Drunk Shark
8 secondes
T'as quand même un peu moins de taff par rapport au gérant, peut-être pas 10 fois littéralement mais tout de même
Salaire gérant
Jean Mourad
Le sniper
Les kids, on parle d’un magasin qui fait 55k€ sur le mois avec 2-3 employés, vous voulez quoi ? Qu’il demande 5k€ nets + voiture + CR 9€ + un chauffeur ?
C’est pas comme s’il allait bosser de 6h à 23h non-stop non plus, ou alors l’enseigne va déjà droit dans le mur.
Serieux, j’ai un peu l’impression que tout le monde oublie l’aspect expérience d’un tel poste, en ne voyant que le salaire et les avantages... c’est une avancée, et même si l’augmentation n’est pas (aux yeux de certains ici apparemment) significative, ça reste une opportunité et une très bonne ligne sur un CV.
Lithanessa, il faut aussi voir les avantages extra-legaux, si le salaire est complété par un %age du CA, voir votre situation familiale et financière (= « obligation de trouver un job qui paye mieux au détriment du bien-être personnel » ou « fuck it, je peux me permettre d’attendre une meilleure offre ou négocier, si ça passe pas osef »).
Donner une réponse toute faite, c’est très subjectif. Quid de l’ambiance avec les collègues ? Quid s’ils apprennent qu’un ancien collègue devient leur boss ? Est-ce que ça créerait des tensions (jalousie / rébellion) ?
Imo il faut jouer cartes sur table avec le gérant actuel ; s’il ouvre une deuxième enseigne, c’est que son commerce se développe ou se porte bien. Le fer est chaud, c’est le moment de le battre.
C’est pas comme s’il allait bosser de 6h à 23h non-stop non plus, ou alors l’enseigne va déjà droit dans le mur.
Serieux, j’ai un peu l’impression que tout le monde oublie l’aspect expérience d’un tel poste, en ne voyant que le salaire et les avantages... c’est une avancée, et même si l’augmentation n’est pas (aux yeux de certains ici apparemment) significative, ça reste une opportunité et une très bonne ligne sur un CV.
Lithanessa, il faut aussi voir les avantages extra-legaux, si le salaire est complété par un %age du CA, voir votre situation familiale et financière (= « obligation de trouver un job qui paye mieux au détriment du bien-être personnel » ou « fuck it, je peux me permettre d’attendre une meilleure offre ou négocier, si ça passe pas osef »).
Donner une réponse toute faite, c’est très subjectif. Quid de l’ambiance avec les collègues ? Quid s’ils apprennent qu’un ancien collègue devient leur boss ? Est-ce que ça créerait des tensions (jalousie / rébellion) ?
Imo il faut jouer cartes sur table avec le gérant actuel ; s’il ouvre une deuxième enseigne, c’est que son commerce se développe ou se porte bien. Le fer est chaud, c’est le moment de le battre.
DoubleFace89
🌶️🍖🥩🍙🍩🍔
Bah disons qu'il est dans une boite qui gagne peu, donc qui va payer peu ces employés.
Comme dit plus haut 55k€/ mensuel c'est rien et payer même 3k€ brut c'est trop en rapport au chiffre mensuel.
Mais je rejoins l'avis de beaucoup, 250/300€ brut en plus pour au final avoir donc 100-150€ net par mois pour avoir le stress en plus non merci.
C'est aussi votre vie qui va en pâtir, il rentrera plus tard car fermeture oblige, peut être qu'il ne sera pas payé de ces heures supp ( cf pratique de grand groupe MM / Eldo ) il sera plus stressé votre couple risque d'en prendre un coup.
Mon beauf vient de passer gérant pour un grand groupe de construction qui vient de changer de nom récement AllMut
et bah je vois la différence, plus stressé, jamais le temps, aigri alors qu'avant c'était tout l'inverse.
Si j'étais dans la situation, je partirais sur un 2500€ brut pour avoir au moins une différence réel avec l'ancien boulot
Comme dit plus haut 55k€/ mensuel c'est rien et payer même 3k€ brut c'est trop en rapport au chiffre mensuel.
Mais je rejoins l'avis de beaucoup, 250/300€ brut en plus pour au final avoir donc 100-150€ net par mois pour avoir le stress en plus non merci.
