Bosser pour Proximus ?

DeflaMental

DeflaMental

[-_-]
cyriak a dit:
oui et non... perso j'ai bossé dans une commune, personne n'a nié mes compétences... mais mon poste a disparu, donc j'ai pas été réengagé... c'est pas une question d'incompétence ou de meilleur candidat.... c'est juste qu'on s'en fout en fait....
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Je connais très bien ton cas, j'ai un pote à qui il est arrivé pareil... quelqu'un sans diplôme supérieur, dans la 40aine, qui faisait super bien son taf et boum son poste à disparu, réduction de budget tout ça.. il a fini par retrouver un job mais il a galéré...

C'est vrai qu'il y a un soucis, maintenant toute la connaissance est disponible à portée de main sur internet... un gars motivé sera aussi (si pas plus) compétent niveau technique qu'un gars qui a suivi le cursus classique.

Le soucis c'est que ce sont généralement des compétences classiques, qu'on retrouve en abondance sur le marché du travail...

Faut se mettre à la place de l'employeur... c'est plus confortable de prendre un ptit jeune tout frais, motivé qui vient d'avoir son diplôme, plutôt qu'un mid age qui vient "juste" avec son expérience et une lettre de recommandation "pipée" et qui a quand même certaines attendes salariales.

Le plus simple dans ce cas c'est de te mettre à ton compte, là tu es ton propre employeur donc tu peux l'accepter si tu estimes que tu apportes quelque chose de bien... vends du services, même au rabais pour démarrer et assume.
ça te fera des réalisations que tu pourras ensuite utiliser pour te valoriser auprès d'un employeur tier.
 
Atlantiste

Atlantiste

Elite
DeflaMental a dit:
Je connais très bien ton cas, j'ai un pote à qui il est arrivé pareil... quelqu'un sans diplôme supérieur, dans la 40aine, qui faisait super bien son taf et boum son poste à disparu, réduction de budget tout ça.. il a fini par retrouver un job mais il a galéré...

C'est vrai qu'il y a un soucis, maintenant toute la connaissance est disponible à portée de main sur internet... un gars motivé sera aussi (si pas plus) compétent niveau technique qu'un gars qui a suivi le cursus classique.

Le soucis c'est que ce sont généralement des compétences classiques, qu'on retrouve en abondance sur le marché du travail...

Faut se mettre à la place de l'employeur... c'est plus confortable de prendre un ptit jeune tout frais, motivé qui vient d'avoir son diplôme, plutôt qu'un mid age qui vient "juste" avec son expérience et une lettre de recommandation "pipée" et qui a quand même certaines attendes salariales.

Le plus simple dans ce cas c'est de te mettre à ton compte, là tu es ton propre employeur donc tu peux l'accepter si tu estimes que tu apportes quelque chose de bien... vends du services, même au rabais pour démarrer et assume.
ça te fera des réalisations que tu pourras ensuite utiliser pour te valoriser auprès d'un employeur tier.
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Un gars motive généralement il arrive au bout de ses études en Belgique. Là est tout le point.
 
Zloup

Zloup

Badger
EmO_TiiOn a dit:
Perso l’intérim avant CDI je le vois vraiment comme une mise à l’épreuve, en ce qui me concerne je m’estime heureux d’avoir été engagé tout court et surtout dans une « grosse » société sans aucun diplôme ni CESS...

Si j’ai un CDI un jour tant mieux (et c’est le but à terme) mais sinon je cherchai ailleurs

Puis forcément dans ce secteur là il y a un turnover énorme puisqu’ils engagent à la pelle sans faire de grosses vérifs, ils ne peuvent pas savoir si tu seras bon ou non, d’où l’intérim, d’ailleurs j’ai déjà vu pas mal de têtes tomber depuis que je suis là

Maintenant c’est clair que l’intérim c’est lourd et surtout pas sécurisant, encore plus quand c’est des contrats à la semaine dont je vois peu l’intérêt... Perso ça fera bientôt six mois que je suis comme ça

J'ajouterai aussi que bosser dans les télécoms est un luxe vu la situation actuelle car si y a bien un secteur qui n'en souffre pas c'est celui-là ;)
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J'ai vraiment pas la même expérience de vie que toi. J'ai jamais du chercher un CDI, j'ai toujours signé en CDI avant même de quitter mon ancien employeur.

J'ai côtoyé pas mal d'ouvriers dont la seule envie c'était le sacro saint "contrat". Cette manière de faire de l'intérim pendant des années en espérant un contrat plus long, ça joue sur le stress à crever.
 
