THiBOo
Elite
Sérieux ? Niveau sécu (toi qui bosse dedans en plus même si c’est plus de personne que de système IT) c’est la base un peu.
Combien gagnez-vous ?
- Statut
Azinou
Ancienne LV
Déjà fait
Comme dit Zloup, ou pas...
Même des gros trucs, j'ai été choqué de voir qu'il y avait du byod... Alors, c'était pas le pc en général, mais gsm/tablette, mais envie de dire que le risque est le même si pas pire
Zloup
Badger
oui oui, c'est une infamie mais c'est classique...
Chez nous, c'est 100% devices founis par le boulot, mais un peu logique
Azinou
Ancienne LV
En même temps, normal chez toi, et si tu veux assurer une bonne gestion de la sécurité, tu dois avoir le contrôle complet de la chaîneoui oui, c'est une infamie mais c'est classique...
Chez nous, c'est 100% devices founis par le boulot, mais un peu logique
L@rgo_XIII
G33K
J'ai choisi un comptable et il est pas trop pour les droits d'auteur en freelance. On facture un service a la journée, je ne vois pas comment on pourrait justifier qu'on se verse des droits d'auteur. Son raisonnement me paraît correct et comme ma femme et moi on a pas le goût du risque, je pense qu'on exploitera pas cette possibilité dans un 1er temps
Azinou
Ancienne LV
Mais quelle klet...
Suffit de présenter la chose comme si tu fournissais un produit à développer/implémenté facturé en régie
Jean Mourad
Le sniper
Change de comptable
Azinou
Ancienne LV
Jean Mourad
Le sniper
Mec, je suis pas du tout dans ce scope, alors clairement non, ne me prends pasNe prend pas Jean Mourad
Atlantiste
Elite
L’etat Belge le remercieMais quelle klet...
Suffit de présenter la chose comme si tu fournissais un produit à développer/implémenté facturé en régie
Azinou
Ancienne LV
Tu veux dire, les sangsues du système ?L’etat Belge le remercie
THiBOo
Elite
Ton comptable est nul. Si y a bien un truc à faire ce sont les droits d'auteur.
Et son raisonnement ne tient pas la route. Dans le contrat que tu vas signer entre ta société et ton client il sera stipulé (ça l'est tjr) que tt ce que tu vas créer appartiendra au client, ta société va donc rétrocéder ta créativité au client. Toi en tant que personne physique tu vas faire pareil avec ta société (personne morale) et lui rétrocéder ces droits qu'elle vendra à son tour.
Sur ta facture tu mettras "blabla consulting services (author rights included)" et t'es bon si t'as un avocat comme Dieu Bisounours qui t'auras fait ta convention.
Droits d'auteur = charge = diminue ta base imposable et c'est taxé à 7.5% jusqu'à 15k ... Si tu vois pas pq tu dois faire ça, passe pas freelance.
Et si vraiment t’as peur, demande à ton avocat d’introduire un ruling auprès de l’administration
Azinou
Ancienne LV
THiBOo
Elite
Pas si les tablettes et gsm sont sur un network totalement séparé, ce qui est le cas dans les grosses sociétés normalement.Déjà fait
Comme dit Zloup, ou pas...
Même des gros trucs, j'ai été choqué de voir qu'il y avait du byod... Alors, c'était pas le pc en général, mais gsm/tablette, mais envie de dire que le risque est le même si pas pire
Jean Mourad
Le sniper
Le mec a 4 masters, est chauve, supporte ManU, le PSG et l’Angleterre. Je ne ferais pas non plus confiance à un homme qui n’a plus rien à perdreeuh, je ferais pas confiance à Dieu Bisounours perso
Azinou
Ancienne LV
Euh... Ou pas dans celle en question
Même wifi que les laptops internes de la boite quand pas sur dock en ethernet.Et puis, même si tablettes / GSM sur un autre réseau, le risque sécu réside aussi dans l'appareil même. Un GSM mal sécurisé avec une synchro des mails --> Quid sécurité et confidentialité des échanges ?
cladstrif4
Shoryuken
J'avais cru entendre que depuis cette année les contrôleurs commençaient à faire la chasse aux sorcières pour les droits d'auteurs etc...
