microsoft tiens.

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Moi, à Amazon

Trull a dit:

Le post LinkedIn hunger game c’est chaud quand même. Toxique sans s’en rendre compte, esclavagisme des temps modernes.

“Huehue Lucas était connecté de 8h à 23h” avec tous ces smileys à la con.

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Des grands malades

Totoleheros83 a dit:

Pour info la boite en question c'est EA.
Comme quoi Google et EA, même délire pour l'embauche.

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Il l'a cité quelque part? Je vois qu'au final il est chez Ubisoft. Après clairement pour ce genre de job c'est pas les candidats qui manquent, c'est un boulot de rêve pour beaucoup de devs passionnés

gregsting a dit:

Il l'a cité quelque part? Je vois qu'au final il est chez Ubisoft. Après clairement pour ce genre de job c'est pas les candidats qui manquent, c'est un boulot de rêve pour beaucoup de devs passionnés

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Non mais j'ai été voir son profil Linkedin par curiosité

gregsting a dit:

Il l'a cité quelque part? Je vois qu'au final il est chez Ubisoft. Après clairement pour ce genre de job c'est pas les candidats qui manquent, c'est un boulot de rêve pour beaucoup de devs passionnés

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Pourquoi ce serait un boulot de rêve ?

gwen a dit:

Pourquoi ce serait un boulot de rêve ?

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Crunch, aucune liberté artistique/game design, harcèlement, zizi de tonton Yves, etc..
Ça te fait pas rêver ça?

Trull a dit:

Crunch, aucune liberté artistique/game design, harcèlement, zizi de tonton Yves, etc..
Ça te fait pas rêver ça?

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Bah c'est ça quoi, en plus c'est payé en "passion" et le monde entier trouve que les trucs EA sont codés avec les pieds

gwen a dit:

Pourquoi ce serait un boulot de rêve ?

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Parce que plein de gens veulent dev du jeu vidéo... je ne sais pas pourquoi mais je vois souvent ça. Et même si EA n'est sans doute pas la boite de rêve, sur ton CV c'est clairement bon si tu veux travailler dans ce domaine