Dieu Bisounours
Créateur de Dieu
Enfin un adorateur qui suit les ordres ! À ta santé.
Combien gagnez-vous ? Part 2
Digitql
Pain saucisse
Go home shark you are drunk
Digitql
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Drunk Shark
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C’est bon je suis home
Globi
💩💩💩💩💩
Damn, la fiche de paie de janvier qui fait plaisir
bog45
Elite
Le CFO (français bossant en France) de notre groupe pète un plomb sur les indexations successives de 2022-2023 qui nous demande qui a autorisé cette connerie et de demander à l'équipe d'y renoncer. Je crois qu'il va au-devant d'une grande désillusion.
Thibz
Elite
Article ?
BoBs
1337
Oui
Gregoire
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60 ?
Réforme des droits d'auteur: "Si elle avait été faite il y a 5 ans, Odoo n'existerait plus"
Fabien Pinckaers a vu sa société, Odoo, couronnée d'entreprise de l'année 2021. ©ANTONIN WEBER / HANS LUCAS
FREEK EVERS
Aujourd'hui à 10:14
Maintenant que la question des droits d'auteur est close, les sociétés en croissance du secteur IT partent à la conquête des talents étranger. "S'ils ne peuvent pas venir ici, nous irons là-bas."
Dans un monde idéal, la licorne wallonne Odoo recruterait quelque 400 ingénieurs cette année. Le hic, c'est que chaque année, à peine 80 personnes sont diplômées de l'université la plus proche, l'UCLouvain, explique Fabien Pinckaers, fondateur et directeur général de l'entreprise de logiciels. Il y a un déficit structurel d'ingénieurs en informatique en Belgique.
Dans un monde réaliste, Odoo recrute donc à l'étranger. Un défi d'autant plus complexe que les entreprises de logiciels ne peuvent plus utiliser le régime favorable des droits d'auteur.
Aujourd'hui, 40% des quelque 2.600 salariés du groupe viennent de l'étranger. "L'un des moyens pour attirer ces travailleurs informatiques étrangers dans le Brabant wallon était, jusqu'ici, des salaires compétitifs et un régime fiscal favorable des droits d'auteur. Avec la fin de ce dernier, il sera beaucoup plus difficile pour nous de convaincre les talents de venir en Belgique", explique le CEO.
D'autres entreprises du secteur réclament aussi un allègement fiscal. Chez Teamleader ou Showpad, un employé sur quatre est partiellement payé via ces redevances. Chez OTA Insight et In The Pocket, on parle de plus de la moitié des effectifs.
Négociation politique
Le secteur technologique belge se dit déçu de voir que le dossier des droits d'auteur a fait partie d'un marchandage politique visant à réduire le budget. À l'automne 2022, Vincent Van Peteghem (CD&V), ministre fédéral des Finances, expliquait à plusieurs entrepreneurs technologiques que le régime favorable aux développeurs de logiciels pourrait être supprimé "à condition que la mesure s'inscrive dans le cadre d'une vaste réforme fiscale qui ne fasse pas perdre de compétitivité aux entreprises de croissance."
Au final, le régime favorable a été supprimé, mais la grande réforme fiscale ne s'est pas concrétisée. Les libéraux francophones s'y sont encore opposés. Le MR a exigé, en partie à la demande d'Odoo, que le secteur technologique puisse encore bénéficier du régime favorable. Cette semaine, le texte juridique a été clarifié. Les dispositions relatives au développement de logiciels ne seraient plus incluses.
"Les scale-ups du futur sont écrasées"
"Nous sommes donc obligés de rechercher davantage de talents pour nos divisions étrangères", explique Pinckaers. "Pour une entreprise comme Odoo, ce n'est pas un problème." Aujourd'hui, la moitié des 2.600 employés d'Odoo travaille en Belgique. Un nombre appelé à se réduire.
L'entrepreneur wallon s'inquiète davantage pour les petites entreprises informatiques à fort potentiel. "Si le gouvernement nous avait fait ça il y a cinq ans, Odoo n'existerait probablement pas. Il existe un joli dicton pour cela: tuer le bébé dans l'œuf. Les scale-ups du futur sont écrasées de cette façon."
