Combien gagnez-vous ? Part 2

THiBOo

Elite
Quand je vous vois écrire "freelance" je lis "faux indépendant" :D
C’est une façon de voir les choses. Une autre c’est de dire que les gens ont de moins en moins un attachement à l’entreprise pour laquelle ils travaillent (tout le bullshit valeurs, team évent, etc …), souhaitent se concentrer sur le contenu de leur travail sans être corporate et vouloir gérer eux-mêmes leur rémunération.
 

YogiBear

Jean Michel Ersatz
Pour vous donner une idée de ce que gagne un inspecteur de police

1. Détails personnels
Age : 34
Formation : bachelier marketing ( pas pris en compte)
Années d’expérience : 6 ( 3,5 d armée repris ds l’ancienneté)
Isolé/Marié/Cohabitant : isolé
Enfants à charge : 0

2. Contrat de travail
Ouvrier/Employé/Fonctionnaire : fonctionnaire
Employeur/Secteur (+ commission paritaire éventuellement) : police locale
Fonction actuelle : inspecteur
Description de votre fonction : combattre le crime
Ancienneté dans l’entreprise : 5
Rythme de travail (mi temps/temps plein/combien d’heures) : temps plein
Travail en shift/nuit/jour : shift ( super mal géré)
Pays dans lequel vous travaillez : Belgique
Région dans laquelle vous travaillez : hainaut
Responsabilité d’une équipe/département : /


3. Package salarial
Salaire brut mensuel :
Salaire net mensuel (incluant les indemnités nettes ex : frais de représentation) : 2089 euros et +- 500 euros de prime
Montant de vos indemnités :
13e mois : oui
14e mois ou distribution des bénéfices : non
GSM (contribution personnelle ?): non
Voiture de société (budget ?) : non
Carte essence : non
Frais de déplacement pris en charge : non
Laptop (contribution personnelle ?) : non
Chèques repas (contribution personnelle ?) : 100 euros
Ecochèques : non
Assurance groupe : non
Assurance hospitalisation : non
Autres avantages :

4. Conditions de travail
Distance travail/domicile en km : 15 km
Distance travail/domicile en temps : 15 min
Jours de congés légaux : 35
Autres jours de congés (compensatoire, extras,…) :
Liberté pour prendre des congés : faut si prendre minimum 3 mois à l avance. Congé grandes vacances déjà clôturés
Combien d’heures de travail effectif : +- 40 heures
Horaires flexibles : non
Appelable par le travail (en cas d'urgence,...): non
Stress : dépend du caractère ; pour moi pas de gros stress
Nécessité de prester des heures supplémentaires : souvent
Besoin d’une voiture pour le travail : non
Possibilité de suivre des formations : oui
Teleworking/Homeworking possible : non
Avec un graduat t'es pas direct INPP ?
 

Thibz

Elite
C’est une façon de voir les choses. Une autre c’est de dire que les gens ont de moins en moins un attachement à l’entreprise pour laquelle ils travaillent (tout le bullshit valeurs, team évent, etc …), souhaitent se concentrer sur le contenu de leur travail sans être corporate et vouloir gérer eux-mêmes leur rémunération.
Seriously? C'est ton argument principale ?

Personnellement pour moi les gens c'est ça qui m'energise... Et me motive...
 

Maps

Monseigneur
Pour être Inspecteur Principal directement il faut que ton graduat soit en lien direct à la fonction. Exemple un graduat en informatique permet d être directement INPP au Computer Crime Unit. Très peu de graduats sont valorisés. D’ailleurs à part celui là, je ne vois pas.

parcours classique INPP c’est 7 ans dans la fonction.Ça passerait peut être à 3 ans l’année prochaine
 

YogiBear

Jean Michel Ersatz
Seriously? C'est ton argument principale ?

Personnellement pour moi les gens c'est ça qui m'energise... Et me motive...
Franchement, quand on te fait comprendre que ton évolution salariale est liée au fait que tu montres ta gueule aux events lors desquelles c'est le défilé des lèche-bottes, non merci.