A

anon349

ex membre
Zloup a dit:
J'ai vraiment pas la même expérience de vie que toi. J'ai jamais du chercher un CDI, j'ai toujours signé en CDI avant même de quitter mon ancien employeur.

J'ai côtoyé pas mal d'ouvriers dont la seule envie c'était le sacro saint "contrat". Cette manière de faire de l'intérim pendant des années en espérant un contrat plus long, ça joue sur le stress à crever.
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Bah disons que c'est ça ou rien pour moi, pour le moment je me dis que je bâtis mon expérience et si je tiens un an comme tu dis je verrai si je prends l'initiative de postuler ailleurs (si pas de perspectives ici ou si ras le bol)

A la base j'avais un emploi presque confirmé chez Mercedes aux pays-bas (contrat d'un an) mais ça s'est finalement pas fait, l'offre ayant changé de temps plein à temps partiel soudainement... Et puis bon autant j'ai des connaissances IT/télécoms, autant l'auto j'y connais rien ou presque

Le contrat forcément j'attends que ça, au moins un CDD si pas CDI parce que bon, l'intérim à la semaine c'est horrible oui

Et si tu veux mon avis le stress c'est les statistiques et résultats attendus (surtout ventes), pas les histoires de contrat :D Mais effectivement je suis bouffé par le stress
 
Moustique-Venge

Moustique-Venge

Elite
PetitOrion a dit:
Mouistique, tu connais quelqu'un qui y est rentré par cette annonce ?
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Je travail en boutique, donc le service commercial, j'ai peu de contact avec les technicien ( taille de la boite ).

J'ai un ami qui est dispatch technique.
Et oui, Proximus privilégie les techniciens externes. Ils sont plus flexible et moins risqué pour la boite.

Cela ne change pas le fait qu'il y a quelque place en interne.

Qui dit peu de place, dit que les places sont dur a avoir.

Avec une expérience chez un partenaire, cela devrait jouer et aussi la manière dont tu vas te vendre.

Soyons bien claire, je ne suis pas Fan de l'outsourcing et même loin de là.
Je prends juste du recule.


Cela peut être une bonne entré en matière pour les personnes sans expérience et sans diplôme.

Ensuite il faut tenir suffisamment longtemps avec un travail pas top.
Et enfin, après 1 ans ou deux d'expérience, si les conditions vous plaisent pas, postuler en parallèle ailleurs pour valoriser l'expérience.

C'est dur, surtout en continuant a bosser, cependant c'est la meilleur manière.
 
Atlantiste

Atlantiste

Elite
Zloup a dit:
J'ai vraiment pas la même expérience de vie que toi. J'ai jamais du chercher un CDI, j'ai toujours signé en CDI avant même de quitter mon ancien employeur.

J'ai côtoyé pas mal d'ouvriers dont la seule envie c'était le sacro saint "contrat". Cette manière de faire de l'intérim pendant des années en espérant un contrat plus long, ça joue sur le stress à crever.
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faire longtemps du cdd/intérim pour passer au cdi c’est IMO une mauvaise méthode parce que ceux en cdi pensent que c’est une autorisation a rien faire ou pas trop en faire... un peu comme les nommés à l’état.
 
Moustique-Venge

Moustique-Venge

Elite
EmO_TiiOn a dit:
Le contrat forcément j'attends que ça, au moins un CDD si pas CDI parce que bon, l'intérim à la semaine c'est horrible oui
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Tu bosses où ?
C'est quoi ton boulot actuellement ?
Tu viens de quel région ?
 
A

anon349

ex membre
Moustique-Venge a dit:
Tu bosses où ?
C'est quoi ton boulot actuellement ?
Tu viens de quel région ?
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Je sais pas si c'est une bonne idée de divulguer ça mais soit :shut:

Chez WBCC pour VOO (donc indirectement pour VOO puisque WBCC leur appartient directement), opérateur customer care Technique, à Liège
 
Moustique-Venge

Moustique-Venge

Elite
EmO_TiiOn a dit:
" Vous avez un baccalauréat ou une expérience comparable
  • Vous avez 1 an d'expérience en vente"
C'est mort :D
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Peut être pas

Et si c'est refuser, rien ne t’empêche de postuler après 1 ans d'expérience chez le partenaire Voo.
Si ta situation n'a pas évolué bien-sur.