C'est aussi votre vie qui va en pâtir, il rentrera plus tard car fermeture oblige, peut être qu'il ne sera pas payé de ces heures supp ( cf pratique de grand groupe MM / Eldo ) il sera plus stressé votre couple risque d'en prendre un coup.
Mon beauf vient de passer gérant pour un grand groupe de construction qui vient de changer de nom récement AllMut
et bah je vois la différence, plus stressé, jamais le temps, aigri alors qu'avant c'était tout l'inverse. Si j'étais dans la situation, je partirais sur un 2500€ brut pour avoir au moins une différence réel avec l'ancien boulot
shogo
Oui, et alors?
Je suis également vendeur, avec normalement une promotion dans quelques semaines, septembre au plus tard pour passer responsable, donc je vais te dire ce que l'on m'a proposé.
Ce n'est pas la même commission paritaire, surement pas le mêmes package salarial, ... on est 150 employés dans le magasin, dans un groupe qui en compte plusieurs milliers.
En tant que vendeur j'ai un net de 1800€ (un enfant à charge, ma femme bosse) et une foultitude de petits plus (primes, ticket resto, 13eme mois, ...).
En passant responsable de rayon, je gérerai une équipe de 6 personnes, les stocks, les promos, ...
Niveau salaire, j'aurai un peu plus de 10% de plus sur le net quelques petites avantages en plus mais rien qui ne pourrait motiver d'endosser plus de responsabilité au final, si je ne m’arrêtais qu'au salaire.
C'est négociable, mais pas dès le début, faut faire ses preuves qu'ils disent
J'y vois surtout deux choses pour moi,
C'est le passage obligé pour passer Chef de secteur, là les salaires sont beaucoup plus attractifs et on peut y ajouter entre autre, une voiture de société et un téléphone.
Niveau de la vente je tourne en rond, j'aime ce que je fais mais je me vois pas continuer encore pendant 10 ans, d'autant que là boite ou je suis actuellement (depuis 2 ans) plus ça avance, plus les vendeurs deviennent des logisticiens (remise en rayon surtout) et la remise en rayon, ce n'est pas ma vocation.
Apres, les franchisés je ne connais pas trop, on en a dans notre groupe mais, ils sont autrement moins bien lotis que nous.
Ce n'est pas la même commission paritaire, surement pas le mêmes package salarial, ... on est 150 employés dans le magasin, dans un groupe qui en compte plusieurs milliers.
En tant que vendeur j'ai un net de 1800€ (un enfant à charge, ma femme bosse) et une foultitude de petits plus (primes, ticket resto, 13eme mois, ...).
En passant responsable de rayon, je gérerai une équipe de 6 personnes, les stocks, les promos, ...
Niveau salaire, j'aurai un peu plus de 10% de plus sur le net
quelques petites avantages en plus mais rien qui ne pourrait motiver d'endosser plus de responsabilité au final, si je ne m’arrêtais qu'au salaire. C'est négociable, mais pas dès le début, faut faire ses preuves qu'ils disent
J'y vois surtout deux choses pour moi,
C'est le passage obligé pour passer Chef de secteur, là les salaires sont beaucoup plus attractifs et on peut y ajouter entre autre, une voiture de société et un téléphone.
Niveau de la vente je tourne en rond, j'aime ce que je fais mais je me vois pas continuer encore pendant 10 ans, d'autant que là boite ou je suis actuellement (depuis 2 ans) plus ça avance, plus les vendeurs deviennent des logisticiens (remise en rayon surtout) et la remise en rayon, ce n'est pas ma vocation.
Apres, les franchisés je ne connais pas trop, on en a dans notre groupe mais, ils sont autrement moins bien lotis que nous.
Azinou
Ancienne LV
+1 pour tout analyser et dans son ensemble car, l'aspect pécunier est important mais n'est pas le seul !
Kuzco El Lama
Elite
4600 euros bruts
bien à toi
bien à toi
iDeq
Elite
Merci de remettre, une fois de plus, les pendules à l'heure.
Ceci dit, c'est chaque post qui aborde de près ou loin le sujet du salaire...
