Dans mon entreprise on me disait toujours de ne pas parler de mon salaire de mes augmentations & coo... Etant curieux, j'en ai quand même parlé.
Constat:
Au même niveau de compétences, je me suis rendu compte qu'il y avait énormément d'inégalité niveau salaire.
Si les entreprises entretiennent la culture du "le salaire c'est tabou", c'est simplement pour que les gens ne se rendent pas compte de ce qu'il valent, il peuvent payer des gens bcp plus bas, parce qu'il n'ont aucune comparaison par rapport à leur situation.
D'ailleurs suffit de voir les nouveaux sur le marché de l'emploi: c'est hyper dur pour eux de trouver quelqu'un qui leur dira ce qu'ils peuvent réclamer...
Mais la doctrine est bien passée chez énormément de gens: Parler de ton salaire, c'est mal boooo ne fait pas ça. Sinon tu risques de te rendre compte qu'on te pigeonne depuis le début, on ne veux de pas ça
J'ai toujours parlé salaire avec mes collègues (sauf ceux qui refusent catégoriquement) et ça a toujours bénéficié positivement à tout le monde
Et personnellement, à même position, je préfère être payé juste un tout petit peu moins que les autres. C'est psychologique mais je sais qu'à performance équivalante ça joue aussi dans la tête des patrons. De plus j'ai pour principe d'essayer que mon salaire soit toujours réaliste par rapport à ce que je produis car je ne veux pas être surpayé. Je trouverais ça une arnaque mais aussi un risque (ben oui, en cas de souci, c'est toi qu'on vire).
De façon générale j'ai une "obsession" pour l'argent. Pas dans le sens où j'en veux absolument le plus possible mais plutôt dans le sens où je veux absolument "optimiser" ce que je gagne et ce que j'en fais.
Ma femme et moi avons toujours eu la crainte de "ne plus rien avoir" car on vient de famille modeste où les parents ont galérés (surtout après leurs divorces respectifs). Donc aujourd'hui, on est plutôt content car on a de bons salaire et en 6 ans on a réussi à être multipropriétaire avec 2 enfants. Bref, si on ne déconne pas, on aura toujours un toit sur la tête et on devrait même pouvoir "facilement" assumer les études des enfants etc...
J'ai souhaité un moment passer indépendant (Freelance en IT, c'est à la mode
), et j'ai finis par ne pas le faire car je n'ai vraiment pas le goût du risque et j'ai du mal à "aller chercher de l'argent". Malgré mon côté optimisateur j'ai du mal à imaginer demander XX€ de l'heure pour un service (peu importe le mont) ou à me dire qu'il faut vendre un produit 2 fois le prix qu'on l'achète (je vois pas ce qu'on apporte). Bref, j'ai vraiment pas ça dans le sang même si j'en ai l'envie.
Quand je lis les retours d'expériences des indépendants ici, quand je vois la tronche de mes patrons (une PME d'une 20 aine de personnes) quand il y a du stress, je suis content de mon choix car il me convient bien. Il m'apporte du confort de vie, pas de stress et ça aussi ça rentre en compte dans mon calcul "d'optimisation". Je suis aussi très reconnaissant du boulot que font mes patrons car ils contribuent à nourir ma famille (même si évidemment en tout bon employé, je râle sur la moitié de leurs décisions
)
Malgré tout ce que j'expose ici, il reste cependant une partie de moi qui se dit qu'un jour je monterai un business, un truc qui "tourne bien", pas tant pour l'argent que ça rapporte mais tout simplement pour la satisfaction de réussir quelque chose. Et quand je dis un truc qui "tourne bien", je voudrais que ce soit quelque chose qui apporte vraiment un truc de bien aux clients/à la société. Vendre des clous, 10 fois leur prix et encore arnaquer sur les quantités, je laisse ça à Albert Frère.
En résumé, je suis employé, j'aimerais un jour être indépendant mais surtout je comprends les 2 points de vue et les 2 modes de vie et je pense que les 2 sont nécessaires pour que l'économie tourne.
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