C'est clairement une de mes motivations à devenir et rester freelance : être jugé sur la qualité des delivery et des relations au sein de l'équipe projet, et pas sur qui pompe le mieux les managers que tu vois 2 fois l'an
 
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Les réactions: THiBOo

THiBOo

Elite
Seriously? C'est ton argument principale ?

Personnellement pour moi les gens c'est ça qui m'energise... Et me motive...
Collaborer avec des gens dans le cadre d’une mission ça me va très bien mais j’aime et préfère travailler seul. J’aime bien aller boire des cafés ou aller au resto. Mais tout ce qui est « corporate » ne me convient pas du tout. J’ai besoin de me sentir en dehors de ça.
Ça et la liberté de la gestion de la rémunération.

Au moins qd je change de client, je change juste de client. Maintenant je te donne raison en ce sens que je ne suis pas tout seul. J’ai mes 5 associés et la dizaine de freelance qui bossent avec nous et prochainement notre premier employé.
 

THiBOo

Elite
Franchement, quand on te fait comprendre que ton évolution salariale est liée au fait que tu montres ta gueule aux events lors desquelles c'est le défilé des lèche-bottes, non merci.

C'est clairement une de mes motivations à devenir et rester freelance : être jugé sur la qualité des delivery et des relations au sein de l'équipe projet, et pas sur qui pompe le mieux les managers que tu vois 2 fois l'an
Oui mais @Thibz c’est le gars qui se fait pomper. Tu m’étonnes qu’il kiffe ça !
 

Suntheran

Fléau des Hordes Mongoles
J’aime bien aller boire des cafés ou aller au resto. Mais tout ce qui est « corporate » ne me convient pas du tout. J’ai besoin de me sentir en dehors de ça.
Depuis quelques temps, j'ai revu mon approche par rapport aux events de boulot.
Autant je suis le premier à organiser des discussions informelles pour créer du lien avec mon équipe directe (pas toujours évident quand on est sur plusieurs pays différents), autant les événements du bureau local, j'y vais juste pour voir mes collègues locaux, mais après une heure j'ai fait le tour.

Quand j'ai commencé ma carrière je faisais la fermeture, aujourd'hui mes priorités ont changé.
 
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Suntheran

Fléau des Hordes Mongoles
Quand je vous vois écrire "freelance" je lis "faux indépendant" :D
Tu peux lire aussi "taxés à un taux normal", je pense que ça ne choquera personne
 

Suntheran

Fléau des Hordes Mongoles
La durée de la gueule de bois aussi le lendemain :D
C'est pas faux, mais c'est surtout que maintenant, mon taf, c'est un moyen de gagner de l'argent, grosso modo.
Je pense qu'on s'attache plus à son premier boulot, une fois qu'on a fait quelques crémeries, ça remet les choses en perspective
 

tifrit

13:37
C’est une façon de voir les choses. Une autre c’est de dire que les gens ont de moins en moins un attachement à l’entreprise pour laquelle ils travaillent (tout le bullshit valeurs, team évent, etc …), souhaitent se concentrer sur le contenu de leur travail sans être corporate et vouloir gérer eux-mêmes leur rémunération.
je comprends le fait d'être sous statut d'indépendant pour pouvoir gérer sois même son package, la dessus je te rejoins.
ma réaction est plutôt "légale" ou la grosse majorité des gens qui passent "freelance" reste chez le même employeur et n'ont que ce client unique.
 
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Les réactions: Thibz

k o D

Elite
je comprends le fait d'être sous statut d'indépendant pour pouvoir gérer sois même son package, la dessus je te rejoins.
ma réaction est plutôt "légale" ou la grosse majorité des gens qui passent "freelance" reste chez le même employeur et n'ont que ce client unique.
Ouais mais je ne suis pas certain non plus que ce soit dû uniquement de la part du free-lance lui-même.

