Jcayz
Elite
Ca se passe comment dans 95 % des entreprises? C'est pas Battle Royal hein
[BE] Enseignement
THiBOo
Elite
Tu entends quoi par aucune sécurité ? Tu te fais virer, tu reçois tes indemnités. C'est la situation normale, c'est quoi le souci ?En étant contractuel (CDI) dans le cadre d'une intercommunale par exemple, tu n'as pas la moindre sécurité, je l'avais déjà signalé plus haut mais il y en a plusieurs sur Gamerz qui en ont fait l'expérience
YogiBear
Jean Michel Ersatz
Et ? En quoi un travailleur dans une intercommunale devrait être statutaire et avoir plus de sécurité un travailleur du privé ?En étant contractuel (CDI) dans le cadre d'une intercommunale par exemple, tu n'as pas la moindre sécurité, je l'avais déjà signalé plus haut mais il y en a plusieurs sur Gamerz qui en ont fait l'expérience
Ugo
Drink or Die
Il faut analyser dans quel cadre j'ai écrit ca, c'était dans le cadre " c'est pas pour virer facilement quelqu'un qu'on met ca en place" ... bah si en fait.
pyngu
La vodka du diable
Sauf que tu ne peux pas licencié un délégué syndical sans raison.
C'est quoi cet argument ?
Un CDI te protège tout de même, tu n'es pas jetable sans raison.
YogiBear
Jean Michel Ersatz
Ben non mais en quoi est-ce légitime qu'un travailleur d'intercommunale ai cette protection ?
Et tu es au courant que les délégués syndicaux sont protégés dans le privé?
Et pour terminer : quand j'étais fonctionnaire, 2 de mes collègues délégués syndicaux étaient... Contractuels
THiBOo
Elite
Même dans le privé et en dehors de toute nomination, un représentant syndical est protégé la durée de son mandat (4 ans)
THiBOo
Elite
Donc on en revient à la base. En quoi un CDI va museler les enseignants ?
Dieu Bisounours
Créateur de Dieu
On les nomme surtout pour qu'ils fassent pas trop chier.
Pour les licenciements, je rappelle que la législation est impérative en faveur des salariés dans la grande majorité des cas : en d'autres termes, la réglementation sur le licenciement abusif a été durcie en faveur du salarié donc, les licenciements sans raison, ça passe apS.
Ugo
Drink or Die
Alors que maintenant, ils pourront se faire virer après leur petit mandat
Et ils font quoi généralement les employés dans ce cas là ?
Ils restent ou... se barrent avec leurs belles indemnités ?
Lithanessa
Elite
J’ai l’impression que tu as une fausse opinion d’un cdi.
Tu ne peux pas virer qqun sans raison valable, et les délégués syndicaux sont beaucoup plus protéger que les autres même si ils n’ont pas été élu mais qu’ils ont récolté un certain nombre de voix.
C’est comme quand tu dis que personne ne prêtera à un prof en cdi, tu penses que les banques préfèrent les profs non nommés qui sont payé au bonheur la chance à qqun qui aura un préavis avant d’être virer ?
Y a des profs au bout de 15 ans ils sont pas nommés, pcq le prof nommés revient tous les deux mois pour une semaine.
Tu ne peux pas virer qqun sans raison valable, et les délégués syndicaux sont beaucoup plus protéger que les autres même si ils n’ont pas été élu mais qu’ils ont récolté un certain nombre de voix.
C’est comme quand tu dis que personne ne prêtera à un prof en cdi, tu penses que les banques préfèrent les profs non nommés qui sont payé au bonheur la chance à qqun qui aura un préavis avant d’être virer ?
Y a des profs au bout de 15 ans ils sont pas nommés, pcq le prof nommés revient tous les deux mois pour une semaine.
Ugo
Drink or Die
Reste bien dans le cadre de tout ce qui touche de près ou de loin à l'état.
Ca ne leur coute strictement rien de virer quelqu'un : "ne convient plus au poste", indemnités et bisous, ils ne cherchent même pas à te prendre en faute...
J'ai tellement d'anecdotes de fou furieux dans le cadre de mes missions
minestrong
Elite
il a la carte du parti
Jean Mourad
Le sniper
@Ugo t’etais à 2 mois d’être nommé ou quoi ? On te sent tendu
Dieu Bisounours
Créateur de Dieu
Ils se barrent et c'est tant mieux. A quoi bon continuer à travailler dans une boîte qui ne veut plus de toi ?Alors que maintenant, ils pourront se faire virer après leur petit mandat
Et ils font quoi généralement les employés dans ce cas là ?
Ils restent ou... se barrent avec leurs belles indemnités ?
Ugo
Drink or Die
Où je voulais en venir merci
Ugo
Drink or Die
Nan mais pourquoi vouloir tout tirer vers le bas, être nommé c'est le top et tant mieux si cette carotte était suffisante.
La pénurie a bon dos! Non, même en CDI tu ne trouveras pas facilement un pelot qui exercera 4h de cours reparties sur 3 demi journées à 30kms de chez lui !
Mais proposer un merveilleux CDI dans l'enseignement alors qu'on a pas de chèques repas, d'eco chèques, chèques culture, carte carburant, véhicule de société ( hérésie ), participation bénéficiaire ( Lolz ), prime de productivité
, ... Voilà quoi... 4 ans d'études minimum pour ça ?Le fait de proposer un contrat plus viable aux nouveaux pourquoi pas , bien que temporaire prioritaire c'est déjà bien assez pour obtenir un prêt, avoir une certaine sécurité en étant vite replacé... Mais la nomination n'est pas du tout incompatible avec ça.
Revoir en profondeur le principe de replacement/retour des nommés sans fracasser un petit nouveau, ça c'est du concret.
Liandoran
Redeemer and Destroyer
Je trouve ça dingue que l'on puisse trouver normal d'être protégé envers et contre tout.
Tout dans ton discours pousse sur le fait que les profs visent à être nommé c'est parfait parce qu'après on peut faire ce qu'on veut et on est protégé, super l'optique de carrière.
Tout dans ton discours pousse sur le fait que les profs visent à être nommé c'est parfait parce qu'après on peut faire ce qu'on veut et on est protégé, super l'optique de carrière.
pyngu
La vodka du diable
Parce que tu as tout ça quand tu es nommé ?Mais proposer un merveilleux CDI dans l'enseignement alors qu'on a pas de chèques repas, d'eco chèques, chèques culture, carte carburant, véhicule de société ( hérésie ), participation bénéficiaire ( Lolz ), prime de productivité