"Moi pour moins de 10k €/ mois je me lève pas"
"Moi je sors de l'école je veux 5k"
Et comme tu le dis, nombreux sont ceux qui comprennent pas que le salaire ne dépend pas QUE de ce que l'employé / l'ouvrier veut, mais de ce que l'entreprise a également à offrir. Quand le patron doit en comptant tout dépenser 5k € / mois pour payer quelqu'un 2000, si le mec en question n'en rapporte que 3500 (de pure bénéfice hein, pas forcément de CA) ça reste toujours 18 000 € de perte par an. Donc une notion évidente de rentabilité inexistante...
Il convient alors au gars de postuler/rester dans ladite société ou voler vers d'autres cieux...
Lithanessa tu as évidemment la notion de revenu qui doit bouger pour ton homme, mais il faut être tout à fait cohérent aussi, on le place là parce qu'on a (j'imagine) confiance en ses capacités.
De là autant demander au patron ce qu'il propose d'emblée, voir si l'offre VOUS parait acceptable (et non pas se fier à des mecs qui gagnent 50k / mois sur gamerz ou l'Internet) en tenant compte des investissements demandés, d'en rediscuter et d'y ajouter une notion de prime au résultat.
Attention à bien fixer les objectifs, c'est finalement a partie la plus dure. Ni trop haut pour qu'ils soient inatteignables. Ni trop bas pour qu'ils soient d'office réussis. Il n'est intéressant pour personne de fixer une augmentation de 50% du CA si c'est tout bonnement pas réalisable. Ton homme sera pas motivé à le faire et du coup le chiffre rentrera pas dans la poche du patron.
Et in-fine, comme c'est pas mal mentionné plus haut, cela permet d'avoir une nouvelle ligne au CV avec de l'expérience sympa, la gérance étant un poste où tu touches à tout (normalement).
Bonne continuation dans cette nouvelle aventure : P
koraz
Tiède
Bah je vois pas en quoi... Pendant que lui gère le personnel, magasin. Le personnel gere son rayon, range les marchandises voir commande.
Archeo666
Elite
C'est sûr que les responsabilités sont identiques quoi.
1er
OP
Lithanessa
Elite
Merci à tous.
Alors je vais essayer de répondre:
Alors il fait déjà les fermetures et ouvertures, comme tous en fait.
pour les collègues cela iraient car il a déjà un post au dessus d'eux et est le plus ancien
Le plus dur psychologiquement cela sera le patron, il a une tendance à souffler le chaud-froid.
Il n'aurait pas dix fois plus de boulot si il devenait gérant, sauf bien entendu si le patron s'attend à ce qu'il fasse tout son boulot actuel en plus. Mais là il refuserait.
On veut bien la voiture avec chauffeur Mais on voulait surtout être sur que le patron essaie pas "d'arnaquer".
Shogo, ou alors il devient vendeur chez toi, c'est beaucoup mieux payer alors qu'il a déjà des responsabilités.
Alors je vais essayer de répondre:
Alors il fait déjà les fermetures et ouvertures, comme tous en fait.
pour les collègues cela iraient car il a déjà un post au dessus d'eux et est le plus ancien
Le plus dur psychologiquement cela sera le patron, il a une tendance à souffler le chaud-froid.
Il n'aurait pas dix fois plus de boulot si il devenait gérant, sauf bien entendu si le patron s'attend à ce qu'il fasse tout son boulot actuel en plus. Mais là il refuserait.
On veut bien la voiture avec chauffeur
Mais on voulait surtout être sur que le patron essaie pas "d'arnaquer".Shogo, ou alors il devient vendeur chez toi, c'est beaucoup mieux payer alors qu'il a déjà des responsabilités.
Charkzul
Kazem
Sans faire d'étude 1800€ net c'est tres honnete. Y en a qui sortent des études et qui n'ont meme pas caJe suis également vendeur, avec normalement une promotion dans quelques semaines, septembre au plus tard pour passer responsable, donc je vais te dire ce que l'on m'a proposé.
Ce n'est pas la même commission paritaire, surement pas le mêmes package salarial, ... on est 150 employés dans le magasin, dans un groupe qui en compte plusieurs milliers.
En tant que vendeur j'ai un net de 1800€ (un enfant à charge, ma femme bosse) et une foultitude de petits plus (primes, ticket resto, 13eme mois, ...).
En passant responsable de rayon, je gérerai une équipe de 6 personnes, les stocks, les promos, ...