Tous les clients pour lesquels j'ai travaillé me voulaient pour un 5 jours semaine 8h par jour.
Je fais comment pour avoir un second client dans ces conditions ? (Si je veux faire urée chose dans ma vie que bosser)

Enfin ceci dit depuis le covid et le TT, je connais pas mal de freelances qui ont jusqu'à 5 clients en parallèle sur ce même régime de travail :D
 
Ouais mais je ne suis pas certain non plus que ce soit dû uniquement de la part du free-lance lui-même.

Tous les clients pour lesquels j'ai travaillé me voulaient pour un 5 jours semaine 8h par jour.
Je fais comment pour avoir un second client dans ces conditions ? (Si je veux faire urée chose dans ma vie que bosser)

Enfin ceci dit depuis le covid et le TT, je connais pas mal de freelances qui ont jusqu'à 5 clients en parallèle sur ce même régime de travail :D
Fondamentalement tant que le job est fait ... Why not (je pense qu'on est tous d'accord).

Je pense qu'on va surtout sur un marché a deux vitesses : ceux qui veulent deliver efficacement et ceux qui veulent juste se planquer
 

k o D

Elite
Les clients veulent surtout des gens qui bossent 40h/semaine mais sans les inconvénients (ONSS, préavis, congés payés, maladies et tout ça).
J'ai pas dis le contraire et putains qu'est-ce que je les comprend !
 

Thibz

Elite
Perso dans la boite où je bosse, malgré un taux de croissance a deux chiffres, pour l'année qui arrive c'est:
- ban freelance onshore;
- ban hiring senior;

Seulement autorisé : offshore ou junior de l'unif.

Dans les TIC, les freelance vont avoir du mal en 2023. On voit aussi les gafa qui jettent dehors...

Les top tiers consulting commencent a avoir du gros bench, ca faisait des années que ce n'était plus arrivé.

Je ne serais pas si positif.
 

JetseX02

☁ Ad viem cum pura ☁
Perso dans la boite où je bosse, malgré un taux de croissance a deux chiffres, pour l'année qui arrive c'est:
- ban freelance onshore;
- ban hiring senior;

Seulement autorisé : offshore ou junior de l'unif.

Dans les TIC, les freelance vont avoir du mal en 2023. On voit aussi les gafa qui jettent dehors...

Les top tiers consulting commencent a avoir du gros bench, ca faisait des années que ce n'était plus arrivé.

Je ne serais pas si positif.
Pourtant les offres sur LinkedIn et ICT jobs pleuvent toujours, que ce soit en freelance ou payroll.
Les GAFAM régularisent suite à la hausse de leurs ETP's pendant le covid, et leurs forecasts sont pas fifou suite à la recession. S'ils ont fait + 30% de staff de 20 à 22 et maintenant qu'ils font-10%, ils auront quand même créé une belle dose d'emplois.
Tant mieux pour les boîtes s'il y a un peu plus de profils dispos sur le marché, car dernièrement on prenait ce qui était dispo (à des conditions stupides) et pas le perfect fit...
 

xe0n

Chamois d'or
Perso dans la boite où je bosse, malgré un taux de croissance a deux chiffres, pour l'année qui arrive c'est:
- ban freelance onshore;
- ban hiring senior;

Seulement autorisé : offshore ou junior de l'unif.

Dans les TIC, les freelance vont avoir du mal en 2023. On voit aussi les gafa qui jettent dehors...

Les top tiers consulting commencent a avoir du gros bench, ca faisait des années que ce n'était plus arrivé.

Je ne serais pas si positif.
Pour le moment on engage 1 dev par mois (consultant, freelance ou pas), on a beaucoup de mal a trouver des seniors. Au mieux on a des gens avec 3-5 ans d'XP.
Les GAFA font un peu peur mais le volume de l'emploi chez eux entre 2019 et maintenant ..

mais les facteurs sont pas tous au vert on est bien d'accord, je vois juste pas (encore?) l'impact
 
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