Non?
Azinou
Ancienne LV
Clairement oui pour ceux qui abusent (ex : droit d'auteur à hauteur de 50-60% du total de la mission pour un consultant IT --> illogique et indéfendable). Les autres qui sont raisonnables (à vérifier la jurisprudence, mais je pense que 10% max passe crème), np.
Après, évidemment, faut que la tache effectuée ait une création. Le consultant IT qui vient juste réparer le système après un crash sans rien dev, le droit d'auteur passe difficilement
cladstrif4
Shoryuken
Ouais mais est ce que le fait de créer/modifier du code c'est considérer comme du droit d'auteur?
Du coup si 10% du CA est enregistré comme droit d'auteur ça passe easy?
Du coup si 10% du CA est enregistré comme droit d'auteur ça passe easy?
Ocmas
Elite
Allez, à mon tour, ça changera un peu du secteur de l'IT et si ça peut aider des personnes dans mon secteur...
1. Détails personnels
Age : 27
Formation : bachelier en assurances
Années d’expérience : 8
Isolé/Marié/Cohabitant : Cohabitant légal
Enfants à charge : 1
2. Contrat de travail
Ouvrier/Employé/Fonctionnaire : Employé
Employeur/Secteur (+ commission paritaire éventuellement) : CP 307 / Courtage en assurances
Fonction actuelle : courtier
Description de votre fonction : Gestion de la clientèle (principalement indépendants et pme) et supervision de 4 personnes
Ancienneté dans l’entreprise : 8 ans
Rythme de travail (mi temps/temps plein/combien d’heures) : En théorie, 37h30. En pratique, plutôt 45
Travail en shift/nuit/jour : jour, horaires de bureau (à quelques rares exceptions près)
Pays dans lequel vous travaillez : Belgique
Région dans laquelle vous travaillez : Bruxelles
Responsabilité d’une équipe/département : Oui
3. Package salarial
Salaire brut mensuel : 4000
Salaire net mensuel (incluant les indemnités nettes ex : frais de représentation) : 2350
Montant de vos indemnités : 150
13e mois : oui
14e mois ou distribution des bénéfices : non
GSM (contribution personnelle ?): Oui, illimité (on me retire 12,50 sur mon brut je crois)
Voiture de société (budget ?) : Oui, bmw x1 full options (Budget aux alentours de 50K, le boss n'est pas trop regardant)
Carte essence : oui
Frais de déplacement pris en charge : oui
Laptop (contribution personnelle ?) : non
Chèques repas (contribution personnelle ?) : 8 euros (1,09 à ma charge)
Ecochèques : Oui (+ - 150 euros/an je crois)
Assurance groupe : Oui, 5000 euros / an
Assurance hospitalisation : Oui, DKV pour moi + ma famille (uniquement hospitalisation)
Autres avantages : réduction sur toutes les assurances (pas de commission, tarifs préférentiels)
4. Conditions de travail
Distance travail/domicile en km : 9 km (mais à bruxelles, ça fait loin !)
Distance travail/domicile en temps : entre 20 minutes et 1h30 en voiture, 35/40 minutes à vélo, 35/40 minutes avec la stib.
Jours de congés légaux : 20
Autres jours de congés (compensatoire, extras,…) : 2
Liberté pour prendre des congés : On s'arrange entre collègues pour qu'il y ait suffisamment de monde mais sinon, c'est assez libre.
Combien d’heures de travail effectif : + - 45, heures sup non payées ni récupérées (mais j'ai négocié mon salaire à l'époque où j'en faisais plus de 50 donc je ne me plains pas)
Horaires flexibles : non
Appelable par le travail (en cas d'urgence,...): Oui, pas le travail et par les clients
Stress : Plutôt stressant. On est surchargés de travail 7/7j, je passe mon temps à gérer des urgences et j'ai un boss très, très stressant.
Nécessité de prester des heures supplémentaires : Oui, pas le choix pour ne pas se laisser trop déborder par le travail.
Besoin d’une voiture pour le travail : Non, très peu de déplacement en clientèle
Possibilité de suivre des formations : Oui, obligatoire d'ailleurs...