Niveau salaire, j'aurai un peu plus de 10% de plus sur le net
C'est négociable, mais pas dès le début, faut faire ses preuves qu'ils disent
J'y vois surtout deux choses pour moi,
C'est le passage obligé pour passer Chef de secteur, là les salaires sont beaucoup plus attractifs et on peut y ajouter entre autre, une voiture de société et un téléphone.
Niveau de la vente je tourne en rond, j'aime ce que je fais mais je me vois pas continuer encore pendant 10 ans, d'autant que là boite ou je suis actuellement (depuis 2 ans) plus ça avance, plus les vendeurs deviennent des logisticiens (remise en rayon surtout) et la remise en rayon, ce n'est pas ma vocation.
Apres, les franchisés je ne connais pas trop, on en a dans notre groupe mais, ils sont autrement moins bien lotis que nous.
koraz
Tiède
C'est sûr que les responsabilités sont identiques quoi.
Quel rapport entre les responsabilités et le "travail" effectué?
shogo
Oui, et alors?
Malheureusement tout ça c'est fini, j'ai été un des derniers engagés avant qu'ils ne changent les contrats de travail et de commission paritaire, plus de ticket resto, plus d'heures tardives, et un salaire brut inférieur pour tout les nouveaux contrat.
Je n'ai qu'un BTS Management hôtellerie restauration (enfin à l'époque ça portait un autre nom), mais ça reste des études quand même.Sans faire d'étude 1800€ net c'est tres honnete. Y en a qui sortent des études et qui n'ont meme pas ca
On peut être vendeur et avoir fait un minimum d'études, c'est un peu réducteur de penser que tout les vendeurs sont des gens qui ont arrêté l'école à 12 ans.
Pour passer responsable il faut minimum un BTS, ou de longues années dans la boite.
C'est juste un choix de vie, rester dans la branche où j'ai fait mes études et sacrifier ma vie de famille (à l'époque je le voyais comme ça) ou trouver un job payé moins mais avec des horaires fixes,un boulot moins stressant et des possibilités d'évolution.
koraz
Tiède
Les techniques de vendent s'apprennent peut être, être vendeur j'ai des doutes.
Archeo666
Elite
Un manoeuvre et un ingénieur devraient donc toucher une paye identique ?Quel rapport entre les responsabilités et le "travail" effectué?
shogo
Oui, et alors?
Je n'ai pas dit que l'on devait faire des études pour être vendeur, mais qu'on peut avoir fait des études et être vendeur.
Tronyx
Elite
Si ils font le même job oui.Un manoeuvre et un ingénieur devraient donc toucher une paye identique ?
koraz
Tiède
Un manoeuvre et un ingénieur devraient donc toucher une paye identique ?
T'es complètement allumé mec... Ma réflexion n'était que pour le fait de dire "le gérant du magasin bosse 10x plus", la réponse est non...
Amusant ton exemple, tu dirais donc qu'un ingénieur travaille 10x plus qu'un manoeuvre?
iDeq
Elite
Et pourtant... Dans beaucoup de boîtes le gérant bosse bien 10 fois plus car pas les moyens d'engager de quoi déléguer complètement son travail opérationnel... Et donc il compense en faisant de tout. Le boulot opé la journée, l'administratif et gestion soir et weekend.
Et pitié, pas de ''il à qu'à bosser plus intelligemment, blabla, il en serait pas la, blabla'' non seulement je ne cite pas un cas isolé mais des cas que je rencontre très souvent, mais aussi parce que comme on disait plus haut, avant d'engager qqun pour 3k brut, faut déjà avoir de quoi lui permettre de ramener au moins 3500.
Dans un cas pareil même si le gérant touche 3k brut, au taux horaire de travail il dépassera pas les 13€ là où son personnel aura un taux horaire plus élevé...
iDeq
Elite
Ou bien je comprends pas ton point de vue, ou bien tu exprimes mal ton idée... ?Quel rapport entre les responsabilités et le "travail" effectué?
Un mec à haute responsabilité qui touche plus qu'un pure opérationnel qui se contente d'exécuter sans réfléchir (même si c'est un ingénieur IT à qui un simple bac comme manager dit ce qu'il doit faire sans se creuser la tête ou avoir la responsabilité de garder un client pas le respect des deadline par ex) peut naturellement prétendre à un salaire plus élevée, non ?
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