Attention, les lettre de motivation sont lue ...


ils regardent beaucoup le profil.
Et je connais des personnes qui n'avait pas 1 ans d'expérience engager.
 
A

anon349

ex membre
Moustique-Venge a dit:
Peut être pas

Et si c'est refuser, rien ne t’empêche de postuler après 1 ans d'expérience chez le partenaire Voo.
Si ta situation n'a pas évolué bien-sur.

Attention, les lettre de motivation sont lue ...
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Qui sait, mais bon je n'en suis pas là, en plus la vente c'est justement le principal reproche de ma supérieure à chaque fois... Je suis bon sur le reste mais je vends pas assez, j'ai pas souvent le réflexe ou pas toujours les arguments (triste pour un opérateur tech de devoir mettre le focus là-dessus)
 
Moustique-Venge

Moustique-Venge

Elite
EmO_TiiOn a dit:
Qui sait, mais bon je n'en suis pas là, en plus la vente c'est justement le principal reproche de ma supérieure à chaque fois... Je suis bon sur le reste mais je vends pas assez, j'ai pas souvent le réflexe ou pas toujours les arguments (triste pour un opérateur tech de devoir mettre le focus là-dessus)
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C'est la position idéal pour faire du cross-selling.

Si tu résous le problème d'un client, tu es en position idéal.

C'est un vaste domaine la vente.

Les conseils que je peux donner rapidement:
- Connaitre ces produits
- s'entrainer aux liaisons qui introduit le changement de sujet.
- La remise en question ( pourquoi j'ai pas vendu ou pas eu les informations )
- Se renseigner au près des performeurs et garder les bonnes pratiques
- la persévérance.

[Edit]
a oui, très important dans les telecoms, simplifier son discours ( tout en restant correct ).
Savoir simplifié se qui change entre la solution actuel et futur.

Merde, je pourrais encore rajouter plein de point tellement le sujet est vaste
 
A

anon349

ex membre
Moustique-Venge a dit:
C'est la position idéal pour faire du cross-selling.

Si tu résous le problème d'un client, tu es en position idéal.

C'est un vaste domaine la vente.

Les conseils que je peux donner rapidement:
- Connaitre ces produits
- s'entrainer aux liaisons qui introduit le changement de sujet.
- La remise en question ( pourquoi j'ai pas vendu ou pas eu les informations )
- Se renseigner au près des performeurs et garder les bonnes pratiques
- la persévérance.
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J'essaie de m'améliorer sur ça mais c'est franchement compliqué par moments, les opportunités restent fort aléatoires et j'ai remarqué que depuis le covid (et surtout second confinement) les gens veulent soit économiser et rien acheter, soit carrément retirer des produits, c'est le contexte qui veut ça, d'ailleurs ça a été ressenti par tout le département

Mais bon il faut du chiffre malgré tout...
 
Moustique-Venge

Moustique-Venge

Elite
EmO_TiiOn a dit:
J'essaie de m'améliorer sur ça mais c'est franchement compliqué par moments, les opportunités restent fort aléatoires et j'ai remarqué que depuis le covid (et surtout second confinement) les gens veulent soit économiser et rien acheter, soit carrément retirer des produits, c'est le contexte qui veut ça, d'ailleurs ça a été ressenti par tout le département

Mais bon il faut du chiffre malgré tout...
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On peut faire du chiffre tout en faisant des économies.
On peut aussi adapter les produits aux mieux pour un client pour que cela lui convienne mieux.

Personne n'atteint les chiffres demander ?

[Edit] enfin, tu peux me contacter en MP si tu as des questions sur la vente.
Car la je suis en train de faire un solide hors sujet ^^
 
Hyene

Hyene

💩
cyriak a dit:
Vous pouvez pas me m'nmpecher d'être dégouté de ma situation... On m'encense, on ne se plain pas de moi, et puis on on a plus besoin de moi et on supprime des services communaux que j'étais le seul a gérer en article 60.... Optimisimisatio yeas!
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Un article 60 c'est pour redonner droit au chômage au gens qui n'ont plus bosser depuis longtemps.
En aucun cas c'est une garantie d'emploi.
Nous créons des poste pour article 60, puis nous les fermons, ou ont engage d'autre article60, fin de la bistouilles :p

cyriak a dit:
pourquoi un diplome est nécessaire si tout le monde est satifait de ton taf?
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Tu parle de la commune, donc c'est publique et il y a des règle que le priver ne suie pas.
Les postes on des cadres, il te faut donc un diplôme pour avoir accès a la fonction.
 
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