Teleworking/Homeworking possible : non
J'estime être très bien payé pour un salarié dans ce secteur, d'autant plus que je ne parle pas néerlandais (j'ai des notions et je peux comprendre plus ou moins mais je ne peux pas m'occuper d'un client néerlandophone en direct).
Pour info, j'ai commencé dans la même boite avec 1200 euros / mois et pas un seul avantage extra-légal.
Prochaine étape, négocier des jours de congé en plus plutôt qu'une augmentation pour pouvoir profiter de ma fille
1. Détails personnels
Age : 27
Formation : bachelier en assurances
Années d’expérience : 8
Isolé/Marié/Cohabitant : Cohabitant légal
Enfants à charge : 1
2. Contrat de travail
Ouvrier/Employé/Fonctionnaire : Employé
Employeur/Secteur (+ commission paritaire éventuellement) : CP 307 / Courtage en assurances
Fonction actuelle : courtier
Description de votre fonction : Gestion de la clientèle (principalement indépendants et pme) et supervision de 4 personnes
Ancienneté dans l’entreprise : 8 ans
Rythme de travail (mi temps/temps plein/combien d’heures) : En théorie, 37h30. En pratique, plutôt 45
Travail en shift/nuit/jour : jour, horaires de bureau (à quelques rares exceptions près)
Pays dans lequel vous travaillez : Belgique
Région dans laquelle vous travaillez : Bruxelles
Responsabilité d’une équipe/département : Oui
3. Package salarial
Salaire brut mensuel : 4000
Salaire net mensuel (incluant les indemnités nettes ex : frais de représentation) : 2350
Montant de vos indemnités : 150
13e mois : oui
14e mois ou distribution des bénéfices : non
GSM (contribution personnelle ?): Oui, illimité (on me retire 12,50 sur mon brut je crois)
Voiture de société (budget ?) : Oui, bmw x1 full options (Budget aux alentours de 50K, le boss n'est pas trop regardant)
Carte essence : oui
Frais de déplacement pris en charge : oui
Laptop (contribution personnelle ?) : non
Chèques repas (contribution personnelle ?) : 8 euros (1,09 à ma charge)
Ecochèques : Oui (+ - 150 euros/an je crois)
Assurance groupe : Oui, 5000 euros / an
Assurance hospitalisation : Oui, DKV pour moi + ma famille (uniquement hospitalisation)
Autres avantages : réduction sur toutes les assurances (pas de commission, tarifs préférentiels)
4. Conditions de travail
Distance travail/domicile en km : 9 km (mais à bruxelles, ça fait loin !)
Distance travail/domicile en temps : entre 20 minutes et 1h30 en voiture, 35/40 minutes à vélo, 35/40 minutes avec la stib.
Jours de congés légaux : 20
Autres jours de congés (compensatoire, extras,…) : 2
Liberté pour prendre des congés : On s'arrange entre collègues pour qu'il y ait suffisamment de monde mais sinon, c'est assez libre.
Combien d’heures de travail effectif : + - 45, heures sup non payées ni récupérées (mais j'ai négocié mon salaire à l'époque où j'en faisais plus de 50 donc je ne me plains pas)
Horaires flexibles : non
Appelable par le travail (en cas d'urgence,...): Oui, pas le travail et par les clients
Stress : Plutôt stressant. On est surchargés de travail 7/7j, je passe mon temps à gérer des urgences et j'ai un boss très, très stressant.
Nécessité de prester des heures supplémentaires : Oui, pas le choix pour ne pas se laisser trop déborder par le travail.
Besoin d’une voiture pour le travail : Non, très peu de déplacement en clientèle
Possibilité de suivre des formations : Oui, obligatoire d'ailleurs...
Teleworking/Homeworking possible : non
J'estime être très bien payé pour un salarié dans ce secteur, d'autant plus que je ne parle pas néerlandais (j'ai des notions et je peux comprendre plus ou moins mais je ne peux pas m'occuper d'un client néerlandophone en direct).
Pour info, j'ai commencé dans la même boite avec 1200 euros / mois et pas un seul avantage extra-légal.
Prochaine étape, négocier des jours de congé en plus plutôt qu'une augmentation pour pouvoir profiter de ma fille
- Statut
Autres sujets récents