BoBs
1337
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Monseigneur
Pour vous donner une idée de ce que gagne un inspecteur de police
1. Détails personnels
Age : 34
Formation : bachelier marketing ( pas pris en compte)
Années d’expérience : 6 ( 3,5 d armée repris ds l’ancienneté)
Isolé/Marié/Cohabitant : isolé
Enfants à charge : 0
2. Contrat de travail
Ouvrier/Employé/Fonctionnaire : fonctionnaire
Employeur/Secteur (+ commission paritaire éventuellement) : police locale
Fonction actuelle : inspecteur
Description de votre fonction : combattre le crime
Ancienneté dans l’entreprise : 5
Rythme de travail (mi temps/temps plein/combien d’heures) : temps plein
Travail en shift/nuit/jour : shift ( super mal géré)
Pays dans lequel vous travaillez : Belgique
Région dans laquelle vous travaillez : hainaut
Responsabilité d’une équipe/département : /
3. Package salarial
Salaire brut mensuel :
Salaire net mensuel (incluant les indemnités nettes ex : frais de représentation) : 2089 euros et +- 500 euros de prime
Montant de vos indemnités :
13e mois : oui
14e mois ou distribution des bénéfices : non
GSM (contribution personnelle ?): non
Voiture de société (budget ?) : non
Carte essence : non
Frais de déplacement pris en charge : non
Laptop (contribution personnelle ?) : non
Chèques repas (contribution personnelle ?) : 100 euros
Ecochèques : non
Assurance groupe : non
Assurance hospitalisation : non
Autres avantages :
4. Conditions de travail
Distance travail/domicile en km : 15 km
Distance travail/domicile en temps : 15 min
Jours de congés légaux : 35
Autres jours de congés (compensatoire, extras,…) :
Liberté pour prendre des congés : faut si prendre minimum 3 mois à l avance. Congé grandes vacances déjà clôturés
Combien d’heures de travail effectif : +- 40 heures
Horaires flexibles : non
Appelable par le travail (en cas d'urgence,...): non
Stress : dépend du caractère ; pour moi pas de gros stress
Nécessité de prester des heures supplémentaires : souvent
Besoin d’une voiture pour le travail : non
Possibilité de suivre des formations : oui
Teleworking/Homeworking possible : non
1. Détails personnels
Age : 34
Formation : bachelier marketing ( pas pris en compte)
Années d’expérience : 6 ( 3,5 d armée repris ds l’ancienneté)
Isolé/Marié/Cohabitant : isolé
Enfants à charge : 0
2. Contrat de travail
Ouvrier/Employé/Fonctionnaire : fonctionnaire
Employeur/Secteur (+ commission paritaire éventuellement) : police locale
Fonction actuelle : inspecteur
Description de votre fonction : combattre le crime
Ancienneté dans l’entreprise : 5
Rythme de travail (mi temps/temps plein/combien d’heures) : temps plein
Travail en shift/nuit/jour : shift ( super mal géré)
Pays dans lequel vous travaillez : Belgique
Région dans laquelle vous travaillez : hainaut
Responsabilité d’une équipe/département : /
3. Package salarial
Salaire brut mensuel :
Salaire net mensuel (incluant les indemnités nettes ex : frais de représentation) : 2089 euros et +- 500 euros de prime
Montant de vos indemnités :
13e mois : oui
14e mois ou distribution des bénéfices : non
GSM (contribution personnelle ?): non
Voiture de société (budget ?) : non
Carte essence : non
Frais de déplacement pris en charge : non
Laptop (contribution personnelle ?) : non
Chèques repas (contribution personnelle ?) : 100 euros
Ecochèques : non
Assurance groupe : non
Assurance hospitalisation : non
Autres avantages :
4. Conditions de travail
Distance travail/domicile en km : 15 km
Distance travail/domicile en temps : 15 min
Jours de congés légaux : 35
Autres jours de congés (compensatoire, extras,…) :
Liberté pour prendre des congés : faut si prendre minimum 3 mois à l avance. Congé grandes vacances déjà clôturés
Combien d’heures de travail effectif : +- 40 heures
Horaires flexibles : non
Appelable par le travail (en cas d'urgence,...): non
Stress : dépend du caractère ; pour moi pas de gros stress
Nécessité de prester des heures supplémentaires : souvent
Besoin d’une voiture pour le travail : non
Possibilité de suivre des formations : oui
Teleworking/Homeworking possible : non
Suntheran
Fléau des Hordes Mongoles
Sur les 80, combien partent au Lux en temps normal, et combien partiront en plus ailleurs avec la disparition des droits d'auteurs...
Chibi
Elite
A mon avis, pas tant que ça.
Beaucoup veulent juste rester dans leur région...
C'est surtout aux sociétés qui proposaient des droits d'auteur que ça va poser problème. Le travailleur ira juste plus vite ailleurs... Mais pas trop loin. Ceci n'est que mon avis bien sûr
Je connais pas mal de travailleur IT et pour beaucoup, ça changera leur portefeuille mais pas leur employeur. Très peu ont envie de bouger (loin) pour aller gagner un peu plus.
Beaucoup veulent juste rester dans leur région...
C'est surtout aux sociétés qui proposaient des droits d'auteur que ça va poser problème. Le travailleur ira juste plus vite ailleurs... Mais pas trop loin. Ceci n'est que mon avis bien sûr
Je connais pas mal de travailleur IT et pour beaucoup, ça changera leur portefeuille mais pas leur employeur. Très peu ont envie de bouger (loin) pour aller gagner un peu plus.
Suntheran
Fléau des Hordes Mongoles
En fait, ils vont surtout passer freelance encore plus vite
Chibi
Elite
Ouais, tout le monde ne veut pas passer freelance non plus.
Sur Gamerz, oui... Mais sinon... On a déjà eu ce débat avec Thiboo je crois et on avait un vécu très différent.
Suntheran
Fléau des Hordes Mongoles
Oui je me souviens, vous n'aviez pas du tout le même ressenti.
À voir, mais je serais curieux d'avoir les chiffres, tiens.
NeoGeek
Elite
Le diplôme pas pris en compte c'est moche ça
Y a pas de façon de le valoriser y compris à un moment ultérieur ?
NeoGeek
Elite
Je pense que vous avez tout les deux raisons, quand on raisonne à la marge (~sur les variations) sur un marché déjà tendu, 5-10% en plus des nouveaux effectifs qui "vont ailleurs" ça peut occasionner de nettes changements.
C'est une réalité importante à prendre en compte (dans les deux sens) et ça s'applique à pas mal de domaine.
tifrit
13:37
Quand je vous vois écrire "freelance" je lis "faux indépendant"
